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编译／秋　声15年以后,你还能认出自己的企业吗?30年前,富有远见的施乐公司主管彼得·麦格拉这样问道：“是不是所有的企业,比如说施乐公司,都不可避免地要经历从创立、成长壮大到停滞不前,最后衰落这样一个过程?”从管理未来中总结出的十条结论随着麦格拉的公司从一个“程序松散、组织路线不清晰、政策多变”的企业走向一个“由成文与不成文的规定和沉重的关税所统治”的机构,他甚至找出了导致公司如此命运的原因。为了避免走向停滞与消亡,他早在30年前就高瞻远瞩地提出了以下10个需要认真对待的因素：1．准备应对随时可能出现的意外；2．拥有更快的反应时间；3．企业结构进一步平面化；4．建立团队与联盟合作伙伴；5．与“地球村”共同成长；6．文化敏感度；7．在技术方面大量投资；8．创造一种家庭式工作氛围；9．提出有目的、有意义的远景；10．提高你的领导能力与质量管理能力。今天,实践、技术和方法上的变化只是给了我们无尽成功的希望；明天,它们将很可能得到深入的发展和广泛的应用。如今,在主要的大企业中存在着一种着眼于未来的趋势,那就是重新提起了对以客户为导向的兴趣。随着越来越多的企业在改善信息技术的同时实施准时生产体系与精益生产体系,人们可以得到越来金立官网

托马斯·弗里德曼曾经写过：“因为技术,印度的班加罗尔成了波士顿的郊区。”而宝洁,则因为“一项计划”让自己员工“家里的书房变成了宝洁的国际会议中心”。Shirley是宝洁的一名员工,她决定本周三在家工作,因为这天通常需要进行国际电话会议。“由于时差问题,会议通常19:00点之后开始,21:00点左右才结束,我回家大概需要45分钟,以前一遇到电话会议我就觉得既忙碌又狼狈。”然而现在似乎一切有所改观,因为不用到公司上班,所以她可以利用平时早晨起床化妆的时间出去晨跑,利用路上塞车的时间给自己做份早餐,午饭后可以给花浇浇水,可以接女儿下课,最重要的是,可以穿着睡衣进行电话会议,结束后还不用披星戴月地回家。其实Shirley没有享受什么特权,只是宝洁对一般员工的“基本待遇”。2007年3月,宝洁中国的75名雇员加入了一项特殊“试验”,他们来自宝洁广州总部的信息与决策解决方案部、人力资源部、法律部和北京的研发中心,代表了不同地域和岗位的员工。这项试验就是“每周可以由员工自由选择其中一天不到公司报到,而是直接在家上班”。经过近半年的实验期后,“在家上班”成为了宝洁中国的一项正式福利制度。宝洁公司对外事务部新闻媒介关系高级经理吴海蔓介绍说：“宝洁作为全球性金立官网

摘 要:实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步,把思想方法搞正确,把工作方法搞对头。文章着重从六个方面探讨正确的思想方法和工作方法。关键词:正确 思想方法 工作方法中图分类号:C913.2 文献标识码:A文章编号:1004-491407-287-02黑格尔把世界总结为方法,他在《逻辑学》中说:“方法是任何事物所不可抗拒的、最高的、无限的力量!”给了“方法”以很高的哲学地位和现实地位。“方法”,可分为“思想方法”和“工作方法”,“思想方法”是管总的,起支配作用,“工作方法”受制于“思想方法”,与“工作方法”相辅相承。在工作生活中常有这种现象,我们有的同志事没少干、累没少挨而处境不好,其实没什么大的问题,多因“方法”不当所致,这个“方法”是“工作方法”;我们有的同志看这个不顺心、看那个不如意,唯我独尊,或感到处处都是阴暗面,心理不平衡,弄得周围关系很紧张,也多因“方法”不当所致,这个“方法”是“思想方法”。一般地说,“思想方法”解决我们对世界、对社会、对事物、对矛盾、对人的看法正确与否,涉及到世界观、人生观、价值观问题;“工作方法”解决我们的动机和效果是否匹配、一致、吻合,涉及到效率、效果、效益和“船”与“桥”的问题。实践迫切需要我们金立官网

曾经非常有幸和一位担任飞行员教练的中学同学一起坐在飞机的驾驶舱内体验驾驶飞机。当飞机从跑道上起飞进入天空后,周围一片白茫茫,什么也看不见,东南西北上下左右的概念全部没有了,握着操作杆,却不知要如何操作。朋友笑了,问我看到眼前各种仪表盘没有,告诉我要操控飞机完成飞行任务,最基本的就是要集中精力掌握好眼前的各种仪表。几年后,当我致力于卓越绩效咨询时,我发现大部分高层领导对绩效的理解和评价仍然停留在“销售收入”、“利润”等财务绩效方面。尽管获得好的财务绩效是企业非常重要的一个目标,但是企业取得较高的财务绩效是否就代表企业取得了好的绩效呢?对组织绩效该如何全面把握会更有利于组织的长远发展?回想那次的飞行经历,我猛然发觉飞行员看待仪表盘的视野竟然和组织高层领导应当看待绩效的视野有着惊人的相似。视野一：用综合的指标体系测量绩效飞行员：不可能只靠一台高度仪或一台速度仪来操纵飞机。技术娴熟的飞行员在飞行过程中要处理众多仪表提供的信息。飞行员用综合指标体系测量飞行绩效的过程如图1所示：在竞争激烈而且信息往往不充分的市场环境下,经营一家企业与在茫茫天空中驾驭一架飞机何其相似!像飞行员一样,组织的高层领导必须掌握反映环境和各金立官网

摘 要:文明家庭创建活动是加强社会主义精神文明建设、保持企业和谐稳定的重要载体。新时期文明家庭创建活动面临着新的机遇与挑战,必须贴近时代、贴近实际,推进创新。关键词:文明家庭创建 公民道德建设 以人为本 机制创新中图分类号:C913.11 文献标识码:A文章编号:1004-491407-291-01文明家庭创建活动是加强社会主义精神文明建设、保持油田和谐稳定的重要载体。多年来的实践证明,它对于提高家庭成员素质、弘扬家庭美德、促进家风、矿风和社会风气健康向上,起到了积极的作用。那么在新的历史条件下,如何继续深入持久地开展文明家庭创建活动,以家庭的文明进步推进油田的文明进步?本文从分析当前创建活动面临的机遇条件与挑战问题入手,结合河南油田及本单位家庭道德建设的有关情况,就这一问题谈一点粗浅的看法。 一、机遇与条件家庭是社会的细胞。家庭文明建设的水平与油田及各单位经济发展的状况密切相关。始于20世纪80年代的油田五好家庭创建活动进入新的历史时期后,所处的环境已发生了很大的变化,面临着新的发展契机。1.我油田实现小康向更加宽裕的小康社会迈进,为深化文明家庭创建活动提供了更好的物质条件和文化环境。改革开放和建立社会主义市场经济体制,使油田矿区经金立官网