尚雯婕

6月27日，国务院总理李克强在天津梅江会展中心出席2016年夏季达沃斯论坛开幕式并发表特别致辞。 新华社记者 庞兴雷 摄原标题：李克强在第十届夏季达沃斯论坛开幕式上的致辞（全文）在第十届夏季达沃斯论坛开幕式上的致辞中华人民共和国国务院总理李克强（2016年6月27日）尊敬的施瓦布主席先生，尊敬的各位政府首脑，尊敬的各位贵宾，女士们，先生们：很高兴与大家在天津再次相聚。首先，我代表中国政府，对夏季达沃斯论坛的召开，表示热烈祝贺！对各位远道而来的嘉宾和媒体界的朋友，表示诚挚欢迎！本次论坛是第10届夏季达沃斯论坛。中国有句话叫“十年树木”。如果把这个论坛比作树木的话，经过十年的精心培育，已是枝繁叶茂、硕果累累，不仅向世界展示了中国改革开放和现代化建设的历程与成就，也为世界和中国实现共同发展繁荣贡献了智慧与力量。国际金融危机爆发以来，各方努力应对，使用了各种刺激增长的政策工具。8年过去了，世界经济复苏远不及预期，全球贸易投资增长低迷，大宗商品和金融市场不时动荡，发达国家和新兴经济体走势分化，地缘政治风险加大，不稳定因素增多。前几天英国公投脱欧，对国际金融市场的影响已经显现，世界经济新的不确定性还在增加。在此情尚雯婕

我们常常会在电视上看到某场球赛后,教练对记者说：“我们的球队没有英雄,他们每个人都是英雄。”在麦当劳的企业文化中,同样没有英雄和明星。全世界麦当劳的店长都要给客人点餐,因为他们认为,店长是给别人叫的,而麦当劳的成长,靠的是所有的无名英雄,所以没有几个人知道麦当劳总经理叫什么名字。把90％的爱给90％的人有位经理人说过,作为团队的领导者,要“有约伯的坚毅、拿破仑的勇气、巴斯德的洞察力。”这显然是吹过了头,这种看法令组织中的人们认为,他们的管理者是神话般的人物,可遇而不可求,常人更是无法通过学习来赶上他们,这种想法对团队工作的开展很不利。其实,团队的管理者应该是一个教育者,把自己的经验教授给团队成员,再授权给他们,而管理的学问就是“教”与“授”的艺术。一个公司里真正的超级明星,很少超过5％,公司里所有的业务,绝大多数都是由普通的员工来完成的。所以对于企业的领导人来说,千万不要迷信明星。著名管理者余世维曾说过,自己并不喜欢那些超级明星。他认为,那些所谓的超级明星,第一,不懂得感恩,他们往往认为自己能有今天靠的是自己的能力；第二,不合群,自以为在公司里鹤立鸡群；第三,他们从来不妥协,当公司有难的时候,他们从来不愿意委屈自己。余先生尚雯婕

专题策划　本刊编辑部　专题撰写　董金学　王琳　方言有一次,国内一家生产贴牌陶瓷产品的企业去海外参展,当时,这家企业贴牌产品的出口价格是20多美元,但是,让这家企业深受刺激的是：在同一展台上,同是自己生产的产品,品牌企业的售价竟然是200多美元!回到国内后,这家企业进行了深刻的反思：贴牌不是长久之计,企业要谋求长远发展,就必须发展自己的品牌。贴牌,是按原单位委托合同进行产品开发和制造,用原单位商标,由原单位销售或经营的合作经营生产方式。在国内,很多企业都是贴牌产品的制造者。当改革之初贴牌这种企业运作模式来到中国的时候,我们更多的是注重于贴牌为企业带来的经济效益。受中国企业的发展速度、市场环境,资金实力、技术研发能力等多重因素的影响,有更多的中国企业加入到贴牌生产的行列。随着我国经济的持续发展,贴牌一这种舶来的企业运营模式,其自身存在的弊端也逐渐暴露出来。由于从事贴牌生产,国内很多企业在长期的生产依赖中缺乏核心的竞争能力,更没有培育好自主品牌。而随着国内劳动力和原材料成本的增加,逐利而来的国外企业则又会在世界范围内寻找更为廉价的代工者。对于中国企业来说,贴牌的美好时光已然不在,贴牌生产企业进退维谷,很多贴牌企业已经陷入尚雯婕

《经济学家》是一本英国杂志,在英国或者说整个西方世界声名远播。它的识别体系同样可圈可点。红色是这个品牌的标准识别色,有《经济学家》出现的地方,就有它那个著名的红色出现。这本创办于1843年的杂志,是一个以新闻、见解、评论和分析见长的著名媒体,《经济学家》以其独立的、国际性的编辑视野保持了自己鲜明的品牌个性,并且在全球的媒体市场竞争中,成为当今政论和经济类期刊的领导品牌。《经济学家》创刊号封面用的英文字体是古典哥特式,那种风格是很怀旧的、很英国的风格,在当时是很时髦的。后来经过几次大的修改,形成了今天这种独特的红色风格,它的标志设计很简洁,是白色的英文The Economist字体和鲜红的底色构成的,设计思想秉承了其创始人James Wilson倡导的朴实的风格。真正的品牌战略就是要设法区别于竞争对手。品牌识别的手段是通过联想来识别。识别主要来自于四个方面：个人形象、符号、产品本身和组织。这些方面都具体包含了相应的元素。个人形象识别：个性、友情、联系、关系；符号识别：视觉、品牌的无形资产、色彩、直觉；产品识别：属性、功能、品质、使用者、原产地；组织识别：组织特性等等。个人形象识别个人形象识别的具体细节包括个性、友情、联系、关系尚雯婕

十年之前,史蒂夫·鲍尔默的名字并不为人们所熟知。作为比尔·盖茨的挚友和得力助手,自1980年进入微软之后,鲍尔默先后担任了微软的多项职务。1998年,鲍尔默被提升为微软总裁；在2000年的时候,他成为了微软的首席执行官。于是,在微软的光环下,鲍尔默逐渐从幕后走向了前台,并逐渐被更多的公众所熟悉。不久前,微软曾对外界宣布,2008年7月之后,比尔·盖茨将不再负责微软的日常管理,他将把自己更多的时间用在慈善事业上。虽然事实上,比尔·盖茨并不会就此完全放弃在微软的工作,但是,盖茨的“引退”,对于已经肩负微软重任的鲍尔默来说,他的一言一行,都吸引着人们关注的目光。与生性有些内向的比尔·盖茨不同,这个看起来大大咧咧、身体微胖、已经谢顶的底特律人从来就不缺乏工作的激情。他的这种激情,在一些时候,甚至显得有些毛躁。一个值得玩味的细节是：当微软的一名员工走进他的办公室告诉他,自己打算辞职到google工作时,鲍尔默抓起椅子狠狠地朝墙角摔去。他向来没有把对手放在眼里,他所擅长的事情不仅仅是被比尔·盖茨所赞赏的交际和管理能力,而且善于在集会上声嘶力竭地对员工呐喊。“windows!windows!windows!”类似这样口号式的呐喊对于他来说再正常不过了。不过有一次,他也为尚雯婕