尤长靖

班组卓越绩效管理模式是中国移动通信集团广东有限公司创造性地将卓越绩效模式应用于班组,而总结出的一套实现基层卓越管理的管理模式。在GPEM的应用过程中,中国移动广东公司应用0模式,以管理提升竞争力,创造新价值。但由于班组类型各异,数量众多,分布地域广泛,广东公司在实施班组卓越绩效模式的过程中,遇到了三个方面的实际困难：一是信息沟通上的困难。企业常用的沟通方法和工具,如内外部报刊与杂志、新闻网站、公司各个层面的例会和沟通会,均与传统自上而下的层级式管理模式相适应,并主要集中于工作领域。班组自主管理所需要的沟通大量是从下至上跨越层次的扁平沟通或从班组到班组、从成员到成员的对等沟通,而且,班组沟通除了工作沟通外,还需要大量的情感沟通,当班组数量众多时,这些沟通所产生的信息量将非常巨大,传统沟通方法和工具不易满足这些要求。二是测量改进的困难。测量、分析与改进是卓越绩效模式的重要组成部分。广东公司为班组自主管理设计了积分测量体系,但如果找不到合适的实施办法,无论是由3000个班组自主测量自身的管理绩效,还是由公司为3000个班组测量其管理绩效,测量都是一项难以完成的任务。当测量的速度、质量跟不上班组改进管理的需要时,班组自我管理就尤长靖

实施传统品牌战略的公司通过保持及扩大顾客群寻求增长,即通常通过市场细分,出现更完善的定制产品来满足某种特殊需要。而维珍遵循不同的逻辑,通过在顾客所关心的特性中寻找有效的共性,而不是仅仅关注顾客之间的差异。行为艺术、事件营销、搞怪,这就是人们对于维珍的评价。维珍多元化的力量来自于它的品牌价值观：反叛、独立、自由思想等等。“Virgin”就是这样用反传统思维诠释品牌个性,追求创新、自由、时尚、价值和富有情趣。无拘无束的“处女”谁是“处女”?当然是理查·布兰森了。他是维珍品牌的创始人和品牌所有者,但首先声明一句：他是个男的。天知道他当时怎么给品牌起了这么一个名字,多半是一时兴起。这个以打造疑似“处女”为乐的英国企业家从一间电话亭大小的办公室起家,当时的资金比大多数人去餐厅享受良宵所花的钱还少。而现在维珍品牌旗下拥有两百家私有公司,其商业帝国跨越空运、服装、软性饮料、计算机游戏、电信运营、金融服务唱片甚至包括安全套等各行各业。理查·布兰森究竟是谁?他是一个全英国最抢镜头的“嬉皮资本家”,他会搞出一些稀奇古怪的行为艺术,比如在百老汇大街上开战场；冒生命之险进行一些胆大、几近特技的行动；乘着热气球环球飞行等。在经商与尤长靖

“我已经决定辞去三星集团董事长一职。包括我本人在内的一些三星高管制造了大量麻烦,导致韩国检察部门对三星集团进行专案调查。我为此倍感歉意,我将承担所有法律和道德责任。”4月22日,因涉嫌贿赂丑闻,三星集团董事长李健熙宣布辞职。当他在媒体面前说这番话的时候,表情凝重。对于他引咎辞职,很多记者试图了解更多信息,但对于记者不断的发问,李健熙选择了沉默。李健熙的辞职在韩国引起了轩然大波,很多人认为,他的辞职让三星的未来充满了变数。不可否认的是,无论未来的三星将会发生怎样的变化,李健熙的辞职终结了属于他的三星时代。李健熙时代的三星集团,在韩国经济中的影响力不容质疑。拥有19.5万员工的三星集团,业务涉及了电子、金融、机械、化工等多个领域,2007年,三星集团旗下公司的总收入大约有1500亿美元,这个数额相当于韩国GDP总量的六分之一。三星集团拥有亚洲最大的芯片和手机厂商三星电子,2007年,三星电子的出口额占到了韩国出口总额的五分之一。在全球市场上,三星电子在平板电视、闪存等九个领域处于第一的位置。在三星的发展历史进程中,正是李健熙,从自己父亲李秉喆手中接过三星的权杖之后,把三星成功塑造成了一个在全球范围内令人侧目的庞大产业帝国。孤独的思考尤长靖

在全球化的背景下,如今的家族企业不但要随时提防门口的野蛮人收购,还得对一种貌似温柔的力量多个心眼——那就是觊觎在董事会门口的女性。这些女性一般都有些狐媚相,且富于心机,另外她们还有不同于小女人的一大特征,即权力欲极盛。这种情感外衣包装的异质性因素对家族企业经营而言往往是致命的,因为这支暗箭都是直指家族企业的权力核心。想想吧,卧榻之侧养着一只眼睛滴溜溜乱转的狐狸,随时准备抢夺权力的王冠,真是令人脊背发冷。如何才能提防呢?难道让企业精英都争当钻石王老五?这的确是时下不少商业精英们无意中做的,他们并不是如外界所想的那样用情不专,他们只是不敢贸然在终身伴侣的选择上过早下注。没有几个人能抵挡时间的裹挟,他们迟早要踏进婚姻的殿堂,何况结婚之后还有未知的第三者插足。先来看看唐王朝这家中国历史上最强盛的李氏家族企业是如何被一个异姓女人盯上,并脱轨运行数十年之久。贴近权力中枢话说大唐公司自创业人李渊打天下,传到高宗李治手里已经是第三代了。李治是大唐公司第二任董事会主席李世民的三公子,也是他命好,他的大哥李承乾与二哥李泰拼得红了眼,李泰仗着老爷子宠爱,与已经是候任董事会主席的太子承乾势不两立。无奈李世民只好把两个儿子一同踢出尤长靖

三折成良医尤长靖