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华为Matebook凤凰科技讯 北京时间6月20日消息，据外媒报道，华为二合一Windows平板电脑MateBook将于近期在美国发售，起价699美元（约合4400元人民币）。MateBook是一款Windows 10变形本，搭载12.9英寸2160x1440分辨率屏幕，配备英特尔Skylake架构Core M处理器，4GB内存，128GB存储空间。华为在今年2月举行的全球移动通信大会上发布了MateBook。该设备令人印象深刻，尤其是电池续航时间，它可以支撑9小时的视频播放。而且MateBook的音量键还可以作为指纹阅读器使用，是一个精巧设计。遗憾的是，MateBook 700美元的售价中并不包括可拆卸键盘和触控笔。根据处理器(最高可定制使用Core M7)和其它配置的不同，MateBook售价将迅速上升至1000美元以上。不过，MateBook是另外一款设计精美的Windows平板电脑，如果用户不喜欢微软自主平板电脑Surface，现在可以考虑的替代选择正越来越多。华为将于周一在纽约市举行活动，预计将会公布MateBook的上市时间和价格等最终细节。(编译/箫雨) 想看更多国外有意思的、新奇的科技新闻？那就来扫码关注外言社(微信号:ifengwys)的官方微信吧。上海思博职业技术学院

对于“职场空窗期,你有过吗”的调查结果显示,93.02%的人曾经历过这一特殊阶段。既然这么多人都曾经历过职场空窗期,那么,他们是如何看待职场空窗的？36.97%的人认为在这一阶段会消磨人的意志,使人变得懒惰；26.05%的人认为遭遇职场空窗很正常,人人都会遇到；21.85%的人认为塞翁失马,焉知非福。有专家表示,无论是何种原因导致职场空窗,我们都要积极对待人生的这段经历,或放松心情,或学习充电,把它作为自己下一步求职的垫脚石。晴天霹雳被空窗孙艳是一家金融投资公司的行政部门主管,每个月扣完“五险一金”后能拿到手的工资是五千元左右,并且是每周双休。这在二线城市应该算是一个很不错的收入了。可谁知,就在半年前,公司行政部门的一个工作人员犯了一个严重的错误,总部责令撤掉整个行政部门。“真是躺着也中枪”,孙艳无奈地被炒了鱿鱼。对于一个近30岁的未婚女性来说,没有工作,就意味着没有生活来源,房贷车贷自然也就没了着落。孙艳开始在网上发布简历找工作,招聘电话自然也少不了。“您好,请问是孙艳女士吗？我们这里是某某保险公司,我在网上看见您发布的求职简历,我们现在正在招聘保险理财专员……”“对不起,我对保险行业不感兴趣。”还没等对方说完,孙艳就把电话挂断了,心想上海思博职业技术学院

当今的企业都会将培训视为对未来最好的投资,当问及受训员工受训感受时,其反应通常都是“效果不错”或“收获颇多”,但“不错”、“颇多”的内涵是什么,却并非人人都能说得清。许多培训活动似乎仅仅为公司装点了门面,却并未取得实质效果。当下的企业“一把手”对培训很重视,由此更加关注培训的实际效果。那么,作为一名培训主管,如何保证领导的期望不落空,用什么办法来评估培训的效度呢？无论是培训组织部门还是业务部门经理,投资培训的决策层都应明确回答这个问题,否则极易产生盲目投资行为。培训部门应全面掌握并控制培训质量,逐步提高员工对培训项目以及组织培训部门的满意度,同时要注重总结培训工作经验,发现不足,及时调整。不仅如此,培训评估还包括对参加者的知识、技能、态度的接受与更新能力,综合素质与潜在发展能力的评价。参与评估的学员和经理等应以对自身、同事、教员和企业负责任的态度,正确认识评估的重要性,客观、实事求是地进行评估。在评估培训效果方面,当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的,仍然是柯氏模式的四层次模型。这种评估工具不仅要求培训主管持续观察学员的反应,检查学员的学习结果,而且重点衡量培训前后的员工表现和公司经营业绩的变化。柯上海思博职业技术学院

文化不是贴着说明书的精美盒子有人说,企业文化是企业的灵魂,真可谓一语中的。前段时间,与友人探讨何为伟大的公司。我想,伟大的公司也许与企业规模无关,与行业无关,甚至与英雄的领导人也无关,但必定与其企业文化息息相关。因为,再神奇的英雄终将老去,再先进的技术终成历史,唯有文化源远流长、生生不息。历经千年沧桑巨变的中华文化,绵延不绝地滋养着炎黄子孙。企业若想成就伟大梦想,其企业文化必然要足够强大。无形胜有形。文化的力量如水如气,无形无色,却无时无刻不在影响着人们。纵观世界诸多知名企业,其出奇制胜之处无不在“文化”：麦当劳销售的不只是汉堡,而是享受欢乐自由的麦当劳文化；百事可乐出售的不只是碳酸饮料,而是时尚、年轻的文化；微软并不是依靠软件无敌于IT界,而是靠创新、激情的文化领军全球；苹果手机的诞生不只是为人们提供便捷快速的沟通渠道,更代表了个性、自由的高品质生活。因此,卓越的企业不仅出售产品,更要为消费者创造独特的文化体验。其价值由有形的产品延伸至无形的文化,或者说,产品仅是文化的一个载体。杭州的胡庆余堂名医馆创立于1874年,至今已有140年历史,今天,到此问医买药的人依然络绎不绝,人们信赖的就是胡庆余堂的“金字招牌”,即当年医上海思博职业技术学院

A公司员工范某在下班途中遭遇交通事故受伤。由于该公司未按规定为其缴纳工伤保险,事发后范某家属多次要求该公司给付其工伤保险待遇。A公司认为,事件中各方责任、伤残等级、医疗费用尚需权威机关认定,待交通部门处理完后,再视情况决定。A公司暂以预借款的形式提供范某及其供养家属的生活费,并承诺在其与肇事方的民事纠纷结束后协商解决。范某与肇事司机的民事纠纷中,一审判决认定肇事方应对范某所受人身伤害负全责。但由于范某在交通肇事受伤后,患“应激性精神障碍”,久治未愈,关于“应激性精神障碍”是否系由交通肇事直接引起的争议较大,此案经二审判决,历时一年有余。范某人身伤害的民事纠纷结束后,范某家属开始与A公司交涉工伤待遇问题。范某家庭因供养无劳动能力家属较多,且范某的精神疾病久治不愈,范某丈夫不得不辞职照顾,导致家庭经济状况极其困难。因此在与A公司协商时,提出了巨额赔偿要求。此时,A公司希望通过司法程序或劳动仲裁程序解决。但由于“应激性精神障碍”不能在工伤鉴定中确定伤残等级,同时范某与公司的劳动纠纷已过仲裁时效,范某“告状无门”,家属因此一口咬定A公司是有意拖延导致错过仲裁时效,恼怒之下的范某家属要求A公司合理解决此事,因此对其人力资源部上海思博职业技术学院