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沈阳街头流传着这样一个故事：几年前,沈阳市场西瓜紧缺,很多人奔赴海南将西瓜运到沈阳高价出售。有兄弟俩筹集了全部积蓄,也投身到贩瓜大军当中。可是,当哥俩千辛万苦将西瓜运回沈阳,市场上的西瓜已堆积如山,即使赔钱也没人要。哥俩最后一算账,这次生意连本钱都没赚回来。绝望之余,他们发誓今后再也不做长途贩运生意了。然而,两兄弟的妻子却没被这次失利吓倒,她们四处筹借资金,不顾家人劝阻,二下海南。这一次,当她们把西瓜运回来时,很快就被抢光了,不但弥补了上次的亏损,还获利一万多元。有人问她们,为什么赔了那么多钱还有勇气再去尝试呢？她们说：“我们第一次贩瓜时,觉得商机难得,别人也同样是闻风而动,到货时间相差不过两三天,市场很快饱和,西瓜过剩,价格自然低了下来。我们赔钱,别人也一样。大家都害怕赔钱,不敢再出手。恰在此时,我们把西瓜运进来,独占了市场,价格自然上扬。”见好事就蜂拥而上,见事败则作鸟兽散,这是世之常情。但对有智慧的人来说,能在成功中看到隐患,懂得当止则止,见好就收；在失败中则能看到机会,善于变通,以退为进,甚至反败为胜。正如《菜根谭》中所说：“恩里由来生害,故快意时须早回首；败后或反成功,故拂心处莫便放手。”上海市规划和国土资源管理局

【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的“五代同堂”的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金“落袋”还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。A企业的人力资源总监百思不得其解,俗话说得好：重赏之下必有勇夫。可没想到的是,这些高飞的工程师在目前安寨的B企业享受的待遇居然没有在A企业时高。人力资源总监经过调查后发现,同样是获得市级科学进步奖的工程师,在B企业却可以按职位与贡献的大小被授予功勋模范、先进工作者、明星员工、杰出青年等荣誉称号,不仅如此,B企业还为部分工程师解决了家属就业等问题。虽然跳槽到B企业的工程师的工作岗位没变,但其职位却发生了变化——其中有人被授予“首席工程师”或“资深工程师”,还有人被任命为“学科带头人”。美国著名管理学家彼得·德鲁克最早提出了知识型员工的概念——“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。时过境迁,虽然学界还没有做出“知识型员工”的准确定义,但目前知识型员工的范畴正呈扩大趋势,除了德鲁克眼中的经理人或执行经理,大多数白领和上海市规划和国土资源管理局

《论语》开篇“学而第一”：子曰：“学而时习之,不亦说乎？有朋自远方来,不亦乐乎？人不知而不愠,不亦君子乎？”凡接地气的经典无需缜密推敲,此三句是从古至今引用率超高的“最炫文言”。这三十余字的“子曰语录”可谓超短微博,言简意赅碎片化,洞烛先机晒哲理。粉丝们围观百代而互动,历千古而不长青苔。何以认证孔子“三问”为圣言,在于圣人所言是人类“最低限度的共识”。法国索邦大学教授查·华德认为：“孔子思想中充满信仰、希望、慈悲,具有普遍性,在21世纪的今天,不仅有道德示范作用,更有精神辐射作用。”切问近思“子曰语录”,无须弱水替沧海,但悟成长正当性。将学习视为信仰,焉能不快乐人皆知,学习是“人成为人”的过程。如果将读书当成一种信仰,虔诚之人必有灵魂丰富之悦。尼采说“上帝已经死亡”,虚设的上帝走了,没有什么大不了,我们不是还有书在嘛！读一本好书,恰如黑暗中的一束亮光,将我们这一叶一叶暗空下的扁舟引航。想那孔子当年读周礼之典籍,沐浴双手,一番庄重肃穆的感觉,欲得神谕的窃喜之态,真让后世人膜拜。今天来说,快乐学习的心情源自于长知识、增智慧、养精神的诉求。知识管理似乎是组织的事,其实更多的是懂管理,是信仰产生的专注与快乐。信仰不一定形成上海市规划和国土资源管理局

统计显示,我国老龄人口已占全国总人口数量的14%,据专家预测,2033年该比例将达到22%-23%,即便各地已经逐步实施“单独二胎”政策,届时老龄人口比例最多也只能降低2-3个百分点。由此可见,短期内我国的老龄化大趋势是无法改变。老龄人口扩容,养老人才告急目前,我国城市失能老人占老龄人口总数的比例约为14%,农村则高达20%,一般情况下,三个老人需要一个护理员,以此计算,我国急需1000万的养老服务人员,但目前全国所有养老机构工作人员只有22万,符合资格的仅2万,巨大的人才缺口赫然在目。南京一家民营医院下属的养老院曾公开招聘管理和护理人员,均要求有养老院、老年护理机构相关从业经验。招聘信息发布近两个月,管理职位应聘者寥寥无几,而护理岗位更是几乎无人问津。“不愁没人入院,只愁没人干活”,成为困扰众多养老机构的一道难题。全国老龄委预计,未来20年中国将进入老龄化高峰,“未富先老”成为中国社会亟需破解的难题之一。而目前的老年专业化服务水平不高,既缺乏专业的管理公司,又缺乏大批专业的护理员。如养老护理员,全国只有2万-3万人,而实际需求接近上千万人。老年人群不断扩容,使得养老、托老服务的需求难题破解乏力。以上海为例,该市目前60岁以上老年人口已逾367万,占户籍上海市规划和国土资源管理局

1977年10月4日,《人民日报》在头版头条刊登消息：中国科学院提升陈景润为研究员,提升杨乐、张广厚为副研究员。消息一出,引来中国知识界一片欢呼。此事成为国家在“文革”后恢复职称评定的标志性事件。37年后的今天,研究员、副研究员等已不再是凤毛麟角,高级职称逐渐褪去神圣光环,随之而来的却是种种负面新闻：“明码标价”兜售职称,通过操纵职称评定“提拔”亲友团等等。对此,要求取消职称评定、职称评定自主化、职称评定移交相关行业管理的呼声渐高。声音背后凸显出人们的种种焦虑,但焦虑并非出自职称评定本身,而是对附着在学术评价上行政的、官本位的、非学术性色彩的厌恶。作为人才资源开发的一项基础工作,职称评定是对人才评价的重要手段,它在一定程度上是对被评选者学术水平和地位的肯定,取得专业技术职称者不但可以获得他人的尊敬,也是自我价值的一种体现。因此笔者认为,职称评定有其积极作用,不必因噎废食彻底取消；只要使其回归到衡量人才水平与价值,培养、激励人才的正途,其仍不失为一种正向的人才激励手段。伪学术生态何以存在我国自恢复职称评定以来,从单纯的评定制到评聘结合的聘任制,再到评聘分开的双轨制,以及双轨制基础上的职称与职业资格两种证书并行制度,每上海市规划和国土资源管理局