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诚信,作为十八大报告提出的社会主义核心价值观中的一项重要内容,构成了践行其他核心价值观的基础。自古以来,诚信被公认是立人、立国、立业的根本。正如孔子所说的“民无信不立”,若没有诚信,真善美慧的价值观就会失去基础。从心理层面看,诚信同样构成焕发人性正能量、和谐人际关系、保持心理平衡、提高智商和情商的心理基石,而要在诚信缺失的时代奠定这块基石,每个人须自觉地将诚信植入灵魂深处。讲诚信须先摒弃“厚黑学”近年来,随着市场经济的发展,“诚信缺失”或“诚信危机”的说法及案例常见诸报端,令国人的神经反复受到如电击般的刺激。一些人不讲诚信、弄虚作假的动机,从心理层面看,就在于为谋求名利而不择手段,为贪图小便宜甚至不惜将良心、道义、人格等弃之脚下。究其社会心理根源,与封建文化中浓厚的厚黑学意识形态息息相关。一些人崇拜传统文化中的谋略之术,对封建官场中玩弄权术、阳奉阴违之类信奉至极,并将其应用于现实的官场及商战中,导致各种坑蒙拐骗、造假作秀、欺上瞒下、玩潜规则、敷衍糊弄、抄袭剽窃、贪得无厌、寡廉鲜耻推卸责任等现象的出现。这种厚黑心理目前在社会上仍占有相当的市场,并形成了一种带有厚黑文化特色的社会潜意识,构成诚信危机难以根治的上海市政府采购网

“不插电”本意是指不使用电源插座,即不经过电子设备修饰加工的现场化流行音乐表演形式,也指一种摒弃全电声乐队效果的音乐形式。“不插电”通过尽量使用原声乐器获得纯净音色,从而达到一种更原始朴实的艺术效果。安德鲁·斯玛特建议人们在工作之余适当让大脑处在“不插电”模式下,在放松和放空的状态中更高效和愉快地完成工作。安特鲁· 斯玛特建议你现在就坐下来休息一下,什么也不要想。我们过去一直认为,一个人承担的工作越多,就越能证明其自身价值。然而,工作堆得越多却常常使效率越来越低。安德鲁试图说明“效率文化”不仅不会发挥作用,而且会对员工的幸福和快乐产生负面影响。他认为,为了让员工更有创造力、更高效地投入到工作中去,就需要适当地让大脑进入“不插电”模式。“不插电”激发大脑活力脑部活动可以被特定部位的血流量和血液含氧量测量出来。“当人类没有使用大脑执行特定任务时,脑内存在的仅仅是一些噪音”的假说曾经非常流行。“神经专家马库斯·莱斯勒发现,当执行特定任务时,大脑的某一部分如海马体、内测前额叶皮质或楔前叶的活动会受到抑制。”安德鲁说,“这是个有趣的发现,因此莱斯勒决定测试人不进行一项特定任务时大脑活动的情况。”当人集中注意力时上海市政府采购网

如何对“三期”员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难题,难点不仅仅是“三期”员工本身具有的特殊性,更在于法律对其还有着特殊保护。尽管用人单位对于“三期”员工劳动关系的管理日益规范,但除了不能对“三期”员工做出无过错解除和经济性裁员之外,往往还有很多细节问题常常被忽略和误解,这也使得对“三期”员工的管理难度加大。本期嘉宾昂宝电子有限公司 人事经理 张 攀欧尚投资有限公司 人事经理 许 旭上海迈凯医疗器械有限公司 人事行政部经理 陈 瑜固铂轮胎投资有限公司 人力资源经理 孟 华点评专家劳达律师事务所 副主任律师 石先广案例一：张某大学毕业后一直在A公司从事财务工作。2012年年初,张某看到B公司高薪招聘,遂积极应聘,最终被B公司录用。2012年4月上旬,张某从A 公司辞职,次日便到B公司报到入职。在填写《入职人员信息登记表》时,张某隐瞒了结婚事实,在该栏填写了“未婚”。2012年7月,张某查出怀孕5个月。一个月后,B公司也得知了张某怀孕的事实,遂以提供虚假入职信息为由予以解雇。话题一：解雇“三期”员工的难题孟华：我认为B公司这样做确实存在风险。第一,婚姻状况属于个人隐私,虽然张某隐瞒了事实,但不足以构成解雇的合法理由,上海市政府采购网

20世纪20年代的上海,一个小男孩在放学路上发现了一只受伤的小鸟,他很喜欢并可怜它,就拾起它带回家。走到家门口时,他忽然想起妈妈不允许他在家里养小动物,于是就轻轻地把小鸟放在门后,然后进屋去请求妈妈。在他的苦苦哀求下,妈妈破例答应了。小男孩满怀欣喜地跑到门口,却发现小鸟不见了,一只黑猫正在那里意犹未尽地舔着嘴巴。小男孩伤心了很久,他从此牢记一个教训：只要认定要做的事情,必须当机立断,付诸行动,决不可优柔寡断。这个小男孩长大后到了美国,靠600美元创办了自己的实验室,后发展成公司。他在发明创新和市场营销上都能果断决策,终成“电脑大王”,一度成为华人首富、美国第五大富豪。他,就是著名华裔企业家王安。美国的巴顿将军曾指出：敢于决策,这是一个优秀的领导者最重要的品质。当然,在面对复杂问题时大胆决策可能会犯错误,但较之遇事犹豫不决、畏首畏尾,果断决策获成功的几率更高。正如王安后来所说：犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。事实上,国外一些大获成功的创新发明都是风险投资决策的结果,而许多国企难以在技术创新上取得重大突破,与企业管理者过于求稳、患得患失的决策方式有关。上海市政府采购网

缺少规划迷失方向陈波今年40岁,他读大学时学的是地质专业,毕业后进了一家大型国企做行政工作,后因企业销售部门缺人手,他又改行做了销售。在国企工作五年后,陈波因与领导相处不睦愤而离职。之后,他转投一家大型民营企业做行政人事主管。虽然辛苦打拼多年,可现在陈波仍停留在中层偏下的职位,加上近来企业效益每况愈下,他的薪水也是连续几年原地踏步。妻子工作也不太顺利,家庭重担几乎全落在他一人身上……工作了十几年,陈波越来越感觉力不从心。他想去“充电”或寻找机会打破僵局,但却毫无方向感。不惑之年的他,却对自己的职业发展方向越来越迷茫了。很多70后职场人身上都有陈波的影子。这主要是因为70后缺少职业规划教育,对职业发展方向不明,导致其在职业生涯发展中出现了“选择综合征”。与80后、90后相比,70后从小学到大学,在职业规划教育方面几乎是空白。中小学阶段,70后接受的是传统的革命理想信念教育；当他们经历了“千军万马挤独木桥”的高考,有幸迈进大学校门时,又由于当时对高等教育的认识还停留在计划经济体制“工作包分配”的思维模式当中,自然缺少职业规划方面的教育,在整个高等教育阶段,70后们既没有接触过职业规划方面的课程,也无缘各种职业规划大赛、创业设计大上海市政府采购网