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有一匹年轻的千里马,一直在等待伯乐来发现它。商人来了,问它：“你愿意跟我走吗？”马摇摇头：“我是千里马,怎能为商人驮货物呢？”士兵来了,问它愿不愿意跟他走,马摇摇头：“我是千里马,怎能为一个普通士兵效力呢？”猎人来了,马仍不肯跟他走：“我是千里马,怎能给猎人当苦力呢？”一晃多年过去了,这匹千里马一直没有找到理想的主人。一天,钦差大臣奉命来民间寻找千里马,这匹马主动找到钦差大臣说：“我就是你要找的千里马啊！”钦差大臣问：“那你熟悉国家的路线吗？”马摇了摇头。“那你上过战场吗？”马又摇了摇头。“那你有什么价值呢？”马说：“我能日行千里,夜行八百。”“那你就展示一下让我看看。”马用力地向前跑去,但只跑了几十步便气喘吁吁、汗流浃背了。“你是老而无用啊！”说完,钦差大臣转身离去。一个自视甚高的青年才俊,就像是一匹想获重用的千里马,若不能在平凡的基层工作中发展和完善自己,不能脚踏实地做出工作业绩来,又如何能让伯乐发现自己呢？孔夫子多才多艺,但他解释为：“吾少也贱,故多能鄙事。”即小时候生活艰难,所以会干一些粗活。其实,一个人真正的伯乐是他自己。大事做不来,小事不爱做,心高气傲,眼高手低,正是一些年轻人的通病,此病不改,人生梦上海市精神卫生中心

网络招聘细化是大势所趋马年一到,与“马”相关的负面新闻层出不穷：F1车王舒马赫可能成植物人,熟悉的香港演员午马去世,马航客机失联,马云余额宝遭围剿,马化腾的股票乱跌,据说还有个姓马的女明星家里也不安宁……不过大家请勿悲观,最近就有消息称,以互联网思维做招聘的马德龙,其创办的拉勾网获得了3000万的A轮投资。如今,互联网思维正悄然改变着人们生活的方方面面,电力、出租车、餐饮、金融等众多传统行业也深受影响。到底何为“互联网思维”？阿里巴巴首席战略官曾鸣认为,互联网精神是平等、开放、互动、迭代；黄太吉创始人赫畅则标榜互联网思维是文艺复兴、小时代、社群、势；小米的雷军认为专注、极致、口碑、快以及群众路线就是互联网思维。尽管“互联网思维”尚无准确定义,但这并不妨碍人们利用它改造点什么,譬如网络招聘。近年来,网络招聘呈现出爆发式发展,其模式基本趋于成熟,国内的人力招聘市场被前程无忧、智联招聘和中华英才网等几大传统招聘网站所瓜分,并且网络招聘从来不缺新玩家,从定位较低的51job和智联招聘,到定位较高的猎聘网,基于社交的大街网、尚班族网和美丽人生网,甚至基于新浪微博的周伯通招聘,形形色色,不一而足。据某第三方数据平台显示,国内新兴的招上海市精神卫生中心

外交学院前国际交流中心主任，交流学教研室主任文泉与吴建民夫妇合影（受访者文泉提供）原标题：外交学院师生忆吴建民 我们的“吴院长”中评社北京6月20日电（记者 秦正阳）6月18日凌晨，前驻法大使、外交学院院长吴建民在赴武汉大学讲学途中遭遇车祸不幸去世。日前，吴建民在外交学院工作期间的下属文泉及当时指导的博士生任远哲接受了中评社记者的采访，表达了他们对于吴院长的回忆与追思。往日下属：吴院长为外交学院带来翻天覆地的变化文泉在吴院长于外交学院工作期间，担任当时学院的国际交流中心主任，交流学教研室主任。在他的记忆中，吴院长来到外交学院后，给学员的教学、对外交流等各方面带来了翻天覆地的变化，不仅为学生新增了交流学课程，开展了各项对外交流活动，还在任内规划了外交学院沙河校区。文泉印象中的吴院长才思敏捷、精力旺盛，且极为敬业。他认为这与吴院长能够很好地利用时间，善于休息，善于工作很有关系。让他印象非常深刻的是，吴院长可以做到一上车就睡觉，下车之后马上精神饱满地投入工作。他说，吴院长特别善于对外交流，能够有理有据地，用外国人接受的方式，来说明我们国家的体制优势和发展成绩，说明中国对于世界而言是和平的力量。文泉上海市精神卫生中心

沈阳街头流传着这样一个故事：几年前,沈阳市场西瓜紧缺,很多人奔赴海南将西瓜运到沈阳高价出售。有兄弟俩筹集了全部积蓄,也投身到贩瓜大军当中。可是,当哥俩千辛万苦将西瓜运回沈阳,市场上的西瓜已堆积如山,即使赔钱也没人要。哥俩最后一算账,这次生意连本钱都没赚回来。绝望之余,他们发誓今后再也不做长途贩运生意了。然而,两兄弟的妻子却没被这次失利吓倒,她们四处筹借资金,不顾家人劝阻,二下海南。这一次,当她们把西瓜运回来时,很快就被抢光了,不但弥补了上次的亏损,还获利一万多元。有人问她们,为什么赔了那么多钱还有勇气再去尝试呢？她们说：“我们第一次贩瓜时,觉得商机难得,别人也同样是闻风而动,到货时间相差不过两三天,市场很快饱和,西瓜过剩,价格自然低了下来。我们赔钱,别人也一样。大家都害怕赔钱,不敢再出手。恰在此时,我们把西瓜运进来,独占了市场,价格自然上扬。”见好事就蜂拥而上,见事败则作鸟兽散,这是世之常情。但对有智慧的人来说,能在成功中看到隐患,懂得当止则止,见好就收；在失败中则能看到机会,善于变通,以退为进,甚至反败为胜。正如《菜根谭》中所说：“恩里由来生害,故快意时须早回首；败后或反成功,故拂心处莫便放手。”上海市精神卫生中心

【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的“五代同堂”的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金“落袋”还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。A企业的人力资源总监百思不得其解,俗话说得好：重赏之下必有勇夫。可没想到的是,这些高飞的工程师在目前安寨的B企业享受的待遇居然没有在A企业时高。人力资源总监经过调查后发现,同样是获得市级科学进步奖的工程师,在B企业却可以按职位与贡献的大小被授予功勋模范、先进工作者、明星员工、杰出青年等荣誉称号,不仅如此,B企业还为部分工程师解决了家属就业等问题。虽然跳槽到B企业的工程师的工作岗位没变,但其职位却发生了变化——其中有人被授予“首席工程师”或“资深工程师”,还有人被任命为“学科带头人”。美国著名管理学家彼得·德鲁克最早提出了知识型员工的概念——“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。时过境迁,虽然学界还没有做出“知识型员工”的准确定义,但目前知识型员工的范畴正呈扩大趋势,除了德鲁克眼中的经理人或执行经理,大多数白领和上海市精神卫生中心