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国家“单独二胎”政策一出台,可谓是有人欢笑有人愁！尤其是那些符合生二孩条件的职场妈妈,顿时陷入“要工作还是要二胎”、“要升职还是要生育”的选择迷茫当中。不仅如此,该政策对正在找工作或准备跳槽的女性来说也是个不小的冲击。不少人断言,是在职场奋斗还是升级为妈妈2.0,将是一道单选题！似乎选择了一方就意味对另一方的永久放弃。事实果真如此吗？不敢生“二孩”的职场妈妈35岁的唐娜是一个5岁孩子的妈妈,在一家民营公司做设计工作。虽然她很想再生一个宝宝,但又有所顾忌：“生个孩子至少得有两年时间不能专心工作。对于设计人员来说,软件更新很快,两年之后,我恐怕会彻底被这个行业所抛弃,到那时,我不只要重新学习,甚至还面临重新择业……”此外,唐娜还有一种担忧,“生第一个孩子休产假理直气壮,但因生二胎向公司请假却觉得底气不足。”唐娜的顾虑不完全是杞人忧天。据调查,在国企或事业单位,符合条件的员工生二孩时的产假待遇还能基本得到保障。但就某些民企、私企来说,其用人制度尚不完善,一些公司为了降低成本,剥夺三期女员工的福利待遇和权益早已不是什么新闻。因此,唐娜的“心虚”也就不难理解了。中国人民大学社会与人口学院组织的一项调查显示,符合“单独二胎”上海市税务局网站

一只狐狸被猎人追赶,它向樵夫求救,樵夫让它躲进自己的小茅屋里。不久猎人追到,问樵夫有没有看到狐狸经过,樵夫说没有,但他的手却暗暗指向狐狸躲藏的地方,可是猎人并没有注意到这一细节就离开了。狐狸见猎人走了,立刻跑出来转身就要离开。樵夫责备它说：“我救你一命,你说走就走,连一点感恩之心都没有吗？”狐狸讥讽地答道：“要是你心里想的和嘴上说的完全一样,我肯定会向你感恩道谢的！”表里不一、笑里藏刀,交友助人都用心机,如此怎能获得别人真心的感恩呢？现实中,这种口蜜腹剑的“两面人”并不乏见,有的人明里做朋友、讲义气,私底下却揭人短、拆人台,一切以私利为中心,甚至不惜卖友求荣,其下场自然是可悲的。对此类人,我们应擦亮双眼,善加识别,与之交往更是不可不防。上海市税务局网站

清朝康熙年间,一位安徽举人赴京应试,不料却名落孙山。他自尊心很强,落榜后觉得无颜回乡,就滞留在安徽会馆继续攻读。日子久了盘缠吃紧,无奈之下,他以家传手艺开起豆腐坊谋生。夏季的一天,卖剩下的豆腐上面很快长了层白毛,他舍不得扔,于是就将豆腐切块,撒上盐和花椒,装在缸里腌上。半年后他忽然想起这坛豆腐,打开一看,发现豆腐已变成了青灰色的臭豆腐。他想扔掉,但转念一想,还是自己留着吃吧,就用筷子夹了一块品尝。奇怪的是,这臭豆腐闻着虽臭,吃起来却很香。他让左邻右舍和朋友品尝,大家尝过后都说好吃,一坛臭豆腐很快就被人买光了。他从中看到了商机,就开始专门研究制作臭豆腐,经多次试验改进,终于摸索出一套制作高质量臭豆腐的生产工艺,并逐步将其打造成独一无二的名牌小菜。后来,臭豆腐传入宫廷,成为御膳小菜,慈禧太后为其赐名“青方”,臭豆腐的身价也因此倍增。这位安徽举人就是王致和,他发明的臭豆腐流传至今,已成为闻名海内外的“中国一绝”。创新成果作为科研失败后的副产品而问世,这在科学发明史上并不少见。这表明,失败不仅是确定目标下的成功之母,同样也构成目标之外副产品的成功之母。面对失败,我们不但要总结经验教训,而且要善于从中发现有价值的线索,并把握由此可上海市税务局网站

法资企业米其林在二线城市又投资一个轮胎厂。中标承建厂房的是一家做工程的非公企业,可党组织健全。土地上,红旗遍插,多工种施工人员一律头戴黄色安全帽,骄阳下金光闪闪。吊车扬臂,搭梁立柱；跳板上下,焊枪挟风。工序上互助借力,人、机、料、能、法都在动,热浪蒸腾着一片浓烈的汗渍味。侧立一旁的甲方主管丹尼尔生猛而狡黠,可也难挑出刺儿来。他让翻译员拦住手抓对讲机奔于现场的项目经理宋兆武。“宋先生,你们的现场管理采用的是什么模块？”“中国式的传统模块——大会战。有什么指教吗？”“YES,是红色管理中的项目突击模块吧？工期、质量、安全、成本,各节点管控得神奇,像法式大餐的作业！”“NO,应该说像满汉全席。”宋兆武会心地笑着,没想到深谙执行力流程的洋刺儿头,跟咱合拍合韵的。我这里要说的是,中国管理界在从西方大肆引进时尚模块之际,西方管理界却提出“向中国共产党学管理”,“红色管理”已经成为西方MBA教育课程。难怪丹尼尔们对“中式经验值”毫无陌生感。东西方虽然历史经纬不同,但千载通有无,改革开放尤为甚。如果说30年前不学习西方管理,那是我们无知,那么30年后,我们还没总结出自己的管理理论,那是我们无能。当然,融合提炼,自成一家,不该似粘合“喜大普奔上海市税务局网站