上海市质量技术监督局

【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的“五代同堂”的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金“落袋”还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。A企业的人力资源总监百思不得其解,俗话说得好：重赏之下必有勇夫。可没想到的是,这些高飞的工程师在目前安寨的B企业享受的待遇居然没有在A企业时高。人力资源总监经过调查后发现,同样是获得市级科学进步奖的工程师,在B企业却可以按职位与贡献的大小被授予功勋模范、先进工作者、明星员工、杰出青年等荣誉称号,不仅如此,B企业还为部分工程师解决了家属就业等问题。虽然跳槽到B企业的工程师的工作岗位没变,但其职位却发生了变化——其中有人被授予“首席工程师”或“资深工程师”,还有人被任命为“学科带头人”。美国著名管理学家彼得·德鲁克最早提出了知识型员工的概念——“掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。时过境迁,虽然学界还没有做出“知识型员工”的准确定义,但目前知识型员工的范畴正呈扩大趋势,除了德鲁克眼中的经理人或执行经理,大多数白领和上海市质量技术监督局

《论语》开篇“学而第一”：子曰：“学而时习之,不亦说乎？有朋自远方来,不亦乐乎？人不知而不愠,不亦君子乎？”凡接地气的经典无需缜密推敲,此三句是从古至今引用率超高的“最炫文言”。这三十余字的“子曰语录”可谓超短微博,言简意赅碎片化,洞烛先机晒哲理。粉丝们围观百代而互动,历千古而不长青苔。何以认证孔子“三问”为圣言,在于圣人所言是人类“最低限度的共识”。法国索邦大学教授查·华德认为：“孔子思想中充满信仰、希望、慈悲,具有普遍性,在21世纪的今天,不仅有道德示范作用,更有精神辐射作用。”切问近思“子曰语录”,无须弱水替沧海,但悟成长正当性。将学习视为信仰,焉能不快乐人皆知,学习是“人成为人”的过程。如果将读书当成一种信仰,虔诚之人必有灵魂丰富之悦。尼采说“上帝已经死亡”,虚设的上帝走了,没有什么大不了,我们不是还有书在嘛！读一本好书,恰如黑暗中的一束亮光,将我们这一叶一叶暗空下的扁舟引航。想那孔子当年读周礼之典籍,沐浴双手,一番庄重肃穆的感觉,欲得神谕的窃喜之态,真让后世人膜拜。今天来说,快乐学习的心情源自于长知识、增智慧、养精神的诉求。知识管理似乎是组织的事,其实更多的是懂管理,是信仰产生的专注与快乐。信仰不一定形成上海市质量技术监督局

统计显示,我国老龄人口已占全国总人口数量的14%,据专家预测,2033年该比例将达到22%-23%,即便各地已经逐步实施“单独二胎”政策,届时老龄人口比例最多也只能降低2-3个百分点。由此可见,短期内我国的老龄化大趋势是无法改变。老龄人口扩容,养老人才告急目前,我国城市失能老人占老龄人口总数的比例约为14%,农村则高达20%,一般情况下,三个老人需要一个护理员,以此计算,我国急需1000万的养老服务人员,但目前全国所有养老机构工作人员只有22万,符合资格的仅2万,巨大的人才缺口赫然在目。南京一家民营医院下属的养老院曾公开招聘管理和护理人员,均要求有养老院、老年护理机构相关从业经验。招聘信息发布近两个月,管理职位应聘者寥寥无几,而护理岗位更是几乎无人问津。“不愁没人入院,只愁没人干活”,成为困扰众多养老机构的一道难题。全国老龄委预计,未来20年中国将进入老龄化高峰,“未富先老”成为中国社会亟需破解的难题之一。而目前的老年专业化服务水平不高,既缺乏专业的管理公司,又缺乏大批专业的护理员。如养老护理员,全国只有2万-3万人,而实际需求接近上千万人。老年人群不断扩容,使得养老、托老服务的需求难题破解乏力。以上海为例,该市目前60岁以上老年人口已逾367万,占户籍上海市质量技术监督局

1977年10月4日,《人民日报》在头版头条刊登消息：中国科学院提升陈景润为研究员,提升杨乐、张广厚为副研究员。消息一出,引来中国知识界一片欢呼。此事成为国家在“文革”后恢复职称评定的标志性事件。37年后的今天,研究员、副研究员等已不再是凤毛麟角,高级职称逐渐褪去神圣光环,随之而来的却是种种负面新闻：“明码标价”兜售职称,通过操纵职称评定“提拔”亲友团等等。对此,要求取消职称评定、职称评定自主化、职称评定移交相关行业管理的呼声渐高。声音背后凸显出人们的种种焦虑,但焦虑并非出自职称评定本身,而是对附着在学术评价上行政的、官本位的、非学术性色彩的厌恶。作为人才资源开发的一项基础工作,职称评定是对人才评价的重要手段,它在一定程度上是对被评选者学术水平和地位的肯定,取得专业技术职称者不但可以获得他人的尊敬,也是自我价值的一种体现。因此笔者认为,职称评定有其积极作用,不必因噎废食彻底取消；只要使其回归到衡量人才水平与价值,培养、激励人才的正途,其仍不失为一种正向的人才激励手段。伪学术生态何以存在我国自恢复职称评定以来,从单纯的评定制到评聘结合的聘任制,再到评聘分开的双轨制,以及双轨制基础上的职称与职业资格两种证书并行制度,每上海市质量技术监督局

藏族第一部哲理格言诗集《萨迦格言》有云：“若依福德成诸事,如同阳光不依余。若依精勤成事业,如同灯光仍依余。”意思是说,在世间无论做什么事情,若没有福报,因缘是难以顺利达成的。人在职场,要管理好自己的福报,否则“劳动致富”只能是个美丽的谎言。福到用时方恨少偶然在百度搜索“劳动致富”,页面显示“找到相关结果约12,000,000个”,充斥首页的标题却是：“劳动光荣是个传说,劳动致富是个谎言”、 “劳动能致富吗”、“我想劳动致富为什么这样难呢”……再往下翻页,我不得不感叹网络的海纳百川,对“劳动致富”真是仁者见仁、智者见智。但对“劳动致富”质疑的声音也不在少数,典型的标题有：“老板说‘我靠劳动致富’,农民工就都笑了”、“劳动致富成为不可能,说明这个社会已经没有诚实和创造”、“劳动致富是天底下最大的谎言！是愚民！是让人含泪的笑话！”、“劳动致富？谁能举一个例子？”、“在资本主义国家,工人能靠劳动致富吗？”、“劳动难以致富令人忧虑”……无论正面还是反面的声音,其实都充满了对“劳动能够致富”的渴望,也都认为即使劳动不一定致富,但不劳动一定不能致富。这时,冯道那首《天道》在耳边萦绕：“穷达皆由命,何劳发叹声。但知行好事,莫要问前程上海市质量技术监督局