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A公司员工范某在下班途中遭遇交通事故受伤。由于该公司未按规定为其缴纳工伤保险,事发后范某家属多次要求该公司给付其工伤保险待遇。A公司认为,事件中各方责任、伤残等级、医疗费用尚需权威机关认定,待交通部门处理完后,再视情况决定。A公司暂以预借款的形式提供范某及其供养家属的生活费,并承诺在其与肇事方的民事纠纷结束后协商解决。范某与肇事司机的民事纠纷中,一审判决认定肇事方应对范某所受人身伤害负全责。但由于范某在交通肇事受伤后,患“应激性精神障碍”,久治未愈,关于“应激性精神障碍”是否系由交通肇事直接引起的争议较大,此案经二审判决,历时一年有余。范某人身伤害的民事纠纷结束后,范某家属开始与A公司交涉工伤待遇问题。范某家庭因供养无劳动能力家属较多,且范某的精神疾病久治不愈,范某丈夫不得不辞职照顾,导致家庭经济状况极其困难。因此在与A公司协商时,提出了巨额赔偿要求。此时,A公司希望通过司法程序或劳动仲裁程序解决。但由于“应激性精神障碍”不能在工伤鉴定中确定伤残等级,同时范某与公司的劳动纠纷已过仲裁时效,范某“告状无门”,家属因此一口咬定A公司是有意拖延导致错过仲裁时效,恼怒之下的范某家属要求A公司合理解决此事,因此对其人力资源部上海房产交易中心

2014年,两会的政府工作报告中,“改革”一词出现频率最高,先后被提及达77次之多,多项改革措施令世人瞩目。全面深化改革需要科学的顶层设计、去繁就简的驾驶力和执行力,更需要为改革增强必要成本的心理承受力。无论是需要在全面深化改革中自我完善的国企,还是在竞争加速的市场环境下谋求创新和发展的民企,其组织、团队、员工,必将面临心理上的全新挑战,没有人能独善其身。一个人最大的压力和挑战莫过于对前景的不确定性。全面深化改革将给企业员工带来怎样的心理挑战？企业如何帮助员工提升心理资本,促进其整体心理繁荣,实现组织和个体的共同发展和持续成长？4月1日在北京师范大学举办的“2014年中国EAP与职业心理健康年度论坛”对上述问题进行了深入探讨,来自国内外的专家学者、企业人士各抒己见,试图在前沿思想与企业实践的交融中寻求答案。变革中的心理冲击与压力此次论坛的主题聚焦“新格局、新发展——积极心理的力量”。来自中石化集团的吕大鹏指出,“不久前中石化发布重磅新闻,将从资产、资本两个层面来做混合所有制,我们将经历什么样的挑战？会有什么样的变化？有哪些机会？每个人都在思考这些问题。”谈起对变革的感受,吕大鹏坦陈：“过去我们讲和谐,讲稳定,很多年没有上海房产交易中心

今年“两会”前后,全国出现了“单独二胎”新政启动的小高潮。截至目前,至少已有11个省份正式实施“单独二胎”新政。据估算,放开“单独二胎”政策,未来将可能每年拉动0.2%的国内生产总值,并在一定程度上改善和缓解“独生子女”政策带来的社会问题。既然是事关国计民生的大事,又有政策明文规定,那么在具体执行层面,在劳动关系管理过程中,用人单位又应当注意一些什么问题呢？要求“不生二胎”合理吗“你打算生二胎吗？”“不,不愿意。”两个月前,当正在求职的谢小姐听到面试官这样发问时,毫不犹豫地做出了回答,其实这个问题她并没有最后决定。几轮笔试面试后,主考官对她非常满意,决定录用她,并让她填写职员信息表。在学历、工作经历等方面她都如实填写,但在是否愿意生二胎一栏却故意填写了“否”,因为她实在是太需要这份工作了。在她入职后不久,她发现自己又怀孕了,而她符合“单独二胎”生育新政,她和丈夫决定再生一个。公司的人事主管闻讯后找她谈话,希望她自己主动辞职,否则公司将以她入职时存在欺诈行为为由解除劳动合同。“单独二胎”新政启动后,“再添个宝宝”成了不少已婚职场女性的新选择,但面对由此带来的女职工劳保成本的增加,用人单位在员工招聘时也更多了几分顾虑,是上海房产交易中心

移动互联网的快速迸发,让不少传统企业管理者踌躇不前——想入门又怕被“夹着了”,即便是已入门的,大多也只是将其视为一种营销工具,鲜有管理者将其当作企业管理工具。实际上,移动互联网完全可以实现企业高效管理。在实现管理信息的上下对流方面,移动互联网管理工具比PC端以及其他传统手段要快得多,也方便得多。以下是由图兰朵咖啡昆山店钱老板分享的利用微信开展团队管理的经验：位于苏州市的图兰朵咖啡昆山店是一家拥有30名员工的咖啡厅。自从利用微信平台吸引较多顾客以后,咖啡厅也迅速紧跟移动互联网的潮流,让每位员工都开通微信,钱老板则利用微信群开展员工管理。与PC终端的沟通群不同,微信群特别适合对小团队进行管理,而且还可让员工乐在其中。设立微信群后,关于群名称的设定问题就让员工们热情高涨。群名称经常被员工们修改为“图兰朵和它的小伙伴们”、“图兰朵的炸鸡和啤酒部落”、“图兰朵爱你一万年”等等,充满了温馨和乐趣。员工们热情参与微信群的积极性完全超出了钱老板的预期。设定群名称仅仅只是利用微信进行员工管理的“开胃菜”。微信群真正能够实现的是公司内部信息的对流。比如,过去集合开会的命令需要层层传递给一线员工,整个周期繁琐无比,而且信息流通较上海房产交易中心

随着社会家庭经济状况的提升,“独生子女”政策逐渐暴露出一些弊端,更使部分符合条件的家庭生育二胎成为一种社会现实。作为用人单位,应当顺应发展,谨遵法律,逐渐规范和适应这种不可逆的趋势。国家计划生育政策实施以来,“独生子女”的大量增加,对我国的人口结构、适龄劳动力以及社会家庭结构,都产生了巨大的影响。近年来,适时调整计划生育政策的呼声日益高涨,“开放二胎”政策也在这种呼声中逐渐演变成社会广泛关注的民生话题之一。2013年11月,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布,其中便提到了“坚持计划生育的基本国策,启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”,这预示着“单独二孩”政策已上升为国家意志,2014年“两会”前后,各地的“单独二孩”政策纷纷落地,很多年轻妈妈的职涯轨迹或将因此发生改变,而企业人力资源管理的诸多层面也将会悄然发生变化。了解“新政”准生门槛顾名思义,“单独二胎”是指夫妻双方一人为独生子女且第一胎非多胞胎,即可生育二胎。各地方的《人口与计划生育条例》均在原来许可生育二胎的情形中加入了一款“夫妻一方为独生子女且只有一个子女的”情形。但是,各地对生育间隔的要求不尽相同,上海房产交易中心