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面对传统劳动力的短缺,劳动密集型的制造业和服务业企业的劳动力结构也发生了深刻变化,即农民工向学生逐渐转变过渡、“工人学生化”等。那么,这些变化对于传统的校企合作来说,有哪些深远影响和现实挑战呢？先来看一个案例：雀巢公司已经在云南普洱收购咖啡豆长达25年。在此期间,雀巢公司既不圈地,也不雇佣农民种咖啡豆,更不使用签约的方式确保咖啡豆收购量,而是为农民开课培训咖啡种植的方法,挨家挨户走访并指导绿色可持续种植的措施,还不定期地向农户发布咖啡豆期货价格,甚至帮助这些农民检测咖啡豆质量。不仅如此,这些技术支持和辅导都是雀巢公司免费提供给农民的。到了收获季节,农民们可以自愿选择是否把自家生产的咖啡豆装袋送到雀巢公司在普洱的采购站。在这场看似没有任何契约关系的合作中,农户不仅不会受制于普通中介,还会心甘情愿地把最好的咖啡豆卖给雀巢,并且信任雀巢公司的品质鉴定和收购价格。在这场合作中,雀巢获得了高品质的原料,而农户也赢得了持续的经济效益。如果把这个案例中的雀巢换成劳动力密集型企业,把农户当成“职业技术院校”,咖啡豆换成“学生”,这个构造体系就可以被视为一种基于现代学工结合的“校企合作”模式。校企合作是从“实习周期”和“学生上海教师招聘

累计工龄是按年度计算吗HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月,该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的,还是只能当年休假？如果是休前一年的,该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的,该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时,应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题,主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。随着《企业职工带薪年休假实施办法》,以及人力资源和社会保障部办公厅公布的《关于有关问题的复函》的出台,很多以前存疑的问题都基本得到了明确,但依然存在个别问题,进而产生了一些理解上的分歧。贵公司面临的第一个问题就是其中之一。对于累计工作满十年的当年度年休假,到底该是多少天？有人认为,员工当年度应该享受十天,故应该从当年度1月1日起,该员工就可以要求享受十天年休假；又有人认为,当年度满十年之日前,该员工仅可享受五天带薪年休假,满十年之日后,方可要求享受十天年休假。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,年休假是由用人单位“根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿”,统筹安排的。因此,上述问题在实际操上海教师招聘

近期国内媒体报道中,“企业年金”、“职业年金”、“个税递延”等字眼集中出现,这源于财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发的一部《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》。有些媒体甚至将这份《通知》称为“中国版401k计划”。401k计划也称401k条款,始于20世纪80年代初,是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度,指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定,1979年得到法律认可,1981年又追加了实施规则,20世纪90年代迅速发展,逐渐取代了传统的社会保障体系,成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。那么,为何财政部、人力资源和社会保障部及国家税务总局要高调推出这份“中国版401k计划”？这份计划的内容和美国的法案有何差异？企业又如何解读并参考这份方案来制订企业年金方案呢？设置企业年金的顶层考虑政府设计的养老保险体系由三部分组成,分别为：基本养老保险、补充养老保险和储蓄养老。基本养老保险,即目前大家熟知的五险之一；储蓄养老保险,即老百姓自己存在银行的钱；补充养老保险,包括企业年金、商业养老保险等。基本养老保险体系收取的资金是通过企业及其员工上缴而形成的总包,但是总包支出还包括公务员,事上海教师招聘

HR业内有句俗话——“金三银四”,转眼又到一年一度的招聘旺季。虽然招聘市场依然供求两旺,但求贤若渴的“伯乐”与志存高远的“千里马”无法顺利对接的问题仍十分突出。置身大数据时代,HR应该告别招聘会场上疲于奔命的角色,在这个技术环境、商业环境、人才管理环境都在发生日新月异变化的时代,企业与求职者沟通的全新渠道已经缓缓建成,企业招聘格局也在悄然发生变化。求职靠“圈子”在异常激烈的求职竞争中,为获取更多的应聘机会,求职者必须“先发制人”,及时、快速地掌握各类目标的职位信息业已成为其占有先机的关键。对于正在为找工作而发愁的大四学生小柳来说,除了不放过各大招聘会、通过招聘网站“海投”简历外,社交网络求职已成为她找工作最有利的一个途径。据小柳说,他们学校有一个专门用来发布招聘信息的QQ群,每个班的班长看到后,都会把招聘信息转发到班里的QQ群。“我自己也专门加入了一些发布招聘信息的微信群和微博群。另外,有时一些师兄、师姐会在自己的朋友圈或者是微博上发布求职信息,我都会留意。”国内著名社交网站人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示,互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道,成为2013年应届生获取招聘信息使用最多的渠道上海教师招聘

工作压力过大或职场人际关系恶化、对薪酬福利不满时,是继续原地踏步,还是海寻新“东家”？答案是：否！一辈子只服务一家单位或“骑驴找马”的职业观已是过去时,现今流行的是“裸辞”,即在新工作还没有着落前就先辞职,破釜沉舟,说走就走。对于员工来说,“说走就走”看上去非常潇洒,可是作为人力资源工作者,目送员工翩然离去的身影,虽觉措手不及却又无力挽留。事实上,员工“裸辞”说明企业已呈现焦虑、忙乱、沟通效率低等负能量,致使员工工作动力不足,安全感下降,因此,发现员工“裸辞”信号并及时采取有效措施,这是HR和管理者面临的新课题。那些“说走就走”的理由25岁的王靓在一家广告公司做平面设计员。众所周知,广告行业工作压力大,收入偏低,内容机械繁琐,加班更是家常便饭。最令王靓难以忍受的是,公司平台不够大,职业发展毫无潜力,这样的工作根本没有前景可言。王靓一直处在失望和低沉的情绪中。去年春节后,王靓终于下定决心向老板说了“拜拜”。夏宇的状况与王靓不同,他原先工作的公司前景不错,经过7年的勤恳工作,他从最初的基层员工升至部门主管。辛辛苦苦工作数年,但公司突然派来一位“空降兵”,夏宇与这位不懂业务的新上司屡发分歧,几度沟通无果后,夏宇愤而辞职。归纳起上海教师招聘