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来信咨询：我刚刚考入事业单位,之前一直在缴纳养老保险。请问,调入新单位后,该如何办理养老保险关系转移？专家解答：参加养老保险的机关事业单位职工跨统筹范围或跨地区流动时,在转移养老保险关系的同时转移个人缴费形成的个人账户储存额。1.转入外市的人员,需提供转入地社保经办机构的接收函,经办机构名称、开户银行、账号、通信地址、邮编等信息,由分局事业科负责办理转移手续,待转出单位、转入单位、转入地社保经办机构同意并加盖印章后,持分局事业科打印的《机关事业单位参保职工基本养老保险关系转移单》到市局事业处办理养老保险关系转移。2.外埠转入的人员,将其个人账户储存额全部转入同级财政专户并经市局事业处确认到账后,再持转移单、人事部门调入手续、《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》、《缴费明细表》和调入单位保险编码到市局事业处办理养老保险关系转移。3.外市未参加养老保险事业单位职工调入的,调入单位需提供当地市级以上社会保险经办机构出具的证明材料、人事档案、调转手续及复印件到分局事业科办理新参保手续。事业单位职工养老保险能退回吗来信咨询：我于2009年初参加工作,开始缴纳沈阳市企业基本养老保险,2011年8月成为学校在编老师,并停缴上海广告展

师带徒培训无法只靠一两个成功的试点带动,也不能只靠培训管理人员不懈地监督检查,还需要依靠行之有效的培训管理和监督体系,让员工循序渐进地形成学习习惯。从当前人才供应的大环境看,中高端专业技术人才的需求总量逐年增高,员工技能稍有提升便有可能要“跑步上岗”。技术工人技能根基不实,势必会增大其工作的风险,给尚在成长期的企业带来很多潜在的风险。人力资源管理者当前要做的,就是思考如何在短期内迅速提高内部人才孵化能力。基于这个现实,持续有效地开展师带徒培训工作无疑是当务之急。当前,各个生产型企业都在强化班组管理。作为战斗的最小单元,每个班组的战斗实力无疑决定了员工队伍的整体水平。若想“搞好班组建设”不沦为空谈,就需要人力资源工作者从多个角度挖掘并制订提升班组实力的具体措施。无论是班组安全管理、生产管理、成本管理、工时定额管理、技术管理、工器具和生产质量管理、班组交接班管理、班前班后会管理、流程管理还是班组培训管理,其中任何一项都是单元建设中不可或缺的,都需要大量基础工作来支撑和完善。通过大量实践,笔者发现,师带徒培训无法单靠一两个成功的试点带动,也不能只靠培训人员的监督检查,还要靠行之有效的培训管理监督体系,让培训管上海广告展

美国：生育导致事业停滞不前在过去的四十年中,美国全职妇女人数从1400万增加到4300万,她们每年为美国的GDP增长贡献约2%。不过,经济学家们发现,美国男性与女性之间的工资差距在他们毕业后会迅速拉大。数据显示,美国女性刚毕业时的人均年收入为11.5万美元,之后九年的人均年收入则为25万美元；然而,美国男性刚毕业时的人均年收入为13万美元,之后九年的人均年收入为40万美元。导致收入差距的原因主要有以下三个：●在大学学习期间的成绩和所选的课程；●离职频率和中断时间长短的差异；●每周的工作时间。美国女性的离职频率和工作断档的时间长短,都可以在很大程度上归因为“生养孩子”。对女性来说,生孩子的代价是明显的,任何的请假和休假都会使收入降低。调查显示,在那些具备超过15年工作经验的女性员工中,已育的女性员工的总工时约比一般员工少8个月,未育女性的总工时则仅比一般员工少45天。不仅如此,已育女性的收入要比未育女性低24%。总的来说,有高收入配偶的女性的工作时间要比一般女性多——事实上,她们的工作时长和大部分男性差不多。但是,如果她们有了孩子,其职业生涯发展往往会急转直下,甚至直接从整个工作系统中脱离出来。这些女人很少工作或不工作,并不是因为其无法平上海广告展

正念修行在东西方世界拥有崇高的地位和广泛的影响力,它不仅是南传佛教国家最为推崇和重视的修行方法,而且是西方国家最为普及、最受关注、最有影响力的佛教修行体系。不仅如此,“正念”的概念和其帮助人们平复情绪的心理治疗方法也逐渐在职场中流行起来。为缓解快节奏工作带来的焦躁感,职场圈中正在倡导一种“放慢、放空、活在当下”的生活态度,“正念”的概念已经逐渐融入企业管理领域,成为一个职场新名词。正念提倡职场人士让自己的创造力和学习力跳下“仓鼠轮”——停下繁琐无意义的动作,单纯地思考当下。但是这说起来容易,做起来难,因为每天挣扎于各种新科技带来的冲击,频繁出差和加班的生活状态,让我们早已疲于应付其他事情了。布里吉德·舒尔特的著作——《应接不暇：如何在时间不够的情况下兼顾事业,爱情和放松》,激起了人们对于生活节奏可持续性的热烈讨论。在集中研究了北达科他州法戈市那些觉得自己快要被工作淹没的职业人群后,舒尔特最近在《华盛顿邮报》的专栏中写道：压力过大的不只是城市白领们,人们常会抱怨休息时间的匮乏,却又常常以过度忙碌为傲。其实,由于我们容易迷失在一些漫无目的的活动中,这种忙碌就成为正念的对立面,这种迷失让我们离创造性思维越来越上海广告展

仔细盘算利弊,才可确保培训项目投资的较高回报。很多企业缺少设立企业大学的条件。这样的企业往往在准备培训项目时面临着最基本的场地选择问题：到底是把培训场地选择在他们最习惯的公司内部,还是在公司外,如酒店、会议中心和校园？做出任何选择之前,企业都需要考虑很多因素,而决策者——无论是首席学习官、培训经理,还是会议筹办者,都必须认真考虑任何一种选择的优势和缺陷,以及可能获得的最高回报率。站在节省时间和费用的角度做选择现场培训的最明显的优势,就是可以避免诸如交通费、住宿费、场地租用费,甚至是食物和饮品等费用的支出。随着培训需求的增加,节约成本就显得更加重要。例如,两年前,一家坐落于美国德克萨斯州的格里朋万游戏制作公司,为其不到50名的受训员工建立了现场培训中心。“在此之前,我们在距离公司最近的酒店实施了异地培训。当我们打算开展更多的培训项目时,预算就开始不断增加。”负责会务管理的高级经理朱迪·安德森说,“在公司设立现场培训中心之后,我们可以利用公司的餐厅为受训员工提供食物,以降低异地培训的餐饮成本。而公司的IT部门就可以出面解决培训所需的视听设备,这样就不用在租用视听设备上做额外的支出了。”不过,现场培训的目的不仅仅是上海广告展