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工资是成本还是投资老板是否“抠门儿”,涉及到一个根本性的理念分歧——发给员工的工资究竟是成本还是投资？很多老板将工资看作成本,这是一种消极态度,其必然要追求降低成本；如果将工资看作投资,则是一种积极态度,其追求的则是不断提高的投资回报率。正是这种认识上的根本分歧,使老板们在对待工资问题上产生了巨大的观念差异。将工资看作成本,是劳动密集型企业老板最为典型的表现,他们既要面对上游原材料的上涨,还要遭受下游销售渠道的挤压,因此处在“微笑曲线”的底部,其利润只能从每一个员工的手里“抠”出来。一旦劳动力价格上涨,人口红利消失,比纸还薄的利润就很容易被吞噬掉,大量中小企业就会因此倒闭。将工资看作投资,最具代表性的是高科技企业广泛使用的股票期权激励方式。所谓期权,是指在当前一个时点上授予核心员工在未来某一个时间段内以某一特定价格购买公司股份的权利。如果公司在未来业绩上升,股价增长到高于现在确定的价格时,员工就可以通过购买股份赚取差价。从本质上看,期权就是用企业未来的钱激励现有员工。这不愧为一种高水平投资。所以,没有不“抠门儿”的老板,只有“想不开”的老板。为何老板总是与员工争利那么,“抠门儿”的老板们难道就不知道“投资于上海松江天气

不久前,国内知名的社保第三方专业网站“我要社保网”发布了《2013中国企业社保白皮书》。《白皮书》聚焦于大数据时代的中国社保领域,对全国31个省、市、自治区人力资源和社会保障官方网站、微博等进行了详细分析,真实地反映了中国社保官方机构服务信息化现状,在整个社会进入大数据时代之际,对我国社保领域的变革进行了综合盘点。根据中国互联网络信息中心《2013年第32次中国互联网发展状况统计报告》,截至2013年6月底,我国网民规模达5.91亿,上半年共计新增网民2656万人。互联网普及率为44.1% ,较2012年底提升了2.0个百分点。这组数据预示着,我国已经全面进入互联网时代。与此同时,互联网也给中国社保事业带来了新的机遇和变革,彻底颠覆了社保办理过程中“现场排队、跑腿办事”的传统模式。社保电子化乃大势所趋社保经办从业务实质上来看,本质上是信息流和资金流的交互：首先是信息流的交互；信息流变化后,会随之产生资金流的划转。从技术手段上来看,资金流的划转已经可以通过银行托收、自助缴费、网银缴费等来实现非现场办理,而且相关技术已经非常成熟。信息流的交互主要受制于信息安全性和存档管理要求,而数字证书等信息安全技术和电子影像技术、身份证信息联网验证的发展,上海松江天气

本期专家：沈阳市社会养老和工伤保险管理局企业处 李波下岗干部退休养老待遇怎么算来信咨询：我曾是国企的一名女干部,于2000年企业改制后下岗,下岗后一直是自己缴纳养老保险。请问,我的退休年龄是按干部退休年龄计算,还是按工人退休年龄计算？两者在养老金待遇上有差别吗？专家解答： 关于有关规定,企业干部与企业解除劳动关系后,或虽未解除劳动关系但已转岗当工人满三年以上,经本人书面申请、企业同意,可按工人退休年龄办理退休,但不享受干部退休待遇。您下岗超过三年,如果达到女工人法定退休年龄50周岁,本人提出书面申请,就可以按工人办理退休,当然,按干部或按工人退休本人可自愿选择,您可以在50周岁到55周岁之间任一年可以办理退休,缴费年限计算到申报退休时止。基础养老金和本人指数化月平均缴费工资以申报退休上年度市在岗职工平均工资计算基数,基本养老金从批准退休的次月起发给。至于工人和干部退休养老金待遇上,肯定是有差别的。目前养老金是多缴多得,与缴费年限、缴费基数、缴费早晚挂钩,也就是说,缴费年限越长、缴费基数高、缴费越早,退休时的养老金就越高。当然,按工人退休缴费年限就少几年,个人账户储存额也少,退休养老金就相对减少了,即使有高级职称也不能按干上海松江天气

“免费”一词有很多含义,而且一直在发生着变化。然而,它对人们的诱惑与吸引却很少有其他词汇能够与之相媲美。它的功效并非字面上那么简单,但人们与生俱来的免费情结可以自然而然地成就一笔笔生意。《怪诞行为学》的作者丹·艾瑞里曾经做过一个巧克力实验。他让研究人员销售两种巧克力,一种是定价为15美分的上好的瑞士莲松露牛奶巧克力球；另一种是定价为1美分的“好时之吻”巧克力。购买巧克力的顾客表现得非常理性,一番思量之后,他们更加看重的是巧克力的品质而非价格,因此有73%的人选择了瑞士莲松露牛奶巧克力。接着,丹·艾瑞里把每种巧克力的价格都降低了1美分,这样一来,每块瑞士莲松露巧克力的价格就降为14美分,而原先不怎么抢眼的“好时之吻”由于免费而大受欢迎,竟有69%的顾客选择了它。两种巧克力价格和质量之间的差价计算并没有改变,可是当免费出现的时候,顾客的偏好就发生了逆转。更有趣的是,在大多数场合,即使商品的出售仅仅收取一分钱,大多数消费者也不会自掏腰包。这究竟是为什么？答案在于收费会让我们想到选择的成本,这对于我们掏腰包就不是什么激励因素了。打个比方,一旦碰到要收费的问题,我们的脑子里马上就会立起一面小旗——“这钱掏得值吗？”但是,如果某上海松江天气

通过社交媒介进行招聘,已成为一种新的企业招聘方式。国外有许多社交网站已进军招聘领域。有学者认为,社交媒体异军突起,成为人力资源管理的新议题,对人力资源实务产生了越来越重要的影响。在我国,很多社交媒介正在积极尝试涉足招聘,如微博、微信、QQ等。尽管人们已意识到社交媒体会对招聘决策产生重要影响,但是如何有效利用社交媒体达到招聘的目的,仍让不少HR感到迷茫。在以新媒体、大数据为先导的今天,企业该如何利用新媒体、云技术来招募员工,是当下面临的一个新课题。“QQ”节约成本是硬道理新媒体QQ聊天软件有种“天然”的优势,就是双方登录QQ时,可以实现三种沟通,即：文字沟通、视频沟通和音频沟通。利用QQ视频招聘员工与面试员工,是当前比较好的选择。其优势最直接体现在能够节省招聘双方的时间成本和管理成本,而且可以实现远程的视频面试。但通过QQ招聘的缺点也有很多：一是不利于招聘方全方位地了解、掌握应聘者的情况；二是面试效果明显低于现场招聘；三是只适合一对一的面试,不利于招聘方小组对应聘者个人的面试；四是需要具备电脑与上网环境。“微信”应用广泛功能齐全相对来说,微信兼有QQ与短信的双重功能,同样可应用于招聘,而微信的同类产品也非常多,如易信、陌陌上海松江天气