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本期专家：沈阳市社会养老和工伤保险管理局企业处 李波下岗干部退休养老待遇怎么算来信咨询：我曾是国企的一名女干部,于2000年企业改制后下岗,下岗后一直是自己缴纳养老保险。请问,我的退休年龄是按干部退休年龄计算,还是按工人退休年龄计算？两者在养老金待遇上有差别吗？专家解答： 关于有关规定,企业干部与企业解除劳动关系后,或虽未解除劳动关系但已转岗当工人满三年以上,经本人书面申请、企业同意,可按工人退休年龄办理退休,但不享受干部退休待遇。您下岗超过三年,如果达到女工人法定退休年龄50周岁,本人提出书面申请,就可以按工人办理退休,当然,按干部或按工人退休本人可自愿选择,您可以在50周岁到55周岁之间任一年可以办理退休,缴费年限计算到申报退休时止。基础养老金和本人指数化月平均缴费工资以申报退休上年度市在岗职工平均工资计算基数,基本养老金从批准退休的次月起发给。至于工人和干部退休养老金待遇上,肯定是有差别的。目前养老金是多缴多得,与缴费年限、缴费基数、缴费早晚挂钩,也就是说,缴费年限越长、缴费基数高、缴费越早,退休时的养老金就越高。当然,按工人退休缴费年限就少几年,个人账户储存额也少,退休养老金就相对减少了,即使有高级职称也不能按干上海植物园

“免费”一词有很多含义,而且一直在发生着变化。然而,它对人们的诱惑与吸引却很少有其他词汇能够与之相媲美。它的功效并非字面上那么简单,但人们与生俱来的免费情结可以自然而然地成就一笔笔生意。《怪诞行为学》的作者丹·艾瑞里曾经做过一个巧克力实验。他让研究人员销售两种巧克力,一种是定价为15美分的上好的瑞士莲松露牛奶巧克力球；另一种是定价为1美分的“好时之吻”巧克力。购买巧克力的顾客表现得非常理性,一番思量之后,他们更加看重的是巧克力的品质而非价格,因此有73%的人选择了瑞士莲松露牛奶巧克力。接着,丹·艾瑞里把每种巧克力的价格都降低了1美分,这样一来,每块瑞士莲松露巧克力的价格就降为14美分,而原先不怎么抢眼的“好时之吻”由于免费而大受欢迎,竟有69%的顾客选择了它。两种巧克力价格和质量之间的差价计算并没有改变,可是当免费出现的时候,顾客的偏好就发生了逆转。更有趣的是,在大多数场合,即使商品的出售仅仅收取一分钱,大多数消费者也不会自掏腰包。这究竟是为什么？答案在于收费会让我们想到选择的成本,这对于我们掏腰包就不是什么激励因素了。打个比方,一旦碰到要收费的问题,我们的脑子里马上就会立起一面小旗——“这钱掏得值吗？”但是,如果某上海植物园

通过社交媒介进行招聘,已成为一种新的企业招聘方式。国外有许多社交网站已进军招聘领域。有学者认为,社交媒体异军突起,成为人力资源管理的新议题,对人力资源实务产生了越来越重要的影响。在我国,很多社交媒介正在积极尝试涉足招聘,如微博、微信、QQ等。尽管人们已意识到社交媒体会对招聘决策产生重要影响,但是如何有效利用社交媒体达到招聘的目的,仍让不少HR感到迷茫。在以新媒体、大数据为先导的今天,企业该如何利用新媒体、云技术来招募员工,是当下面临的一个新课题。“QQ”节约成本是硬道理新媒体QQ聊天软件有种“天然”的优势,就是双方登录QQ时,可以实现三种沟通,即：文字沟通、视频沟通和音频沟通。利用QQ视频招聘员工与面试员工,是当前比较好的选择。其优势最直接体现在能够节省招聘双方的时间成本和管理成本,而且可以实现远程的视频面试。但通过QQ招聘的缺点也有很多：一是不利于招聘方全方位地了解、掌握应聘者的情况；二是面试效果明显低于现场招聘；三是只适合一对一的面试,不利于招聘方小组对应聘者个人的面试；四是需要具备电脑与上网环境。“微信”应用广泛功能齐全相对来说,微信兼有QQ与短信的双重功能,同样可应用于招聘,而微信的同类产品也非常多,如易信、陌陌上海植物园

很多全国性集团公司的人力资源工作者,常常被社保异地转接问题所困。根据国家规定,参保人员跨省流动就业的,应先到原就业地社保机构开具《参保缴费凭证》,在新就业地按规定建立养老保险关系并缴费后,由用人单位或参保人员本人向新就业地社保机构出示《参保缴费凭证》,提出养老保险关系转移接续申请,由两地社会保险经办机构负责办理养老保险关系和资金的转移接续手续。由此可以看出,养老保险转移接续手续,其实是一件涉及两地、手续繁杂且办理周期较长的事项。办理过程中,由各种因素造成的手续不全、程序不对、计算失误等问题,还会拉长办理周期,并牵扯当事员工和企业HR大量的时间和精力。那么,怎样才能为内部跨地域调动人员高效地办理社保的异地转移接续,如何避免不必要的周折呢？区分“就业地”与“退休地”【案例】张小姐是上海市的“引进人才”,2013年4月起受聘于A集团下属的上海市某著名动漫品牌企业担任产品部总经理,聘期3年,3年后再调回A集团深圳总部。由于之前在深圳工作了近5年,张小姐想把原先养老保险关系转至本市,她来到本市社保机构,却被告知转移手续需先到深圳市社保中心开具《参保缴费凭证》。张小姐折返深圳,又被告知原工作单位尚未为其办理养老保险账户转出手续,无上海植物园

HR来信：我公司有一名员工已在职10年。前不久,双方签订的劳动合同到期,公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同,于是,便向其发送了一份无固定期限劳动合同,但该员工并未明确表态,我们接下来应该如何操作？劳动法专家柴文聪回复：由于劳动合同已到期,贵公司接下来需要以书面形式通知该员工与公司订立劳动合同。如果该员工对此不做表态或者不愿意与公司签订劳动合同,贵公司应在劳动合同期满后的一个月内与该员工终止劳动合同。否则,将会面临相应的法律风险。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此,贵公司需要向该员工发出两次“书面通知”：第一次书面通知是证明贵公司做到了告知员工续订劳动合同的义务；第二次通知则是告知员工“终止劳动合同”。所以,在此建议贵公司及时发出书面通知,做出相应的决断。否则,将面临支付双倍工资及经济补偿金的局面。“病愈未归”能解除合同吗HR来信：2013年5月,我公司一员工在外地家中摔伤骨折需住院治疗,电话请假后公司允上海植物园