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企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献,但企业却未给予公平的回报；二是企业未能为其提供施展才能的平台,限制了其职业规化发展。薪酬激励和职业发展恰好是解决此问题的两种主要手段。但由于职业发展激励需要解决诸如组织职位设计、晋升空间管理、个人特质匹配等问题,通常很难在员工中进行大范围的推行。相对而言,利用薪酬手段进行人才激励则更直接、更快速、更灵活。然而,薪酬激励绝非仅仅靠钱“说话”,无论是年终双奖、职位津贴、贡献津贴,还是年薪、股权等形式,薪酬激励唯有做到奖之有理、励之有道、控之有术、用之有度,才能真正实现其“激励人心”的作用。薪酬激励是把“双刃剑”B公司现有员工10万余人。2000年,公司实施了“有突出贡献技术人才”奖励政策,遴选工作业绩突出、创造效益显著的专业技术人员,并按照每月2000元、1000元、500元三个层次对入选者进行奖励,是为“技术津贴”。经过层层选拔,公司最终有二百余名员工入选,可谓实至名归——他们均是技术权威或尖子、骨干,工龄最短亦达到7年。此后,随着企业整体薪酬水平的提高,各级技术人才的奖励标准也随之提升。2009年,奖励级别由原来的三级扩充为五级,实行津贴费用总承包模式,评选的级别及人上海求职网

战争年代,优秀的军事将领叱咤风云,众人仰慕；和平年代,一些著名企业家名扬四海,独领风骚。企业家的精神和思想,是企业核心竞争力的重要源泉,是企业走向成功重要因素,其在企业发展中举足轻重。改革开放以来,一批本土企业家引领企业从“小个子”到“市场巨人”,积累了丰富的企业家精神。但是,对中国企业家精神的深掘、透析和阐释的步子,远远落后于企业家的精神发展。这使新生代的企业家无法从上一代企业家身上汲取营养,也使中国企业家精神无法被世界各国认知和尊重。《谁是这个时代的思想家》一书,精心挑选了柳传志、冯仑、陈峰、任志强、刘晓光、孙大午、毛振华等七位企业家,研究他们的企业行为和内在精神思想。该书忽略企业家耀眼的财富数字,着重体会其内心风景,为读者提供了一道内容丰富的思想大餐。善于比较,是本书的一大特色。书中还挑选了中国近现代企业史上三个重要的企业家——郑观应、马相伯、张嘉璈,世界现代企业中知名的企业家——索罗斯、罗斯柴尔德家族、安德鲁·卡耐基、杰克·韦尔奇,与中国当代七位企业家进行纵向和横向的比较分析,从中展现当代中国企业家的思想,得出新鲜的研究结果。通过对比,可以让读者了解到,任何人的思想都不是空穴来风,中国企业家的行为和思上海求职网

1937年底,摄影师沙飞在河北正式参加八路军。他用照相机拍摄了大量的与日本侵略者战斗和八路军日常生活的照片,这其中就有很多白求恩在中国的珍贵照片。据沙飞之女王雁讲,沙飞第一次和白求恩见面很特别：1938年5月,沙飞因为身体不好,住进山西五台县耿镇河北村的军区卫生部卫生所休养。6月,白求恩率领医疗队从延安到达五台县金刚库晋察冀军区司令部驻地。当时他骑着一匹枣红色骏马,身穿米黄色夹克衫,足蹬皮靴,架着一副金丝边眼镜,头发灰白而稀疏。正在住院的沙飞策马赶到司令部,拍下了第一张白求恩在根据地的照片。1939年11月12日,白求恩在河北唐县黄石口村不幸去世。在遗嘱中,白求恩写到：亲爱的聂司令员：……两张行军床、两双英国皮鞋,你和聂夫人留用吧。马靴、马裤,请转交吕司令。贺将军,也要给他一些纪念品。两个箱子,给叶部长；18种器械,给游副部长；15种器械,给杜医生；卫生学校的江校长,让他任意挑选两种物品作纪念。打字机和绷带给郎同志。手表和蚊帐给潘同志。一箱子食品和文学书籍送给董同志,算我对他和他的夫人、孩子们的新年礼物。给我的小鬼和马夫每人一床毯子,另送小鬼一双日本皮鞋。 照相机给沙飞。贮水池等给摄影队。医学书籍和小闹钟给卫生学校。每年要买250上海求职网

一日,老爸翻箱倒柜地找出了他不常戴的老花镜,又拿出了镊子,正在我好奇时,老爸把刚煮成七分熟的猪蹄拿出来,准备拔毛。我实在是哭笑不得,“您这得拔到什么年月去？”老爸却说：“这样做就是告诉你不要轻易去买外面的熟猪蹄,人家可能给你一根一根地把毛拔下来吗？如果吃了有毛的猪蹄,小心扎漏你的肠子。”虽然这只是一句打趣的话,但为什么老爸会如此不相信外面熟食店所卖的猪蹄呢？也难怪,一会儿是“麻辣鸭脖含有超量辣味素”,一会儿又是“化学猪蹄被曝光”。放心猪肉令人不再放心,信誉产品令人不再信任,连一直信奉“天下无贼”的老爸都对很多产品产生怀疑,这种“信用危机”实在值得人们深思。“信,诚也。”这是《说文解字》对“信”的解释,也是儒家所说的“仁义礼智信”中的“信”。《白虎通·情性》言：信者,诚也,专一不移也。专一不移,就是不多变,答应即要做到,此可谓“信”。点赞难被赞现如今,微信已成为很多人必不可少的一个社交软件了。人们会在微信的朋友圈里随时随地晒感受、晒出行、晒美食。不知从何时起,一些朋友开始晒起了高仿奢侈品,如国外的护肤品、品牌箱包等。微信营销就以“晒”的名义悄然渗透到人们的生活里了。中国保护消费者基金打假委投诉办主任贾宁提示：买上海求职网

在技工院校开展一体化教学是现代职业教育发展的必然趋势,技工院校要做强、做精、做大,就必须坚定地走内涵发展之路。2010年,东风汽车公司技师学院结合德国“双元制”教育教学实践,组织实施一体化教学改革,通过不断探索和实践,走出了一条适合本校发展的特色之路。第一步：普及一体化教学理念,转变教学观念学院首先冲破传统观念的束缚,采用各种方式和途径,对一体化教学改革进行宣传、交流、示范和讲解,建立了以“就业为导向,能力为本位,服务为宗旨”的教学改革新理念。由于多年的双元制办学经验,一体化教改模式与学院教学理念异曲同工、不谋而合,学院通过组织讲座、说课、培训、研讨、示范等形式,由上至下层层有序开展,在校内普及了一体化教学理念。学校近三年累计安排教师出国培训25人次,国内交流培训150人次,参加培训交流教师约800余人次,通过一系列的教学教研活动,实现学校教师由双师型教师向一体化教师转型。第二步：统筹组织开发团队,协同联合作战为保证改革有效和有序地贯彻实施,学校成立了一体化教学改革领导小组,校长任组长亲自统筹指挥,教学副校长组织实施推进,教研室主任担任专业建设负责人并组建一体化开发团队,不仅选出一些开发能力强、教学能力强、专业能力强的优秀上海求职网