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通过社交媒介进行招聘,已成为一种新的企业招聘方式。国外有许多社交网站已进军招聘领域。有学者认为,社交媒体异军突起,成为人力资源管理的新议题,对人力资源实务产生了越来越重要的影响。在我国,很多社交媒介正在积极尝试涉足招聘,如微博、微信、QQ等。尽管人们已意识到社交媒体会对招聘决策产生重要影响,但是如何有效利用社交媒体达到招聘的目的,仍让不少HR感到迷茫。在以新媒体、大数据为先导的今天,企业该如何利用新媒体、云技术来招募员工,是当下面临的一个新课题。“QQ”节约成本是硬道理新媒体QQ聊天软件有种“天然”的优势,就是双方登录QQ时,可以实现三种沟通,即：文字沟通、视频沟通和音频沟通。利用QQ视频招聘员工与面试员工,是当前比较好的选择。其优势最直接体现在能够节省招聘双方的时间成本和管理成本,而且可以实现远程的视频面试。但通过QQ招聘的缺点也有很多：一是不利于招聘方全方位地了解、掌握应聘者的情况；二是面试效果明显低于现场招聘；三是只适合一对一的面试,不利于招聘方小组对应聘者个人的面试；四是需要具备电脑与上网环境。“微信”应用广泛功能齐全相对来说,微信兼有QQ与短信的双重功能,同样可应用于招聘,而微信的同类产品也非常多,如易信、陌陌上海樱花

很多全国性集团公司的人力资源工作者,常常被社保异地转接问题所困。根据国家规定,参保人员跨省流动就业的,应先到原就业地社保机构开具《参保缴费凭证》,在新就业地按规定建立养老保险关系并缴费后,由用人单位或参保人员本人向新就业地社保机构出示《参保缴费凭证》,提出养老保险关系转移接续申请,由两地社会保险经办机构负责办理养老保险关系和资金的转移接续手续。由此可以看出,养老保险转移接续手续,其实是一件涉及两地、手续繁杂且办理周期较长的事项。办理过程中,由各种因素造成的手续不全、程序不对、计算失误等问题,还会拉长办理周期,并牵扯当事员工和企业HR大量的时间和精力。那么,怎样才能为内部跨地域调动人员高效地办理社保的异地转移接续,如何避免不必要的周折呢？区分“就业地”与“退休地”【案例】张小姐是上海市的“引进人才”,2013年4月起受聘于A集团下属的上海市某著名动漫品牌企业担任产品部总经理,聘期3年,3年后再调回A集团深圳总部。由于之前在深圳工作了近5年,张小姐想把原先养老保险关系转至本市,她来到本市社保机构,却被告知转移手续需先到深圳市社保中心开具《参保缴费凭证》。张小姐折返深圳,又被告知原工作单位尚未为其办理养老保险账户转出手续,无上海樱花

HR来信：我公司有一名员工已在职10年。前不久,双方签订的劳动合同到期,公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同,于是,便向其发送了一份无固定期限劳动合同,但该员工并未明确表态,我们接下来应该如何操作？劳动法专家柴文聪回复：由于劳动合同已到期,贵公司接下来需要以书面形式通知该员工与公司订立劳动合同。如果该员工对此不做表态或者不愿意与公司签订劳动合同,贵公司应在劳动合同期满后的一个月内与该员工终止劳动合同。否则,将会面临相应的法律风险。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此,贵公司需要向该员工发出两次“书面通知”：第一次书面通知是证明贵公司做到了告知员工续订劳动合同的义务；第二次通知则是告知员工“终止劳动合同”。所以,在此建议贵公司及时发出书面通知,做出相应的决断。否则,将面临支付双倍工资及经济补偿金的局面。“病愈未归”能解除合同吗HR来信：2013年5月,我公司一员工在外地家中摔伤骨折需住院治疗,电话请假后公司允上海樱花

企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献,但企业却未给予公平的回报；二是企业未能为其提供施展才能的平台,限制了其职业规化发展。薪酬激励和职业发展恰好是解决此问题的两种主要手段。但由于职业发展激励需要解决诸如组织职位设计、晋升空间管理、个人特质匹配等问题,通常很难在员工中进行大范围的推行。相对而言,利用薪酬手段进行人才激励则更直接、更快速、更灵活。然而,薪酬激励绝非仅仅靠钱“说话”,无论是年终双奖、职位津贴、贡献津贴,还是年薪、股权等形式,薪酬激励唯有做到奖之有理、励之有道、控之有术、用之有度,才能真正实现其“激励人心”的作用。薪酬激励是把“双刃剑”B公司现有员工10万余人。2000年,公司实施了“有突出贡献技术人才”奖励政策,遴选工作业绩突出、创造效益显著的专业技术人员,并按照每月2000元、1000元、500元三个层次对入选者进行奖励,是为“技术津贴”。经过层层选拔,公司最终有二百余名员工入选,可谓实至名归——他们均是技术权威或尖子、骨干,工龄最短亦达到7年。此后,随着企业整体薪酬水平的提高,各级技术人才的奖励标准也随之提升。2009年,奖励级别由原来的三级扩充为五级,实行津贴费用总承包模式,评选的级别及人上海樱花

战争年代,优秀的军事将领叱咤风云,众人仰慕；和平年代,一些著名企业家名扬四海,独领风骚。企业家的精神和思想,是企业核心竞争力的重要源泉,是企业走向成功重要因素,其在企业发展中举足轻重。改革开放以来,一批本土企业家引领企业从“小个子”到“市场巨人”,积累了丰富的企业家精神。但是,对中国企业家精神的深掘、透析和阐释的步子,远远落后于企业家的精神发展。这使新生代的企业家无法从上一代企业家身上汲取营养,也使中国企业家精神无法被世界各国认知和尊重。《谁是这个时代的思想家》一书,精心挑选了柳传志、冯仑、陈峰、任志强、刘晓光、孙大午、毛振华等七位企业家,研究他们的企业行为和内在精神思想。该书忽略企业家耀眼的财富数字,着重体会其内心风景,为读者提供了一道内容丰富的思想大餐。善于比较,是本书的一大特色。书中还挑选了中国近现代企业史上三个重要的企业家——郑观应、马相伯、张嘉璈,世界现代企业中知名的企业家——索罗斯、罗斯柴尔德家族、安德鲁·卡耐基、杰克·韦尔奇,与中国当代七位企业家进行纵向和横向的比较分析,从中展现当代中国企业家的思想,得出新鲜的研究结果。通过对比,可以让读者了解到,任何人的思想都不是空穴来风,中国企业家的行为和思上海樱花