交友网站

来源:网络 更新日期:2024-05-17 19:10 点击:86052

摘要:坚持以科学发展观统领铁路运输工作全局,进一步强化改革和创-新意识,着力转变运输增长方式,着力提高运输效率效益,着力提升客货服务质量,着力强化安全基础建设,为全面深入推进铁路跨越式发展、促进经济社会又快又好发展作出新的更大贡献。关键词:铁路 运输 方式 效率1 确保运输安全稳定1.1切实加强车务安全管理。一要深化车辆防溜安全专项整治。二要加强中间站调车作业安全。三要强化非正常情况下行车安全。1.2加强施工安全组织管理。各单位要认真贯彻执行《铁路营业线施工及安全管理办法》,进一步规范“天窗修”管理,全面实施“维修天窗”,切实提高天窗兑现率和利用率,坚决杜绝利用列车间隔施工。要加强对施工组织的方案制定、计划审批、调度命令发布、设备交验和列车放行等关键环节的卡控,认真落实施工和运营单位的安全责任追究制度,确保施工和运输安全。1.3确保危险货物运输安全。新修订的《铁路危险货物运输管理规则》即将公布执行,各铁路局要结合实际,认真制定细化措施和办法,严把危险品受理、承运、包装、运输、存储等关键环节,确保危险货物运输安全可控、万无一失。1.4强化货物装载加固和超限货物运输安全管理。要加快货运计量安全检测监控系统建设和运用,年交友网站

人巧不如家伙妙。工具没有帮助管理落地未必是其本身不好,而可能是在应用过程中跑偏了。适用才是硬道理,不得要领、盲目施用只会适得其反、得不偿失。素质模型随着在各大企业中应用和推广,已经成为人力资源业界一个耳熟能详的“关键词”,也逐渐由一个“舶来品”——“花瓶”角色变成企业人力资源管理措施落地的重要工具,但对于很多对素质模型刚有所了解、还没有开始予以应用的企业来说,如何对其进行选择仍是一个充满了困惑的问题。为什么要建模用模型描述系统的因果关系或相互关系的过程即为建模。素质模型体现的是人才的模型、标准,它可以应用于人才的选、育、用、留各个环节,这是素质模型工具层面的作用。但在考虑“为什么要建模”这个问题时,了解这些远远不够,还要将其放到整个企业发展的角度来考量。素质模型不单纯是一个模型、标尺,它更是一种在不同企业发展阶段、不同组织架构下的人才管理工具,其核心的目的是通过强化人员能力提升和改进组织效率和业绩,保持组织的发展活力和竞争优势,这通常也是企业高层思考和决定如何开展人才管理工作的出发点和立足点。因而在思考“为什么要建模”时,就要对整个企业的发展阶段、经营管理做出诊断,进而在此基础上系统性、全面性、长远性交友网站

最近,一位在超市做某品牌乳制品促销员的朋友很郁闷,原因是老板拖延支付工资,几乎每个月都如此。老板既不告诉具体什么时间,又不解释推迟的原因。这不但严重影响其工作的积极性,连爱人也很不满意,于是给她出了个“以其人之道还治其人之身”的“阴招”:当这个品牌某品种缺货时,你不进货了,如果老板来了,你就告诉他货刚刚卖完,他肯定说不出什么来。你只是少赚几十块钱,而老板要少赚数百甚至上千元。笔者从这位朋友了解到,她促销的这一品牌的销量占这个超市乳制品的四分之一,计算下来,看得出来这招够狠——让老板每月少赚个千八百元不是难事。透过这件看似芝麻大小的实例,我们的企业经营管理者们是否意识到:善待员工,也要让员工家属感受到善意,否则员工家属必然会拖企业的后腿。企业是否常常集中精力于员工管理,而忽略了另外一种后台力量的介入——员工家属?在正常情况下,每个员工背后都站着一个家庭,三口之家也好,五口之家也罢,家属都是一个强大的智囊团。既可为员工出谋划策,也可影响着员工的情绪与工作质量。同时,负面口碑也会被家属广泛传播,导致企业的负面信息洪水般泛滥。警惕“负效应”每个员工都肩挑一副扁担,一头是企业,一头是家庭。无论哪头负担过重,都容易导致扁担在交友网站

【摘 要】广西北部湾经济区开发,从整体上带动和提升了该地区经济发展水平,为学生就业提供了有利条件。然而,这个地方国际贸易专业毕业生的就业状况却并不令人乐观,其原因在哪里,笔者进行了认真分析。【关键词】高职高专 国际贸易专业 就业难 综合素质 发展广西北部湾经济区开放开发,推动广西经济社会全面进步,从整体带动和提升了该地区经济发展水平,对促进和完善该区的就业服务体系,多渠道、多方式增加就业岗位,扩大就业规模,改善就业结构提供了有利条件。然而,在这个地方,高职高专国际贸易系专业毕业生的就业情况,却并不令人乐观,其原因到底在哪里,笔者以为:一、国际贸易专业应届毕业生与用人单位需求存在差距1.应届毕业生实践知识弱,理论与实际操作有距离,企业需要懂得高新技术、操作能力强,能够快速适应岗位并有发展后劲的高技能人才,而目前的毕业生一般达不到企业的要求。2.专业人才的需求从学历上来看,其中本科学历的需求占了60%,研究生学历占了15%,高职高专及以下的则占了25%,由此可见,高学历对于外贸行业来说优势相对明显,而专科相应来说低。3.招聘的形式多样化。目前企业解决人才需求的方法一般不以到学校招聘为主,更多的是依托中介机构或者人才市场,因为通过这交友网站

在或阴或晴的市场中生存,企业不时使出的“杀手锏”,都与人有关联,阴和晴都是人的心情投射。企业转型期要裁员,其组织行为一念之转,实则是其内在深层的价值观显现。作为一家IT科技型公司,受市场波动、产品升级、股权更迭等影响,人员流动和裁员随时都会发生;尤其是在一些跨国公司发生这样的事件,人们早已见怪不怪。然而今年8月中旬以来,发生在摩托罗拉的裁员风波似乎备受关注,其中的原因并非有更多的隐情,而是与企业普遍转型的历史使命有关。如果说裁员在企业转型中难以避免,那么无论是对于留任还是被裁减的员工,企业只有同时维护他们应有的尊严、促进彼此共同完成转型才是正当的。转型裁员“道是无晴却有晴”去年8月,摩托罗拉移动被谷歌收购,经过一年的沉寂,悄然启动了全球裁员的改革行动。摩托罗拉移动中国是其裁员的重灾区,涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。尽管此举并不令人意外,然而当其头顶上多次被评为“最佳雇主”的光环还没有散去,人们没想到其“裁员是这么不近人情”。被称之为“暴力裁员”的行动,引起了多地员工的强烈反弹。北京等地员工的集体抗议经过一番较劲虽然逐渐平息,仍然有摩托罗拉南京研发中心这个“碉堡”没有被最后攻破,截止到9月中旬,大多数员工仍交友网站