大同到太原

没有几个人真正喜欢开会,但有些会议不得不开。如何让每次的会议有效果、有质量,是企业会议管理的一个难题。每次会议,我最反对发言的人长篇大论,没完没了。我认为,会议就是以解决问题为主,解决完成即可。所以,我要求每次参加会议要发言的人员,在会前做好充分的书面准备,会议上发言一定要言之有物,简洁,不多说一句废话。经过一段时间的严格实施,会议收到了良好的效果。我甚至有些自鸣得意。但是不久,我发现会议虽然简洁流畅,却总觉得少了一些什么。一次,我读了这样一则故事：1958年,日籍台湾人安藤百福在大阪府池田市发明了方便面。但是,怎么吃才更合理科学呢？经过一番研究他发现,方便面用热水泡后等三分钟最为理想。为什么呢？如果是泡面后要等上五分钟,人往往会等得不耐烦,而且方便面不仅会泡烂,舌尖味道也不佳。如果是泡一两分钟就吃,方便面会泡不透,口感也不好。而等三分钟,其实是人们心理最容易接受的限度,不仅刚刚能泡好,还能够激起人的食欲,让人的胃口变好,吃起来更加快乐,更觉美味！于是,“等三分钟”,让很多看似平常的事情,变成奇妙的事情！“如果会后我也等三分钟再走呢？”我突然受到启发,决心试试。一次散会时,我示意大家先走,之后稍坐片刻。果然,有位部门的经理又大同到太原

【摘 要】明末清初小说中,以女侠为题材的作品层出不穷,这些女侠形象向人们展示女性的气节和品格,揭示当时社会的深刻矛盾,具有鲜明的时代特色。为什么会出现这样的情况？本文通过对这一阶段文学创作女侠形象的分析和这一时期女侠形象的整体把握,从作者的尚奇心态和社会现实两个方面,探讨了出现这种现象的原因。【关键词】明末清初小说 女侠形象 创作原因一、女侠形象在分析女侠形象之前,我们先要界定明末清初的时间概念。学术界有多种说法,本文引用的是谢国桢的说法,即“明末清初学者所处的时期,是指公元17世纪,即明万历三十年以后到康熙四十年左右这百年中。”从袁行霈主编的《中国文学史》来看,明万历三十年到清康熙四十年之间出现的小说家及作品主要有：冯梦龙的“三言”,凌濛初的“二拍”,陆人龙的《型世言》,瞿佑的《剪灯新话》,李渔的短篇小说,蒲松龄的《聊斋志异》,等等。综观明末清初的小说,侠女形象的塑造重在展示其孝、节、义三个方面的品质。小说家有意识地通过侠女形象的塑造来揭露社会问题,所以说这时期的侠女形象去除了怪诞与神异的色彩,反映了社会本来面目。侠在中国历史上出现的很早,自春秋战国时代起,历朝历代的文人学者笔下都有侠的形象、侠的身影。汉魏大同到太原

【摘 要】格拉纳多斯是西班牙最伟大的浪漫主义作曲家之一,其音乐创作具有浓郁的西班牙民族色彩和强烈的浪漫主义气质。在充满了动荡和不安的20世纪音乐史上,格拉纳多斯的音乐有如一缕清风,其最杰出的作品《戈雅之画》,被人誉为：“最清新的光亮和空气。”【关键词】格拉纳多斯 钢琴套曲 《戈雅之画》恩里克?格拉纳多斯是西班牙民族乐派最具代表性的人物之一,曾学习过钢琴及作曲。1889年,格拉纳多斯在巴塞罗那出版了使他获得了国际声望的西班牙组曲。他创作的作品范围除了钢琴作品外还包括室内乐、声乐、歌剧、交响诗等作品。同时,格拉纳多斯还是一名卓越的音乐教育家。1900年创办了巴塞罗那古典音乐协会。1901年,创立了格拉纳多斯音乐学院,并亲自主持教务直至去世。在格拉纳多斯所处的19世纪,正是意大利的歌剧与德、奥等国的器乐音乐主导着整个欧洲音乐的发展时期,在西班牙、法国、挪威和俄国,浪漫主义的精神却以另一种方式绽放着自身的光彩并展现其特有的魅力。这种精神以民间音乐为素材,结合西欧作曲技法,创作出具有各自国家、民族特色及艺术特点的音乐作品,渐渐地形成了民族乐派,它开创了欧洲浪漫主义音乐史上的又一次繁荣,此时的西班牙音乐也迎来了继文艺复兴时期之后的大同到太原

【案例一】秦某是南京某设计研究院的一名在编干部。2003年刚签订劳动合同时,被安排在公司人力资源部任副主任。2004年9月30日,秦某被调到并不擅长的市场开发部任副主任。2007年4月10日,公司再次做出调整,将他调到图文工作室当主任。2007年10月23日,公司又以其不能胜任为由解除了秦某的职务。2008年6月2日,多次跟公司沟通无果后,秦某向公司发出书面申请,要求公司立即为其安排工作岗位。但公司收到他的书面材料后,以单位各岗位均已满员为由拒绝了他的申请,要求其在家待岗。此后秦某又多次要求公司尽快为其恢复工作、足额发放工资,但均遭到拒绝。2009年2月19日,秦某在申请劳动仲裁未能达到预期后,决定向法院提起诉讼。最终,南京市中级人民法院支持了秦桌恢复工作岗位以及补发应得报酬的请求。【案例二】2011年9月,东庆公司将邓某由原来的模具工厂调至清理车间从事锻件打磨工作。邓某认为新车间工作强度大、劳动时间长,便于当月25日向单位寄出EMS信件提出抗议,但没有得到公司正式回复。由于工作岗位没有落实,9月30日前,邓某虽仍然坚持到单位打卡,但已经开始在外面学做地暖的技术。此后,他便再也没去单位工作。东庆公司认为邓某无故旷工时间超过3日,违反了单位《员工守则》相关规定,大同到太原

摘要：质量检验机构的发展壮大、技术能力的提高,都必须大力加强人才队伍建设,特别是要拥有一支高素质、能适应社会发展要求的专业技术人才队伍,这是质检机构可持续发展的关键所在。本文从质检机构人员专业素质存在的问题和新形势对人员专业素质的新要求入手,探讨人员专业素质提升的途径。关键词：质检机构　专业人员　素质　提升0　引言随着科学技术的发展,产品质量检验高技术含量不断增加,“人才强检”已成为人们的共识,同时人员专业素质制约质检机构快速发展的矛盾也开始凸显出来,在未来几年里,这方面的矛盾将更加显露,并将制约和影响着质检机构长远的可持续发展。本文就如何提高质检机构人员专业素质进行探讨。1　新形势对质检机构人员专业素质的新要求质检机构既是质监系统的技术支撑,更为促进经济又好又快发展和构建和谐社会担负着保驾护航的作用,面对新形势、新问题,对质检机构人员专业素质也提出了更高、更新的要求。1.1提升服务能力对人员专业素质提出了更高要求通过产品质量检验为企业提供工艺的改进、产品质量方面的咨询、标准的制修订,协助企业从源头上控制产品质量：利用丰富的检验技术资源为企业提供必要的技术支持；对包括健康、环保、安全等涉及民生的重要产品大同到太原