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《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。依法完善劳动规章制度体系建设从我们调查了解的情况发现,一些用人单位劳动规章制度体系不完善,是一个普遍存在的问题。所谓劳动规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。劳动规章制度的概念虽然简单,但是内容十分丰富,总体上分为两种,即法定种类和非法定种类。法定种类的劳动规章制度具有强制性,用人单位必须制定。非法定种类的劳动规章制度是根据用人单位的行业特点和实际需要制定的,非法定内容没有强制性。《劳动合同法》中就对劳动规章制度的主要种类做出了规定,“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假无网络访问权限

【摘 要】胡适作为五四新文化运动中的叱咤风云人物,不管是赞誉还是毁骂,他始终处在人们的视野中,因此曾广为流传“我的朋友胡适之”的说法,但胡适是孤独的。本文在几件小事中体察、解读一个孤独者的成长、坚持和执着,并由此引发思考。【关键词】胡适 学人 孤独者 先行者这位风度翩翩、温文尔雅的青年教授,他的名字在五四时期的知识分子中几乎无人不晓,被当时的青年学生奉为偶像。在国际上他也是最知名的中国人文学者,一生得了35个名誉博士学位。胡适先生的确一生显赫,李敖说：“别看他笑得那么好,我总觉得胡适之是一个寂寞的人。”欧阳哲生说：“在一个非理性的时代,真正的思想成就不可能由狂热分子完成,思想只属于镇静、冷沉、忍受孤独、保持独立人格和超越精神的自由人。” 胡适是一个孤独的人,本文将从他生命中选取几个小的事例来简述他孤独的情感和思想。有歌词“等待着下课,等待着放学,等待着游戏地童年”,而胡适的童年与此无关。童年的胡适是可怜又可爱的,乡里人称他为“穈先生”,童年的岁月可以说是一段伴随着眼泪和辛苦的凄楚日子。胡母有着非常特别的惩罚方式。胡适犯了小错误,胡母会等到第二天早上才教训他,大错的话就到晚上人静时关上房门,先责备后罚跪或拧肉,无网络访问权限

摘要：加强对石油化工建设工程质量的监督管理,对于确保国家石油产业的正常生产、保护人民的生命和财产安全,具有重要的作用和意义。关键词：石油化工　工程质量　监督建议0　引言石油化工建设的要求高,难度大,容易发生意外,工程的建设质量与企业的安全运行密切相关,一旦工程质量发生问题,极有可能造成起火爆炸等重大事故,最近一段时间,国内石油企业由于管道漏气等原因引起的起火甚至爆炸事故时有发生,给国家企业造成了巨大的经济损失。并且由于管道与设备互相环绕,事故随时可能扩大,不仅影响企业的正常生产,也严重威胁到公众的人身和财产安全。石油化工企业本身具备自己的生产特性和发展特点,需要不断通过技术创新,对正在使用和废弃的装置、管线等进行技术改造,本身就蕴含了较大风险,所以必须对石油化工工程建设进行严格的规范,对质量进行严格的监督。加强对石油化工建设工程质量的监督管理,对于确保国家石油产业的正常生产、保护人民的生命和财产安全,具有重要的作用和意义。1　石油化工工程质量监督的特点除了具备一般建设项目的特性外,石油化工工程建设有还有自身鲜明的特点1.1石油化工建设工程中的生产装置大多处于高温高压、易燃易爆、有毒有害的环境下,属高危行业。其项无网络访问权限

时至今日,摩托罗拉裁员风波虽已日渐平息,但原本可以顺利进行的裁员,为何会演变成劳资双方公开对抗的社会焦点。回顾整个裁员过程,其背后确实有很多值得我们深思之处。一场本可以顺利进行的裁员自摩托罗拉移动去年被谷歌收购以来,业界普遍推测谷歌将对摩托罗拉进行战略调整,裁员不可避免。2012年8月13日,摩托罗拉宣布全球裁员20%,并关闭1/3办事处。受到这一公司官方决定的影响,即使是全球最大智能手机市场的中国区也未能幸免,此次中国区裁员的人数占到全球总裁员人数的近1/4,约1000人。其中,软件研发部门成为“重灾区”,裁员比例达到70%。随后,摩托罗拉中国单方面宣布了远高于国家规定的离职补偿标准。其实,摩托罗拉的员工,在国内业界也颇为抢手。包括联想、小米等多家国内科技企业向摩托罗拉被裁员工伸出了橄榄枝。摩托罗拉方面也表示,将对被裁员工提供再就业服务,如采取为员工开具推荐信、介绍猎头公司、举行相关招聘会等措施,以助他们找到新的工作。可以说,这些被裁员工,再找到一份收入和福利相当的工作,并不是什么难事。一边是颇为丰厚的补偿标准,一边是再就业的轻而易举,一场本可以顺利进行的裁员,最终却演变为一场僵持多日的裁员风波,不得不令人费解。裁员风波来自何处●无网络访问权限

摘要：本文从企业管理实践的角度探究了了人力资源管理的模式和方法,亦即人力资源资本化的实现过程,通过对人力资源资本化的实现的分析,使之能够成为直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。人力资源资本化包括人力资本和社会资本两个实现结果。关键词：资源　资本　人力资源　资本化0　引言随着时代的变化,人力资源管理在社会经济发展方面的重要性日益凸显,而其也逐渐成为当下社会管理科学的研究热点之一。国内外学者对人力资源的研究已经进行了较长的时间成果丰硕,已经建立了比较完善的人力资源会计体系。但美中不足的是,无论国内还是国外,学者们普遍将人力资源视为人力资源成本支出资本化的全部结果,从而缩小了人力资源资本化的范围。因此,本文拟从人力资源管理的角度,进一步探讨人力资源资本化的机制和实现机能,夸大人力资源资本化的研究范围。1　资源和资本为顺利地分析和研究人力资源资本化的运行机制,这里需要首先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析。1.1什么是资源,马克思在《资本论》中对资源做了如下定义：“劳动和土地,是财富两个原始的形成要素。”说明了资源不但是自然性的,也是社会性的,二者共同构成了对资源的完整定义无网络访问权限