好想再爱你

摘要：计算机技术和信息技术的大量使用,给高校档案工作带来了新的机遇,同时也带来了压力和挑战。本文从加强组织领导,建立健全各项档案管理规章制度、加快档案信息化步伐,搞好电子信息档案管理工作和提高业务素质,加强档案管理人员的自身建设三方面谈谈个人对提高高校档案管理工作水平的几点思考。关键词：高等学校　电子信息档案　规章制度0　引言2008年9月1日颁布的《高等学校档案管理办法》指出高等学校档案是指“高等学校从事招生、教学、科研、管理等活动直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式、载体的历史记录。”高校档案不仅记载着学校的办学历史,而且记载着全校师生员工的德、能、勤、绩和学校教育教学活动的真实记录,它全面反映了学校最基本的职能活动。目前我国高校档案管理已经进入信息化、电子化阶段,计算机技术和信息技术的大量使用,给高校档案工作带来了新的机遇,同时也带来了压力和挑战。如何适应新形势,对档案工作进行科学化管理,提高高校档案管理工作水平,成为摆在我们面前的一个新的课题。本文根据我校档案工作的现状谈谈个人对新时期提高高校档案管理工作水平的几点思考。1　加强组织领导,建立健全各项档案管理规章制度好想再爱你

1958年,李四光入党了,这位已临近古稀之年的著名地质学家说,自己“像一个刚刚出生的婴儿,生命的新起点刚刚开始”。钱学森成为中国共产党一名正式党员的时间是1959年11月12日,他说这一天“我激动得整夜睡不着觉”。曾经以为踏遍千山万水,胸中不再坎坎沟壑；曾经以为有过苦楚酸痛,人生不再泪眼婆娑。多少草根,多少巨擘,一旦找到信仰的旗帜,怎能不生出归巢倦鸟再振翅的心念。这就是价值观的力量,人力资源最大程度的开发需要这种力量。中国共产党建党91年的光辉历程,特别是执政63年的伟大实践为世界管理界所瞩目。西方MBA教育提出“向中国共产党学管理”,研究者试图从中共如此长寿的“红色管理”案例中找到什么。战略管理最不可或缺的要素是愿景、使命和价值观,而中共则一个也不少。信仰是播种领导力的种子,而与信仰相伴的价值观管理,必然注入组织的DNA并内化为执行力。想想,像李四光、钱学森这样的“大海归”都甘于依归的组织,能不基业长青吗？当下网媒有不少颇具热度、锐度、深度的说辞,但少有令人醍醐灌顶的话语。所谓一流的人谈观念,二流的人说人物,三流的人辩是非。谁又不想做一流人才呢？于是,天下成了观念的竞技场。人们忙来忙去、宅来宅去为哪桩？怀疑的时代更需要信仰。信好想再爱你

摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分,在经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。目前,我国国有企业的改革与发展正处于攻坚阶段,国有企业要想克服客观条件的局限,在激烈的竞争中继续生存、发展,就必须提升国有企业的执行力。因此,分析当前国有企业执行力的不足,探讨合理的现实途径对于国有企业的发展具有重要的现实意义。关键词：提升　执行力　建议1　国有企业执行力的内涵参考对执行力含义的理解,国有企业执行力就是由企业领导者发起并最先掌握,国有企业的各个管理层次、各个经营决策单位、各个岗位的职工贯彻执行经营者制定的战略决策、方针政策、制度措施、方案计划和实现企业经营战略目标的能力。简单地讲,国有企业执行力就是企业各级执行主体按照规定的标准,以一定的速度完成各种任务的能力,并且这种能力应该具有持续性和稳定性。企业执行力的强弱程度将直接制约着企业的经营目标能否得以顺利实现。2　国有企业执行力存在的问题2.1国有企业高层领导者决策水平不高由于国有企业的特殊属性,现阶段不少国有企业经营管理者,仍是通过行政任命或行政选拔的,并不具备真正意义上的经营管理能力和权利,管理好坏与管理者本人经济利益也不存在密切联系,大大降低了好想再爱你

“未雨绸缪”似乎总是在遇到危机之后才被提及。在危机到来之前,企业在人力资源管理层面有太多可为之事。一般雇主对人力成本“只加不减”都心不甘情不愿,也常常抱怨有加。孰不知,削减人力成本只能是诸多策略中的下下策,并不能真正帮助企业渡过难关。总额or比率,哪个更要紧无论是生产成本、营销成本还是人力成本,都不能只关注绝对数,更要关注相对比率,通过对两者的综合分析才可以解读和还原企业真实的经营管理以及人力资源管理的水平。但遗憾的是,数字虽然很直观,但也更容易蒙蔽管理者的双眼,以至于包括人力资源总监和其他部门主管在内的管理人员,在分析和评价人力成本时,只关注到了人力成本额,却很少去深入分析人力成本率,以及人力成本的所有细分成本项。人力成本额反映的是企业的绝对人力成本总量,人力成本比率反映的是企业每创造出单位利润所发生的成本量；相比人力成本额,人力成本比率更能说明企业的真实经营状况。并且,采用人力成本比率进行统计,不仅可以纵向比较,还可以进行横向比较。人力成本总额=工资+社保+福利+培训费+招聘广告费猎头费+人员重置成本+工会经费人力成本比率=人力成本总额÷EBIT×100%企业的人力成本率在不同行业之间存在很大差异——需要注意的是,通常好想再爱你

【摘 要】在大学毕业生就业形势日趋严峻的形势下,就业指导工作越来越明显地彰显着其重要性,“职业生涯规划”作为该项工作中的新兴课题,以其深刻的指导意义和现实意义备受关注。如何做好这项工作,本文从开展职业生涯规划指导的必要性、意义及方法步骤等方面作了论述。【关键词】大学生 职业生涯规划 就业指导受世界金融风暴及各种因素的影响,目前大学毕业生的就业形势是严峻的,所以,就业指导工作越来越明显地彰显着其重要性。就业指导中非常重要的一个内容,就是“职业生涯规划”指导。因为现在不少的大学生,职业目标比较模糊,对自我缺乏认知,这种情况已日渐浮出水面并被人们所重视。就笔者从事就业指导工作四年来的经验看,每届毕业生中,有明确职业目标的不到两成,近六成的毕业生没有“职业生涯”概念,到了大四才临阵磨枪,大部分学生有就业恐慌表现,近年来不断升温的考研热就是逃避就业的直接表现。这一方面说明学校就业中心提供的服务体系并不完善；另一方面也说明职业生涯规划服务市场还有很大的拓展空间。由于不知道自己的优势和劣势,对自己适合做什么、哪些职位能成功、自己潜能有多大一概不知,导致了大批学生在求职时缺乏针对性,事业企业单位一把抓,择业盲目。如此一来,好想再爱你