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人大常委会表决通过修改《劳动合同法》决定十一届全国人大常委会第三十次会议2012年12月28日表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定。修改后的《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的《劳动合同法》还规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。国务院常务会议决定继续提高企业退休人员基本养老金水平国务院总理温家宝2013年1月9日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅soho中国

摘要：长期以来企业中秘书人员绩效考核工作的开展都困难重重,文章从现存的企业秘书绩效考核方式、考核方法、考核标准等现状入手,通过分析,指出企业在进行秘书人员的绩效考核工作中应该关注的关键点,并提出了一系列的改进措施。关键词：企业秘书；绩效考核；改进措施中图分类号：F273文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0159-02秘书,是每一个具有完善的组织经营机制的企业所必须具备的特殊而重要的职位。在一个企业中,秘书是最接近企业管理核心的行政人员之一,其作为企业高级管理者的重要辅助者,是企业中不可或缺的角色。但是另一个方面由于秘书工作的复杂性和琐碎性,导致秘书工作又成为企业中不同于其他可量化的工作职位的特殊的存在。现在我国许多企业在对秘书这个重要的职位进行绩效考核时还存在一些问题,而这也在一定程度上影响了秘书的工作热情和积极性。一、相关概念定义有关企业秘书的定义及定位在我国最新的秘书职业资格考试中对秘书这个职位做出如下定义：“广义上的秘书是指位居领导人身边或领导机构中枢,从事办公室事务,办理文书,联系各方,保证领导工作正常运转,直接为领导工作服务并为各方面的事务与信息助手。而狭义的秘书则是指专门从事办公室程序性工作、协soho中国

摘要：外汇指令流的引入使市场微观结构理论成为近10年来汇率理论发展的一大亮点。令人惊奇的是,外汇指令流不仅在汇率波动和汇率决定研究中非常重要,而且许多传统争议因引进该变量而再次引发经济学家的兴趣,本文致力于介绍西方学术界对该理论的最新运用。关键词：外汇指令流；汇率制度；金融市场联动性中图分类号：F832.5文献标识码：Ａ文章编号：1003－9031。该事件引发了学者们对此关系的研究,研究成果有Francis等。该文是从指令流的角度来研究两市之间的相互作用机制。他们承袭了Evans等。为了证实信息流是股市汇市两者的平均收益率以及波动性相互传递的媒介,他们建立了两套模型,以平均收益率的传递为例,在第一套模型中,特定市场的平均收益率用其他市场和本市场的滞后的平均收益率来解释,而在另一模型中,除了上述解释变量外还加入了各货币的指令流。分别对两模型进行统计检验,经过比较,发现在加入指令流作为新的解释变量后,其他市场平均收益率的解释系数下降,统计显著性水平也下降,有的变量从原来的统计显著变成了统计不显著。这些是对平均收益率的相互传递的检验,对于不同市场之间的波动性传递也可采用这样的方法得出类似的结论。这些结果表明：外汇的指令流在很大程度上解soho中国

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求,又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。企业文化一旦为企业管理者及其劳动者所认同并为之拼搏,必然会给企业创造巨大的驱动力和凝聚力,从而产生鼓励积极创造的工作环境,也会对企业的绩效产生强大的推动作用。企业文化 企业管理 发展趋势作者简介:许婧,女,沧州职业技术学院经贸管理系。随着经济全球化和信息社会化的发展,企业间的竞争日趋激烈,主导企业成败的因素已由过去的资本、劳动力和自然资源升级为信息、知识和文化。企业文化激励员工发挥聪明才智,凝聚企业分散的力量,促进企业的绩效的增长,是现代企业管理的重中之重。一、企业文化理论概述对企业文化的研究源于上世纪70年代日本经济的迅速崛起以及由此对美国的冲击。美国的学者在反省和对比中发现,理性的科学管理缺乏灵活性,柔性的人本化管理和企业文化对企业业绩起着至关重要的作用。根据国内外的文献来看,企业文化主要的功能有凝聚功能、激励功能、约束功能、导向功能、教化功能、辐射和渗透功能等。企业文化的含义。企业文化是一种微观文化,跨越经济和文化双重学科,企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业在长期生产经营过程中逐soho中国

材料是市政工程中最重要的生产要素。本文首先探讨了市政施工企业进行材料管理的内涵和意义,然后分别分析了市政施工企业材料的质量控制和成本管理。市政施工企业的材料控制与成本管理是一个矛盾统一体,市政施工企业必须在按规定的质量要求选定材料的基础上,实行成本管理。市政施工企业 材料 质量控制 成本管理作者简介:杨刚,男,安徽濉溪人,中铁四局集团市政分公司助理工程师。一、市政施工企业材料管理的内涵和意义市政施工企业施工生产的过程,同时也是材料消耗的过程。材料是生产要素中最重要的组成要素,材料费用约占到工程总造价的70%。因此,加强材料的管理是生产的客观要求。由于市政工程施工的技术经济特点,使得市政施工企业的材料供应和管理工作具有一定的特殊性和复杂性。这表现为供应的多样性、多变性、消耗的不均匀性,并带来季节性贮备和供应问题,并且要受运输方式和运输环节的影响和牵制。市政施工企业的材料管理工作,主要是指做好材料计划的基础上,搞好材料的供应、保管和使用的组织与管理工作。具体的讲,材料管理工作应包括;材料定额的制定与管理、材料计划的编制、材料的订货、采购、合同、组织运输、材料的仓储管理和现场管理、材料的成本管理等。加强材料管理soho中国