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摘要：文章简要回顾了西方领导科学理论的发展历程,介绍了权变领导理论的主要内容,在此基础上从被领导者、管理情境和领导者三个方面分析了在中国市场经济环境里面,影响领导风格选择的主要因素。关键词：权变领导；领导风格；西方领导科学中图分类号：C933文献标识码：A 文章编号：1674-1145对被领导者的一种领导行为。领导风格的差异,其实质就是领导与部下的关系差异。因此,基于对西方领导理论百年发展历程的回顾,特别是权变领导理论的研究分析,在中国市场经济环境里面,影响有效领导风格选择的因素仍可从被领导者、管理情境和领导者三个方面去分析：1．被领导者。对于被领导者,一是应根据其成熟度,即工作能力和工作意愿的高低选择合适的领导风格。对于工作能力突出、工作意愿强的,即“敢负责、能负责”,“想干事、会干事”的员工,就应该放手让他们去做；对于工作经验不足、能力较差的新员工,就应该给予积极指导,不只让他明确任务目标,还应教授其工作方法。二是对不同员工的个性特点而采取有所区别的领导风格,对于善于动脑子、喜欢独辟蹊径的员工,就应该尽量少使用命令式的领导行为,避免程式化的任务指派,发挥其个人创造力,知识型员工属于此类。当员工遇到不愉快或不开心的事情sockaddr_in

摘要：本文主要采用文献分析法、行为事件访谈法和调查问卷等方法,以人行海口中支为例,以处级领导为研究对象,建立了更具实用性的央行分支机构处级领导胜任力模型。该模型是一个分层的多维度指标体系,这说明处级领导的胜任力必须从多个方面进行培养和提高。另外,本文还具体论述了该模型在央行分支机构的应用路径,说明该模型能够很好的与现有的人力资源管理系统进行对接。关键词：央行分支机构；胜任力模型；人力资源管理中图分类号：F832.31文献标识码：Ａ文章编号：1003－9031以及行员个人日常绩效考核制度等,取得良好的效果。同时,这些实践强化了胜任力意识,物化了胜任力的内容,为处级领导干部胜任力模型的建立积累了绩优行为度的必要素材,并提供了胜任力模型应用的系统平台。本文从央行人力资源管理方面的改革和当前干部管理制度发展的宏观背景出发,将“胜任力”这一人力资源管理领域的新事物引入到央行分支机构人事管理的实际工作中,尝试建立央行分支机构处级领导干部的胜任力模型,并以人行海口中心支行为例,论述该模型在人力资源管理中的应用。二、关于胜任力的内涵、构成、模型的文献综述及央行分支机构处级领导胜任力、Boyatzis有因果关系的个体的深层次特征。” 为了对sockaddr_in

国内外许多管理理论以及实践一再证明,管理过程包括五个最基本的要素,分别是:计划、组织、领导、控制以及创新。本文通过分析这五大职能的定义及其基本内容,旨在揭示其之间的内在相关联系,并通过对这些关系进行梳理、整合、归纳,进一步详细阐述五大基本职能的作用及其内部联系,为提高组织管理效率做出一点贡献。管理职能 关系作者简介:颜印华,女,广西桂林人,广西师范大学教育科学学院教育经济与管理专业研究生。随着工业化的发展以及信息时代的来临,管理显得越来越重要,在当今这个互联网飞速发展而资源又相对匮乏的时代,管理不仅变得重要而且必要,任何一个组织、个人要想在这个社会立足、发展,就必须掌握管理学,才能更高效地获取资源、谋求发展。一、管理及其五大基本职能定义管理定义。虽然国内外专家对管理的定义不统一,但是通过综合,我们将其概念进行如下表述:管理是社会组织中,为了实现预期目标,以人为中心进行的协调活动。①管理的基本职能包括:计划、组织、领导、控制以及创新。管理五大职能定义。计划职能是指定义目标、制定战略以及获取目标以及制定计划和协调活动的过程。组织职能是指安排工作以及实现组织目标。领导职能是指管理当局同别人一起或者通过别人去完成组sockaddr_in

与控制方面进行讨论。一、全面质量管理应用到毕业论文的质量控制上,全面质量管理指在学校的推动下,各系部、各指导教师、毕业生都以毕业论文的质量控制为核心,建立起一套科学严密的质量保证体系,控制论文撰写过程中的质量影响因素,以优质的工作、最经济的办法撰写出优质的毕业论文。毕业论文的全面质量管理的特点:a 具有全面性,控制论文撰写的各个环节,各个阶段在论文选题、资料搜集、资料整理、论文指导、论文定稿、论文答辩等各个环节均要实行质量控制,任何环节不能松懈或疏忽。b 是全过程的质量管理质量控制的过程要贯穿于论文撰写的始终c 是全员参与的质量管理强调全员的参与,包括学校方、系部、指导老师、学生,只有全员动员起来,参与到质量管理中来,才能调动全员积极性去提高质量。d 是全社会参与的质量管理并不是全社会上的人要参与毕业论文的质量管理工作,而是指社会相关部门对论文质量的监管要得力。如教育部门,对质量的要求、管理和控制都要切实到位,督促学校内对论文质量的控制切实到好。二、毕业论文质量管理与控制体系的建立毕业论文的撰写可以细分为论文选题、资料搜集、资料整理、论文指导、论文定稿、论文答辩等若干个环节。学校方应能够借助全面质量管理、sockaddr_in

摘要：当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰,不仅在求职上不平等,在报酬上也存在不平等。文章从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议。关键词：就业性别歧视；女性自致角色；社会性别理论中图分类号：DF47文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0152-02自新中国成立以来,妇女获得了解放,不再是只能相夫教子的“三寸金莲”,在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。而在就业方面,虽然已有多部法律法规保障就业平等,但女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放后,社会处于剧烈的转型时期,就业性别歧视问题凸显,很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外,即使被录用也难以获得同等报酬,在提拔升迁时更难以获得均等的机会。本文从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议。一、当前女性就业不平等的现状2007年6月25日,全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。在发言中,女委员张美兰指出：2005年3月的一项调查显示,女大学生毕业时只有5.5%的sockaddr_in