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与控制方面进行讨论。一、全面质量管理应用到毕业论文的质量控制上,全面质量管理指在学校的推动下,各系部、各指导教师、毕业生都以毕业论文的质量控制为核心,建立起一套科学严密的质量保证体系,控制论文撰写过程中的质量影响因素,以优质的工作、最经济的办法撰写出优质的毕业论文。毕业论文的全面质量管理的特点:a 具有全面性,控制论文撰写的各个环节,各个阶段在论文选题、资料搜集、资料整理、论文指导、论文定稿、论文答辩等各个环节均要实行质量控制,任何环节不能松懈或疏忽。b 是全过程的质量管理质量控制的过程要贯穿于论文撰写的始终c 是全员参与的质量管理强调全员的参与,包括学校方、系部、指导老师、学生,只有全员动员起来,参与到质量管理中来,才能调动全员积极性去提高质量。d 是全社会参与的质量管理并不是全社会上的人要参与毕业论文的质量管理工作,而是指社会相关部门对论文质量的监管要得力。如教育部门,对质量的要求、管理和控制都要切实到位,督促学校内对论文质量的控制切实到好。二、毕业论文质量管理与控制体系的建立毕业论文的撰写可以细分为论文选题、资料搜集、资料整理、论文指导、论文定稿、论文答辩等若干个环节。学校方应能够借助全面质量管理、socks5

摘要：当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰,不仅在求职上不平等,在报酬上也存在不平等。文章从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议。关键词：就业性别歧视；女性自致角色；社会性别理论中图分类号：DF47文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0152-02自新中国成立以来,妇女获得了解放,不再是只能相夫教子的“三寸金莲”,在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。而在就业方面,虽然已有多部法律法规保障就业平等,但女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放后,社会处于剧烈的转型时期,就业性别歧视问题凸显,很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外,即使被录用也难以获得同等报酬,在提拔升迁时更难以获得均等的机会。本文从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议。一、当前女性就业不平等的现状2007年6月25日,全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。在发言中,女委员张美兰指出：2005年3月的一项调查显示,女大学生毕业时只有5.5%的socks5

古树、名木是很珍贵的自然资源,尤其是作为皇家园林的古树,更应该重点地加以保护。保护古树名木应有其科学的养护管理方法,应有政府相应的法律法规作为保证。同时,社会的每个公民都应积极参与进来。古树名木 栽培 养护管理 颐和园 保护作者简介:徐娇妮,女,重庆忠县人,北京林业大学,园林学院园林专业。前言古树是活着的文物,是城市的名片,也是历史文化的最好见证者。一个地区,一个县市, 古树名木的多少,长势的强弱,与这个地区的文化底蕴, 环境保护密切相关。自元迄清,北京始终是中国政治、经济、文化的中心,不仅留下许多保存完好的古建筑群,还留下了大批宝贵的古树名木,是世界上古树名木最多的城市,而很多保存良好,精心栽植地古树名木在北京的皇家园林里都能见到,如故宫、北海、颐和园、景山公园里有常绿的柏树、油松、白皮松和国槐、银杏等。一、古树、名木保护的价值和意义“如今在美国,我们也能复制出佛香阁、知春亭、十七孔桥、昆明湖等一些列中国皇家园林要素,但我们不能复制出一个颐和园。因为这里好上百年的古树我们搬不走……”曾经一个美国景观设计师在颐和园里发出这样的感叹。的确如此,成千上百棵古树的根系深深埋藏在颐和园的土壤里,吮吸着皇家园林里的甘露与socks5

人大常委会表决通过修改《劳动合同法》决定十一届全国人大常委会第三十次会议2012年12月28日表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定。修改后的《劳动合同法》规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的《劳动合同法》还规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。国务院常务会议决定继续提高企业退休人员基本养老金水平国务院总理温家宝2013年1月9日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅socks5

摘要：长期以来企业中秘书人员绩效考核工作的开展都困难重重,文章从现存的企业秘书绩效考核方式、考核方法、考核标准等现状入手,通过分析,指出企业在进行秘书人员的绩效考核工作中应该关注的关键点,并提出了一系列的改进措施。关键词：企业秘书；绩效考核；改进措施中图分类号：F273文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0159-02秘书,是每一个具有完善的组织经营机制的企业所必须具备的特殊而重要的职位。在一个企业中,秘书是最接近企业管理核心的行政人员之一,其作为企业高级管理者的重要辅助者,是企业中不可或缺的角色。但是另一个方面由于秘书工作的复杂性和琐碎性,导致秘书工作又成为企业中不同于其他可量化的工作职位的特殊的存在。现在我国许多企业在对秘书这个重要的职位进行绩效考核时还存在一些问题,而这也在一定程度上影响了秘书的工作热情和积极性。一、相关概念定义有关企业秘书的定义及定位在我国最新的秘书职业资格考试中对秘书这个职位做出如下定义：“广义上的秘书是指位居领导人身边或领导机构中枢,从事办公室事务,办理文书,联系各方,保证领导工作正常运转,直接为领导工作服务并为各方面的事务与信息助手。而狭义的秘书则是指专门从事办公室程序性工作、协socks5