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摘要：智利的养老金制度改革使养老金走向了资本市场,多种金融工具的实施使得养老金获得了很大的资本升值空间,智利的成功实践为我国的养老金走向资本市场提供了经验。我国的社会保障事业虽然有了很长的发展历程,但起步较晚,有很多地方需要完善。在市场化进程中,传统的家庭自保功能正在弱化,社会养老问题急需解决。但按照我国老龄人口的发展速度测算,现收现付的养老金制度向基金制的养老金制度转变是活化养老金、增殖养老金的现实选择。我国有必要在企业债券、公司股票、住房抵押贷款证券以及养老基金风险担保机制等诸多方面进行制度建设,进而增强养老金自身增值能力。关键词：养老金；资本市场；智利；经验；策略中图分类号：F832.5文献标识码：Ａ文章编号：1003－903111－0058－05一、养老金投资运营理论与实践的国际考察国内外关于养老保险事业的理论探索1.国外关于养老保险基金的研究。根据一般经济学原理,基金积累制度的理论前提为养老基金的投资收益率大于通货膨胀率,若通胀率高于投资收益率就意味着职工在工作期间积累的养老基金面临贬值,这样的结果不符合养老保险制度的基本要求。所以必须将养老基金进行适度地投资,即基金积累制度内在地转化为养老基金的投资运营,实现sometimes

摘要：要提高新员工培训的针对性和有效性,必须对新员工培训的各个层面的需求进行分析。文章从新员工培训的组织、文化、制度、环境以及个人层面的需求进行分析,结合笔者所供职企业的实际情况,阐述了如何构建以需求为导向的新员工入职培训课程模型。关键词：新员工；入职培训；培训需求分析；课程模型中图分类号：G625文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0172-02入职培训又称为新员工岗前培训、职前教育、入司教育等,是一种专门为新员工设计和实施的培训形式,目的在于让企业录用的新员工快速适应工作岗位要求,完成从“局外人”到“企业人”的转变；使新员工感到受尊重、被关注,从而形成对企业的归属感,实现“员工与企业共成长”的目标。新员工入职培训既是企业选才招聘的后续步骤,也是企业做好留才工作的第一步。中国太平洋保险股份有限公司是在1991年成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,拥有约185000名寿险营销员,约18400名从事人寿及财产保险产品销售和市场营销活动的员工,5000余个分支机构及营销服务部遍布全国。为使“诚信天下,稳健一生,追求卓越”的公司核心价值观深入每一个员工的心田,实现公司向“资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好sometimes

随着中国人寿发布2012年年报,四大险企的年报已公布完毕。四大险企利润整体下滑,中国人寿、中国太保净利润下滑达到四成。造成保险公司低迷的一个重要原因就是权益类投资亏损严重。根据财报数据,A股四家保险公司资产减值计提高达471.96亿元,而在2011年的规模为192.54亿元,2010年减值额度不过30亿元。2012年保险公司投资失利程度可谓近三年之最。尽管权益类投资出现亏损,但其他类型投资表现不错,尤其是另类投资受到各家公司的青睐。随着保险投资新政的落地,另类投资将成为保险公司新的投资收益来源。四大险企巨额计提472亿2012年资本市场一直低迷不振,保险公司投资能力受到挑战,在权益类投资方面出现巨额亏损。吃苦果最大的要属中国人寿。2012年,其资产减值计提高达310.52亿元,同比增长140%。中国平安在股票投资方面也亏损严重。2012年,中国平安股票投资亏损95.22亿元,几乎是2011年亏损额度的10倍,并计提权益投资减值损失64.5亿元,较2011年扩大了148%。新华保险权益投资亏损额次之,去年亏了63.35亿元,计提52.81亿元。中国太保资产减值额度也不小,为44.13亿元。巨额减值不仅将保险公司净利润“吞噬”殆尽,也大幅拉低了保险公司的总投资收益率。2012年中国人寿、中国平安、中国太保sometimes

可能你已经听说了,老虎·伍兹重新回到了世界第一。如今的成绩,绝对可以回答关于“老虎回来了吗？”的问题。专业点说,目前唯一质疑他的声音来自于,自2008年多利松美国公开赛之后,伍兹再没有一座大满贯头衔。不过,以目前的成绩来看,伍兹已经从地狱中成功翻身。为了纪念伍兹的这一成就,耐克发布了一则最新的广告,简单明了地总结了伍兹目前的状态。好了,美国人民,下面是我要说的话。当然了,这是美国,我可能要得罪一些人了。科技博客Mashable总结了一些人们关于这件事的意见,有些人抱怨这则广告有意削弱了伍兹场下行为对于他家庭的影响,以及有可能的,对于他曾经辉煌成绩的影响。抛开互联网的特性以及人们现在对什么东西都可以生气,即使是小猫、小狗或者冰淇淋都不满意的这个现状不谈,我要说的是,这些骂大街的人必须记住关于这则广告的两件事。耐克这么做就是为了激怒你。想想吧,他们早就知道会有很多假装圣洁的人厌恶这则广告。其实这就是一个广告,而且,这是老虎·伍兹在去年的巡回锦标赛上被问到是否会担心麦克罗伊对自己的威胁时,回答的话。当时他说,他感兴趣的“只是成功,只有成功可以说明一切。”还有,这也不是耐克第一次帮助伍兹抹掉污点,2010年耐克就用老虎已故父亲的声音这sometimes

摘要：企业的人事制度改革是一场革命,涉及到利益的重新调整和权力的再分配,关系到每个员工的切身利益。因此,做好人事改革的思想工作显得尤为重要。关键词：人事改革；思想教育；企业人事制度中图分类号：G527文献标识码：A文章编号：1674-114503-0028-02企业的人事制度改革是一场革命,涉及到利益的重新调整和权力的再分配,关系到每个员工的切身利益。人事制度的改革有很多思想教育工作要做,只有提高员工的思想认识,化解员工的心里障碍,消除思想上的疑虑,同时切实解决他们的一些工作和生活的实际难题和困难,才有可能达到企业人事改革既定的目的,使企业保持和谐与稳定。一、人事改革前思想教育工作要到位我国的人事制度大都是计划经济条件下建立起来的,人员编制、级别、工资、福利等都是按计划设定,与社会主义市场经济存在着诸多不适,与时代发展,企业发展很不相适应。过去,我们的大部分企业存在着机构繁多、人员臃肿、工作效率低下、资源被大量浪费、传统思想观念的框架束缚等问题,这都制约着我们企业经济的进一步发展,已到了非攻不可的地步。然而,由于企业人事制度的改革必然要触动即得利益者,所以,也是各项改革中难度最大的改革。不仅在员工中存在观望、消极态度,甚至有的还存sometimes