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摘要：薪酬是企业对员工为企业所做的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。薪酬制度对于企业招募、任用、留才各方面有绝对的影响。关键词：绩效考核；薪酬政策；企业招募中图分类号：F832文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0161-01建立合理的薪酬管理制度是每个企业需要解决的问题。薪酬是企业对员工为企业所做的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。薪酬制度对于企业招募、任用、留才各方面有绝对的影响。一、一个好的薪酬政策的特点1．内部公平性。利用工作评价、工作分析等方法,可以评估出每个职位的相对重要性及薪酬水平,以达到同工同酬的目的；另外,佐以绩效评估制度,依据员工的贡献度,以决定个别员工应得的报酬。2．外部竞争性。制定具有竞争力的薪资政策前,应该根据薪资调查及市场水平,同时考虑企业的支付能力,来决定企业本身在薪酬市场中的定位。3．可调整弹性。每年应根据薪资调查结果,及企业薪资政策的方向,做适当的修正以符合市场趋势及企业要求。二、如何利用绩效考核来制定一个合理且完善的薪酬政策目前大部分企业采取的基本工资+绩效考核工资的薪酬模solaris

摘要：文章通过分析目前矿山企业人力资源培训存在的三大误区,并分析了产生这些问题的原因,最后探讨了矿山企业人力资源培训的战略化原则。关键词：矿山企业；人力资源培训；人才断层中图分类号：F272文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0162-02一、矿山企业人力资源培训存在的三大误区近年来,随着钢铁行业规模的急剧扩张和行业内部竞争的日益加剧,矿山企业为适应这一发展目标,纷纷树立了“以人为本”的经营管理理念,开始重视人力资源培训工作。然而,鉴于认识上和体制上的问题,部分矿山企业的人力资源培训工作仍然存在诸多误区。1．急功近利的心态造成了人才断层,致使人力资源管理出现“瓶颈”。如何配置人力资源、建立人才储备是矿山企业长期发展的必要条件之一,但是,由于前些年矿山企业经济效益差,有很多矿山企业只是维持最低限度的培训,或者干脆不培训。因此,一些矿山企业的发展进程遭受到人力资源“瓶颈”和人才储备“断层”,影响了企业的进一步发展。2．人力资源培训目标与职业技能培训脱节,培训在低水平循环。多数矿山企业的培训没有计划,即使有也只是就低学历的基层员工和重实务的业务骨干,缺少对中高层管理人员的培训,没有合理的必要的安排。而事实上,中高层管理人员solaris

摘要：文章通过对员工满意度理论的研究和对杭州RH公司员工满意度进行实证分析研究,提出了提高电力设备制造行业企业员工满意度的具体建议。关键词：工满意度；员工满意度调查；实证研究中图分类号：F272文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0154-02一、样本结构和满意度统计杭州RH公司成立于2003年4月,是一家专业设计、制造、销售水力发电设备的有限责任公司。公司现有员工300多人,均来自于水电行业的各合资公司,年销售额为3亿元人民币,具有受人尊敬的业绩。通过统计调查问卷,杭州RH公司的员工个人状况如下：性别：因电力设备制造对体力和技术的要求,所以工厂工作人员全部是男性,而办公人员要求细致和耐心,因此女性占大多数。其中男性共有248人,占全体员工的82.7%,女性有52人,占全体员工的17.3%。工作岗位：电力设备制造相关工作人员共有212人,占总人数的70.6%；办公工作人员88人,占29.4%。教育程度：以大专和职高较多,共有188人,占62.7%; 大学和大学以上是78人,各占26%；其他教育程度人员为34人,占11.3%。在公司工作年限：因公司成立的时间较短,所以大部分员工在公司工作的年限在一年到三年之内。一年以内的有79人,占26.4%；一至两年的有100人,占33.3%；两年以上的有121人,solaris

很多人有过这样的体验：赤手洗碗,手指指腹皮肤过一会儿开始起皱。英国研究人员用实验证明,手指起皱有实际作用,能增强对湿物的握力,不让碗碟滑落。研究人员认为,这或是进化结果,帮助人类祖先在潮湿环境中行走、觅食。纽卡斯尔大学研究人员在最新一期英国皇家学会的《生物学通讯》上公布实验结果。报告称,研究人员让志愿者单手从一桶水中捡起大理石块,手握石块伸入水管,另一只手从水管另一端接住石块,放入另一个容器。研究人员发现,手指起皱的志愿者搬运大理石块的速度快于手指皮肤光滑的志愿者；但当移动干燥物体时,手指起皱的志愿者毫无优势。实验结果显示,皱褶有助于增强人们对湿物的握力,方便人们在水下取物或搬运表面潮湿的物体。传统观点认为,手指起皱是因为长时间浸泡使得皮肤膨胀。近期有研究显示,皮肤起皱是因为浸泡水中使得血管收缩,造成指尖皮肤变化,这种反应由身体交感神经系统控制。纽卡斯尔大学研究人员认为,交感神经控制的反应必然有更深层次的进化意义。英国广播公司援引纽卡斯尔大学行为与进化中心汤姆·斯马尔德斯博士的话报道：“如果手指起皱仅是皮肤接触水而膨胀的结果,那么可能有一定作用,但并不一定。如果是神经系统控制这种特定情形下的反应,那么可以假solaris

摘要：远程培训模式对于国人已经不再陌生,作为一种颠覆传统的教育手段发展到今日,仍存在着许多争议。文章主要分析了远程培训模式的优势和弊端,并对其技术实现方式进行了描述。关键词：远程培训；技术实现；通信；流媒体中图分类号：F426文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0166-02当今社会是一个知识空前繁荣的社会,信息以爆炸形式在递增。学习将成为伴随人的一生的不间断的活动,成为发展的基础。世界进入信息时代,以网络通信技术和多媒体技术为核心的信息技术正在改变着我们的生活环境和生活方式。新的时代孕育新的变革,知识的日新月异,信息的加速更新促使我们所处的社会必须向学习型社会转变,传统的学习方式和学习目标被推向挑战的前沿,要求全体社会成员都能“学会学习、学会协作、学会做事、学会生存”。同时,网络和多媒体技术也为这种转变提供了契机,为教育的发展注入了新的活力,使教育的发展产生了质的飞跃。在这里笔者想从远程培训的技术实现及其优劣势三个方面与大家进行一下探讨与分享：一、远程培训的技术实现计算机技术和网络技术对远程培训模式的支撑远程培训多采用集中部署、多层分级管理机制。采用树型组织机构,任意组织节点的培训管理员可在所属管辖范围内管solaris