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“今年一季度,政信类发行‘踩刹车’,产品增量减少；房地产信托发行量拔得头筹。”启元财富投资分析总监汪鹏对《投资者报》记者说。2013年一季度,在2012年经历低潮的房地产信托再次成为主要力量,成立数量和平均预期收益率双双拔得头筹。只是,总体来看,信托产品的收益率水平正在下滑。产品平均预期年化收益率最高的是百瑞信托,为10.5%；最低的是中海信托,为4.47%。风险事件也一再牵动人们的神经。无论是中信信托三峡全通事件的直面延期处理,还是天津信托谜案背后的提前终止,抑或安信信托与纯高集团的纠纷,都让投资者在选择产品时更加谨慎。政信产品环比降69%根据62个百分点。成立数量方面,中融信托第一,一季度成立了53只信托产品；中铁信托、平安信托、对外经济贸易信托、山东信托、新时代信托、大连华信信托、华宝信托、中信信托、四川信托依次进入前十。中粮信托、西藏信托、上海国际信托、华能贵诚信托、甘肃省信托压后,均只成立一只产品。政信合作信托数量尽管较去年同期有所上升,但从上一季度看,紧急缩量的痕迹十分明显。根据数据显示,一季度共成立51只信政合作产品,与去年同期相比数量翻了一倍之多,但与上季度环比,则大幅下降68.7%。按照27万亿。从2012年末的7.47亿元到突solr

摘要：干部自主选学工作是项新任务,需要高度重视。由于不少干部对自主选学存在认识上的偏差,主动学习的内在动力不足,需要积极探索推行干部培训自主选学培训模式,构建立体的、全方位的干部培训构架,充分调动广大干部自主参加学习的积极性和主动性。在探索中要突出需要设置,宽领域拓展培训内容；突出优质高能,高标准选聘师资力量；突出灵活设计,人性化安排培训时间；突出自主需要,有效满足干部培训需求。全面实施素质提升工程,不断提高干部的综合素质和管理创新能力,并使干部自主选学工作常态化。关键词：基层干部；自主选学；培训模式中图分类号：D262文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0170-02党的十七大提出：要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,其中就强调通过大规模培训干部,大幅度提高干部素质,造就高素质干部队伍。为落实党中央的决策,除了加强以党校、行政学院、干部培训学院为主渠道、有计划地培训干部外,还要利用现代培训资源,以打造开放式、个性化培训平台为依托,积极探索推行干部培训自主选学培训模式,构建立体的、全方位的干部培训构架,根据基层工作要求、干部工作环境和干部个人需要,发挥各方面师资优势,提供菜单式培训课程,由党员干部根据自己的solr

信用证是国际贸易结算中被广泛采用的方式,信用证独特的运作方式使不法商人实施欺诈屡屡得逞。不但危害参与国际贸易的各方当事人,更危及了信用证制度本身。本文从信用证诈骗的形式出发,分析了其存在的基础,并针对各种诈骗方式提出了救济方法。信用证 诈骗 软条款前言信用证是国际贸易中最重要的信用支付工具,国际贸易结算采用信用证方式都占很大比重。与此同时,信用证业务自身的复杂性和独立抽象性也加大了贸易风险,各国不时有信用证诈骗案的发生。信用证诈骗案数额巨大,危害严重。因此,有必要对信用证诈骗进行分析。一、信用证诈骗的表现形式买方用软条款骗取保证金或者货物买方申请开证时,在信用证中加列某些条款,使得出口商完成了合同规定的义务,开证行仍然可根据这些条款拒付。可能表现:其一开证申请人要求受益人预先支付履约保证金或开证押金。其二要求受益人接受客检证条款,常见有诸如“信用证的付款必须等货物品质由买方或其授权人检验后,并由其授权代表签署检验证书”才议付等条款。其三信用证开出后暂不生效,等开证行另行通知或以修改书通知生效条款。买方用假信用证诈骗货物假信用证的诈骗实务中比较常见,主要有:其一假冒或伪造银行印鉴、盗用或借用他行密押伪造信solr

摘要：智利的养老金制度改革使养老金走向了资本市场,多种金融工具的实施使得养老金获得了很大的资本升值空间,智利的成功实践为我国的养老金走向资本市场提供了经验。我国的社会保障事业虽然有了很长的发展历程,但起步较晚,有很多地方需要完善。在市场化进程中,传统的家庭自保功能正在弱化,社会养老问题急需解决。但按照我国老龄人口的发展速度测算,现收现付的养老金制度向基金制的养老金制度转变是活化养老金、增殖养老金的现实选择。我国有必要在企业债券、公司股票、住房抵押贷款证券以及养老基金风险担保机制等诸多方面进行制度建设,进而增强养老金自身增值能力。关键词：养老金；资本市场；智利；经验；策略中图分类号：F832.5文献标识码：Ａ文章编号：1003－903111－0058－05一、养老金投资运营理论与实践的国际考察国内外关于养老保险事业的理论探索1.国外关于养老保险基金的研究。根据一般经济学原理,基金积累制度的理论前提为养老基金的投资收益率大于通货膨胀率,若通胀率高于投资收益率就意味着职工在工作期间积累的养老基金面临贬值,这样的结果不符合养老保险制度的基本要求。所以必须将养老基金进行适度地投资,即基金积累制度内在地转化为养老基金的投资运营,实现solr

摘要：要提高新员工培训的针对性和有效性,必须对新员工培训的各个层面的需求进行分析。文章从新员工培训的组织、文化、制度、环境以及个人层面的需求进行分析,结合笔者所供职企业的实际情况,阐述了如何构建以需求为导向的新员工入职培训课程模型。关键词：新员工；入职培训；培训需求分析；课程模型中图分类号：G625文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0172-02入职培训又称为新员工岗前培训、职前教育、入司教育等,是一种专门为新员工设计和实施的培训形式,目的在于让企业录用的新员工快速适应工作岗位要求,完成从“局外人”到“企业人”的转变；使新员工感到受尊重、被关注,从而形成对企业的归属感,实现“员工与企业共成长”的目标。新员工入职培训既是企业选才招聘的后续步骤,也是企业做好留才工作的第一步。中国太平洋保险股份有限公司是在1991年成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,拥有约185000名寿险营销员,约18400名从事人寿及财产保险产品销售和市场营销活动的员工,5000余个分支机构及营销服务部遍布全国。为使“诚信天下,稳健一生,追求卓越”的公司核心价值观深入每一个员工的心田,实现公司向“资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好solr