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摘要：目前我国建筑施工企业的会计核算存在一定的问题和薄弱之处。结合施工企业的特点,对研究加强施工企业的会计核算具有非常重要的意义。文章在分析施工企业经营活动和会计特点的基础上,分析了施工企业会计核算的现状,并有针对性地提出了加强和规范施工企业会计核算、提高施工企业会计信息质量的重要举措。关键词：建筑施工企业；会计核算；成本核算；会计信息中图分类号：F235文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0125-02一、建筑施工企业会计核算的现状由于建筑施工企业的经营活动对象一般都是流动性的作业项目,因此使得施工企业生产的产品具有工程周期长、产品多样化等特点。鉴于施工企业的经营活动具有自身的特点,从而会计处理也相应与其他企业有所差异,目前施工企业的会计核算还存在一定不规范之处。数据统计不具体,成本核算困难数据统计是会计核算的基础工作之一。一般来说,保证工程项目成本核算比较准确的主要依据是事先统计、汇总的数据的全面与准确与否,对工程项目而言,具体类项应包括工程项目产值、人力劳动消耗、利用施工机械的情况、财产物资的消耗以及其他各项动力消耗等。除此之外,还应该有较为完备的成本预算,包括预算总价和总价分解后的单价情况。只有具备snail

摘要：文章介绍了石油石化企业人才问题,并对石油石化企业人才培养做了初步的探讨和思考。关键词：石油石化企业；人才培养；世界经济中图分类号：F426文献标识码：A 文章编号：1674-1145,2001,3．梁军超．石油石化企业人力资源政策探讨．江苏工业学院学报,2003,．孙树山．关于石油企业建立人才储备制度问题的研究．石油教育,2003,．作者简介：吕振欣,男,河北沧州人,中国石化集团管道储运公司沧州输油处工程师,研究方向：企业职工培训。snail

公允价值准则是会计准则之一,经济危机的到来使得公允价值受到强烈质疑。本文在对公允价值的积极及负面作用作出分析的基础上,指出今后应当正确认识公允价值,既要吸取本次经济危机中公允价值计量带来的负面影响的教训,又要看到公允价值的市场适应性,予以正确运用。经济危机 公允价值 会计准则作者简介:王晓东,男,河北易县人,学士,河北保定天河电子有限公司财务总监。公允价值是指,在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。其中,按照市场报价来确认公允价值的方法也叫市值计价,按照估值模型计价的方法也叫估值计价。公允价值指熟悉情况并自愿的双方,在公平交易的基础上进行资产交换或债务结算的金额。公允价值因其能公允地反映企业的财务状况和经营业绩等信息,被看作是提高会计信息相关性的重要计量属性。此前,国际会计准则及美国等一些经济发达国家的会计准则,均将公允价值作为重要甚至是首选的计量属性加以运用,以提高会计信息相关性。然而,经济危机的来临致使公允价值开始受到质疑,公允价值面临考验,很多人把矛头指向公允价值,甚至要求取消公允价值。国外一些会计准则相关组织也已经或打算对金融危机下公允价值计量属性进行重新取舍。美国证监snail

摘要：推行责任会计制度是商业银行在二级分行为基本主体的财务核算机制下进行的重要实践。文章从商业银行的管理实际出发,多层面分析了责任会计制度的基本实施内容、必要外部基础及先进管理手段,明确了推行责任会计制度在商业银行财务管理改革实践中的重要意义。关键词：商业银行责任会计；财务核算机制；责任中心；会计集中核算系统中图分类号：F832文献标识码：A 文章编号：1674-1145 ,把网络分解成逻辑隔离的网络,组成了独立的财务子网,确保了财务通信和数据传输与其他信息隔离,保证了财务数据的安全与保密。3．软件系统设计实施方面,主要建设了报账平台系统、银企互联系统等。报账平台系统定位为信息采集平台。其功能主要是实现二级分行层面的财务集中后,将分散在各辖属地域的业务信息通过规范载体传递至二级分行财务会计核算中心。在报账平台建设中,总行制定了支出类、资产类等37 个具体的报账单模板,对每一个报账模板所要包含的信息也进行了统一规定,并根据报账模板所对应的不同的业务活动,建立了业务活动和会计科目的自动映射关系,保证了大部分经济业务能够自动生成会计凭证,减少了人为判断的差错,大大提高了核算准确性。同时报账平台系统通过电子审批、短信提醒等多snail

摘要：随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此,重视和完善人力资源管理工作是民营企业健康发展的基础,特别是经济相对落后的新疆,更应该提升人力资源管理水平。文章在阐明人力资源管理的含义和它对企业发展的重要性基础上,对新疆民营企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性策略。关键词：新疆民营企业；人力资源管理；民营企业发展中图分类号：F426文献标识码：A 文章编号：1674-114517-0137-03一、新疆民营企业人力资源管理新疆民营企业人力资源管理现状我国加入8%负责购销；已成年子女20.3%在本企业做管理工作,13.8%负责购销。有37.5%的企业主认为,企业要稳定发展,就必须由我本人或我的家人来经营管理。这种情况在新疆大多数中小型民营企业普遍存在,这种家族式管理随着竞争的日益激烈,特别是随着企业规模的逐渐扩大,呈现出了可以选拔的人才受到局限、缺乏公平的竞争机制、管理制度难以有效执行、倾向于实行人治管理、外部人员发展空间有限等问题,形成了互不信任的局面,导致了企业人力资源的流失,进一步影响到民营企业的正常经营。民营企业家的素质问题企业家素质包括价值观、创新精snail