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摘要：近年来,我国铁路企业在技术装备、路网建设、经营管理、服务水平等方面都取得了较大的进步,但是人力资源管理方面存在的问题仍制约着铁路企业的快速发展。本文分析了我国铁路企业人力资源管理现状及存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。关键词：铁路企业 人力资源管理 对策研究一、铁路企业人力资源管理现状1.员工队伍老龄化,素质偏低。由于铁路企业员工离岗主要以退休退养为主,导致员工流动性较低,一些年龄较大、不符合岗位要求的员工不能辞退,员工队伍中年轻力量不足,阻碍了人员的合理配置,导致员工知识结构不合理,专业技术人才把握新知识、新技术的能力偏低,技术创新不足,专业不对口、学非所用现象较普遍,员工总体素质偏低。2.人力资源结构性问题突出。人员配置不科学,生产一线的关键岗位经常出现员工配备不足,机关和后勤服务人员富余；单一的技术人员较多,既懂技术又精管理的复合型管理人才不足。员工结构不合理,普通员工过多,高技术专业人才不足；初级技工较多,高技能员工极少,难以满足实际工作需要。3.高素质人才流失严重。人力资源管理松散,人才流失严重。由于薪酬、福利等问题,许多年轻的技术人员和大学毕业生在熟悉了工作环境、掌握了工作技能、拥有了工hcg

摘要:统计职业道德教育是针对统计从业人员进行的职业道德规范和社会公德教育。文章阐述了加强统计职业道德教育、创新教育理念对提高统计从业人员职业道德水平的重要意义。关键词:创新;统计;职业道德;教育统计职业道德是统计从业人员在职业生涯中必须遵循的道德规范,是一般道德在统计职业生涯中的具体体现。统计职业道德教育是针对统计从业人员进行的职业道德规范和社会公德教育。加强统计职业道德教育,创新教育理念对于提高统计从业人员的职业道德水平具有重要意义。一、外部教育与自律教育不可或缺统计职业道德教育有外部教育和自律教育之分。在统计人员职业道德素养的长期修炼过程中,外部教育与自律教育不可或缺。前者是基础,后者是关键。外部教育是基础统计职业道德外部教育指统计主管部门、统计培训机构、高等院校等专业机构对统计从业人员进行的职业道德教育与培训。统计从业人员的职业道德意识和观念不是与生俱来的,必须通过多途径的职业道德外部教育来获取。统计从业人员只有通过外部教育广泛学习道德相关知识,才能正确认识个人与社会、个人与职业之间的道德关系,从而逐步形成与统计职业实践相关联的道德理想、道德观念与道德准则,这是提高统计从业人员职业道德修养的hcg

摘要：IPTV机顶盒使用嵌入式系统来实现对网络流流媒体的接收、解压,并利用电视作为显示终端。嵌入式系统是以应用为中心、以计算机技术为基础的专用计算机系统。文章介绍了IPTV的概念及其终端类型,以及嵌入式系统的核心组成。关键词：IPTV机顶盒；IPTV终端；交互式网络电视；嵌入式系统中图分类号：TN948文献标识码：A文章编号：1009-237411-0014-02一、IPTV概述IPTV即交互式网络电视,是一种利用宽带网,集互联网、多媒体、通信等技术于一体,向家庭用户提供包括数字电视在内的多种交互式服务的技术。其系统结构主要包括流媒体服务、节目采编、存储及认证计费等子系统,主要存储及传送的内容是以MPEG-2/4标准为编码核心的流媒体文件,基于IP网络传输,用户终端可以是电视机＋机顶盒。IPTV可以利用有线电视网的基础设施,以家用电视机作为主要终端电器,通过互联网络协议来提供包括电视节目在内的多种数字媒体服务。相对于传统的有线电视,IPTV有着自己的优势：只要是使用TCP/IP协议就可以接收。而且由于使用的是TCP/IP协议,IPTV还可以非常容易地将电视服务和互联网浏览、电子邮件收发以及多种在线信息咨询、娱乐、教育及商务功能结合在一起。IPTV有很灵活的交互特性,因为具有IP网的对称hcg

IBM“智能SOA”在中国市场抢先“落地”,率先发起了市场争夺战,是因为时机成熟还是为了先发制人？率先吃螃蟹的他们,是否会遭遇本土化瓶颈 《IT时代周刊》对话IBM软件集团大中华区市场总监刘秋美一场争夺中国SOA市场的战争,已然拉开序幕！2007年11月15日,金碧辉煌的上海希尔顿酒店2楼大厅,IBM召开了“IBM 2007 SOA创新高峰论坛”。IBM大中华区副总裁及软件集团大中华区总经理Bete F.Demeke、软件集团大中华区市场总监刘秋美等公司高层悉数到场,隆重发布了一套指导客户实施的“智能SOA”方法,并同时高调宣布了与中国国内软件厂商合作的“SOA合作伙伴联盟”计划。这一切都昭示着,IBM在该领域的解决方案已经在中国正式落地,并率先发起了以大规模推广和实施SOA为目的的市场争夺战。SOA概念从2005年下半年开始受到跨国IT厂商们的热捧,但国内客户企业的冷漠相对一直让它留存纸上。基于此,IBM为什么在此时将SOA落地,是时机成熟还是为了先发制人？针对中国市场的特殊性,他们将采取哪些措施以保障“智能SOA”的顺利推广？这些举动将对中国企业的信息化进程产生怎样的影响？带着这些疑问,《IT时代周刊》独家与刘秋美展开了深入对话。这位做过程序员的女性市场总监,身材纤弱,性格上却富hcg

摘要:高职院校的办学理念是以就业为导向,就业指导工作是帮助高职学生顺利就业的重要途径,是提高学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职院校就业指导工作存在的问题,提出了高职教育发展对就业指导的要求,并构建了由低年级到高年级全程化就业指导工作体系。关键词:高职院校;毕业生;就业指导;职业生涯规划高职学生能否成功就业主要取决于社会的需求和他们自身的素质,就业指导会帮助他们树立正确的成才观、择业观,帮助他们确立正确的择业意向,增强他们的就业能力。目前,大部分高职院校的就业指导工作主要面向毕业班学生,这样的就业指导,在激烈的人才市场竞争中对毕业生就业不能够起到有效的作用。以至于相当一部分高职毕业生,在面对竞争激烈的就业市场、苛求的用人单位以及众多的竞争对手时,感到烦躁焦虑,甚至束手无策。高职学生就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全面性特点,是一项系统工程,必须贯穿于学生从入学到毕业的全过程,即与学生的职业发展愿望相结合、与学校的教学过程相结合、与市场的要求相结合,充分体现“以学生为本”的教育理念。构建全程化的高职学生就业指导课程体系,使高职院校就业指导工作朝着科学化、专业化的方向和谐发展。一、我国高职院校就业hcg