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春秋时期,郑桓公袭击郐国之前,先打听了郐国有哪些有本领的文臣武将,开列名单,宣布打下郐国,将分别给他们加官晋爵,把郐国的土地送给他们,还煞有介事地在城外设祭坛,把名单埋于坛下,对天盟誓。郐国国君听到这个消息后,怒不可遢,把名单上的贤臣良将全部杀了。结果,当然是郑国轻而易举灭了邻国。此计用意在于借人之力攻击我方之敌,即利用第三者的力量,达到取胜的目的。现在已经进入了“理财时代”,各种新鲜产品层出不穷,普通投资人深感“乱花渐欲迷人眼”,有的产品个人不能参与,而有的产品太复杂、看不懂,到底怎么投资好?这时,不妨采用“借刀杀人”之计,利用第三者的力量来实现自己的理财目标,其实基金就是一个很好的借力打力、四两拨千斤的工具。第一,借道基金购买个人不能参与的投资品种。普通老百姓都很喜欢买国债,也有很多收益高的债券品种是个人购买不到的,这时投资者就可以通过购买债券基金来间接投资于银行间市场上的央行票据、企业债等。股票市场上同样有很多个人投资者只能望而兴叹的投资机会。一般来说,上市公司公布股改方案或其他重大事项,都要停牌一段时间,这些公司的股票,很多在复牌后即大幅上涨。投资者通过上市公司的股改方案或公告虽然可以预料到股票会大涨,但苦hash

摘要： 人类已经进入知识经济时代,全球化和信息化极大地改变了我们的社会和生活方式,也改变着组织。人,作为组织亘古不变的组成要素,也在发生着变化。知识工作者成为一种新的组织成员,必然给组织带来变化,也必然要求组织应对其进行变化。本文从知识工作者的特点入手,对组织未来的发展趋势进行了一些分析。关键词： 知识经济 知识工作者 组织一、知识经济与知识工作者世界经济在经历了以劳动力为主的农业经济、以资源为主的工业经济后,步入了以智力为主的知识经济时代。1996年,OECD发表了《以知识为基础的经济》,从经济发展的角度指出：知识经济是建筑在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动力。知识经济的特征主要有：知识成为最基本的生产要素,其他生产要素都必须靠知识来更新。人力资源的重要性进一步显现。知识经济是以信息技术为基础的,信息技术的发展与传播对于知识经济有重要影响。生产方式由集中化、大型化转变为分散化和类型化。知识工作者,这一概念是由美国著名的管理学家彼得·德鲁克提出的。他认为,知识工作者是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。这一概念,德鲁克当时指的是经理或执行经理人hash

摘要:事业单位的人力资源管理包括宏观和微观两个方面,前者主要指国家对事业单位整体的人力资源进行规划、预测,制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理措施等。微观的事业单位人力资源管理是指对某一具体的单位在国家宏观政策的指导下,依法对本单位内的人力资源进行规划、招聘、考核、培训、薪酬、奖惩等活动和过程的总和。文章主要从微观方面阐述事业单位人力资源管理存在的问题以及改进建议,具有一定的实用参考价值。关键词:事业单位;人力资源管理;建议一、引言事业单位是相对于企业单位而言,事业单位一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。一般不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。传统的事业单位在人力资源管理方面存在着“人员能进不能出、能上不能下,机构臃肿、效率和效益低下,人浮于事、干好干坏一个样”等弊端。目前,事业单位改革正在进行,人力资源管理方面的各种弊端已经引起各事业单位及其管理部门的足够重视。事业单位本身在等待宏观经济政策调整的同时,还应该不断审视自身,了解自身人力资源管理存在的问题,并逐步改善才能够成hash

财富救2008　游　弋对中国来说,2008年是个特殊的年份,历史会浓墨重彩的收录下这一年发生的故事。不过,这些故事中注定没有我们每个投资者的章节,所以,我们需要各自行动起来,书写这些惊心动魄的财富故事。回首2007年中国股市的起伏跌宕,上半年每个人都是笑逐颜开的讨论着股市和基金,暴富的传奇无孔不入,天天在敲打着局外人的心房。以此来考验他们的意志,许多人终于禁不住诱惑走出了禁锢,开始了自己多彩的投资生涯。既然是多彩的,必然有红有绿。满眼皆红时,映出了大家喜洋洋的笑脸,满篇尽绿时,一派愁云惨雾,日月无光。转眼下半年,每个人口中津津乐道的赚钱宝典瞬间失效。漫天的消息和传闻挑逗着股民的神经,多方的辩论从坊间街头到网络论坛,处处弥漫着浓浓的火药味。争辩没有结论,股市还在延续,唯一的定论是下半年大多数人蚀了本。转眼08年已至,不论07年的战绩如何,财还是要理的,资也还是要投的,否则高涨的通货膨胀率一样会毫不留情的吞噬每个人的财富。于是,一个个雄心勃勃的投资计划在主力机构和散户们的精心策划下纷纷出笼,迎着财富所散发出的那特有的迷人气息,纷至沓来。套牢者需要解脱,盈利者需要捍卫成果。面对阴晴不定的市场,共同追逐的是利润,而资本是带有原罪的,所以人人hash

诸如视频、电子邮件和社交媒体这样的科技方法有助于巩固培训后的行为改变。——坎德拉 李科技方法以其有趣、成本低等特点受到学院的欢迎,培训结束后可以运用科技方法向学员提示和巩固核心内容。据了解,某公司在销售预测培训后使用电子邮件和视频进行跟进,一年后,该公司仍坚持销售预测的习惯,此举为公司带来良好的收益。不管你要强化像销售这样的战略性技巧,还是只想改变员工填写费用报销单的方式,科技方法都有助于确保行为改变的持续性。根据我们的经验,以下是将科技融入培训后续跟踪的最佳方法：电子邮件1.使用一致的描述性主题格式,点明项目内容,让学员了解邮件里是什么并有想打开它的欲望。2.如果需要插入一段视频,应将邮件文本控制在90字以内,重点是视频,而不是把时间花费在阅读上。3.避免使用图片。图片在智能手机上难以显示,而且经常被误认为垃圾邮件而被删除。4.每培训一小时安排一到两封电子邮件。在培训后的六到八周时间内,要合理安排发邮件时间,以实现持续的行为改变。每周一封邮件就足够了,不会让人难以承受。5.把电子邮件也发送给学员的主管。我们发现他们会在团队会议中使用这些内容,并将它们转化成期待员工执行的具体行为,拓展对培训内容的运用范围。6.如果要hash