happybirthday

摘要:会计职业道德是会计从业人员在办理会计业务过程中,应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和,是从事会计职业所应达到的基本要求。会计工作要达到合法、真实、准确、完整和及时,就要求会计从业人员应具有高度的责任感和良好的职业品德,能熟悉相关法规、依法办事,并且具备较强的专业胜任能力,即应具备良好的会计职业道德。关键词:会计职业道德;内容;必要性;具体措施会计职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现,是引导、制约会计行为,调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范,是会计人员在办理会计业务过程中应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和。会计法规定:“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育与培训工作应当加强”。加强会计职业道德建设能使会计人员有效地贯彻会计法规;能促进会计人员严格遵守财经制度,忠于职守、坚持原则,依法办事,有效地履行会计监督职能,提高防腐败能力,自觉抵制各种利益的诱惑;能促使会计人员本着“独立、客观、公正”的原则为社会提供服务,解除会计诚信危机,提高会计的公信力,重塑会计职业形象;能促进会计人员提高业务水平,提高会计人员的工作质量和会计队伍的整体素质,使社会happybirthday

随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大,中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报,2012年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年末减少345万人,占总人口的69.2%,比上年末下降0.6个百分点,这是在多年增长后的首次下降。如今,中国的企业比以往任何时期都更加重视劳动力资源,致力于对劳动力从粗放型向精细化、从简单到多元化和技能型用工的转型升级。如何让现有的劳动力资源得到更有效地运用,如何通过对劳动者的管理来优化管理效率,进而提升企业业绩已成为当下中国企业亟待破解的课题。在这一背景之下,“劳动力管理”这一崭新的词汇被推到了企业管理的前台,成为当下热议的话题。在克罗诺思中国劳动力研究院在京成立之际,相关专家和企业人士对“劳动力管理”进行了深入解析。记者：请问劳动力管理与人力资源管理的边界在哪里？杨伟国：大的层面来看,我们认为劳动力管理是在人力资源管理里面的一个范畴。从人员的角度来说,企业一般有三支队伍：经营管理类、专业人才类、操作运营类。劳动力管理更多的专注于第三类人群,具体说来就是生产线或者一线操作员工,怎么去提升他们工作的效率,怎么样提升他的合规性来优化一个happybirthday

1月17日,去哈尔滨参加中融国际信托主办的“2008银信合作研讨会”,在登机前一刻,偶然翻到一本杂志中一篇文章,大致说某知名女主持人在一个正规场合大闹是耍泼,有损主持人风度国格之类的评价。其实,07年12月28日当天,我就上网看了该段视频,要么是我的觉悟不够,我除了为该女主持人的勇气感到钦佩外,还真的没有什么风度、国格等“更高层次的联想”。而且她也说了,“因为在两个小时之前,我知道除了我之外,××先生还和另一个女人保持着不正当的关系”,一个自信而骄傲的女人是很难接受这样突而其来的打击的,所以她不顾一切地冲动了。我无意于对这类莫衷一是的“家务事”表达意见,如果不是中国平安1月21日突然抛出个高达1600亿元的再融资计划,我或许会淡忘了这个主持人。尽管黑色星期一股市大跌与外围股市下跌有关,但是中国平安的出人意料的巨额再融资是绝对的重磅炸弹。有研究人士将家庭比作是公司,夫妻关系实际也如同股东关系,凭着契约成为一个结合体,双方地位平等,互尊互信,这是维系这个结合体稳定的基本要素。如果一方欺瞒,导致另一方受伤,必定会引起反弹。因此,当女人知道自己被欺瞒后,采取“以暴制暴”的反击举措,怎么也不算过。中国平安连续两天巨量跌停,成交达到56亿之多,绝对happybirthday

近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任“极品”员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起：出炉“黑名单” 其实很无奈“这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活,但在中国缺乏这个东西。比如,有公司碰到过这样的员工,入职表现一般,没过试用期,公司打算辞退,工作交接时,他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因,宋文艳这么解释。她继续补充说：“新劳动合同法2008年生效,不许押证件、收押金,保护劳动者。可有时候,员工不一定就是弱者,也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业,各方面风险压力都蛮大。为防范风险和自保,圈里的朋友在内部发布了“职场黑名单”。智慧英才总裁欧阳晖对此表示认同：“这个也算是HR人员的一种无奈的‘自助’。它能使行业从业者自己行动起来,通过信息共享以防招聘到明显不合格的人,相互提供信息形成小型的数据库。毕竟,目前国内还没有一个权威的机构、成熟的机制可以依靠。”影响：惹恼了HR 后果很严重“happybirthday

摘要:随着土地资源供应与社会经济发展需求之间矛盾的逐步加剧,以及人们对土地纵向空间利用水平的提高,土地纵向利用管理问题受到理论界以及相关政府部门的普遍关注。文章从土地空间使用权名与实即权利的设定与权利的登记管理两个角度进行了探讨。关键词:土地空间利用;土地空间使用权一、引言随着我国经济社会的发展,土地资源的需求和供给之间的矛盾日益突出,科学、合理、高效地利用土地资源成为人们的普遍共识,而相关科技的发展也使分层利用土地尤其是针对地下空间的利用成为可能。一种颠覆传统平面式土地利用的新土地利用方式呼之欲出。为了建立与规范地下空间利用,北京、上海、深圳等经济发达城市已相继出台了关于地下空间利用的规章制度。我国《物权法》第136条也确认了土地分层地上权,将空间利用问题纳入到传统地上权制度中进行调整,但由于条款又过于简单,缺乏可操作性,现实的发展迫切需要更具操作性的相关规范。对于土地的空间利用管理的讨论,必将围绕“名”与“实”两个方面展开,所谓“名”就是要将土地的空间利用作为一种权利,纳入到正规的土地相关权利体系中去规范,必须将该权利在名义上进行明确地界定;所谓“实”即是解决了名之后的规范管理的措施与方式。下面的探讨happybirthday