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财富不只是数字“钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。”心如用这句大实话开始了我们的对话：“我想,任何人都知道财富的重要,任何人都需要财富的保障。可是,我眼中的财富不单单是指银行存款上的数字,它还包含了很多其他金钱无法实现的生活内容。健康是财富,快乐是财富,家人是财富,朋友是财富。这些财富往往比数字更可靠,更能让我有安全感。”明星总是顶着时尚的光环,游走于纸醉金迷的奢华之中,让平民百姓望而生叹。坐在我对面的林心如刚刚结束自己的生日会,身穿名家为其量身打造的黑色礼服,华丽的珠宝,精致的妆容,无不彰显着高贵的气质。谈到财富,这个与所有人都息息相关的话题,谁都不会觉得生疏。注重健康生活的心如,忙碌工作外的减压方式是旅游。由于拍戏需要,心如游历了很多地方,异国的风土人情让心如放松,而健康的身体和心态对每个人都是最重要的财富。心如说,她每年都会找时间带家人出去旅游,今年的新年也会和家人一起在国外度过。在心如眼中,家人是她最宝贵的财富,而在事业上帮助她,心如口中的“贵人”们更是难能可贵的人生财富。稳健投资“我不是个对数字敏感的人,所以对理财不是很在行。”面对记者的提问,心如诚恳的说。“我的钱主要是父亲在打理,也聘请了专业的理财happiness

摘要:会计职业道德是会计从业人员在办理会计业务过程中,应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和,是从事会计职业所应达到的基本要求。会计工作要达到合法、真实、准确、完整和及时,就要求会计从业人员应具有高度的责任感和良好的职业品德,能熟悉相关法规、依法办事,并且具备较强的专业胜任能力,即应具备良好的会计职业道德。关键词:会计职业道德;内容;必要性;具体措施会计职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现,是引导、制约会计行为,调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范,是会计人员在办理会计业务过程中应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和。会计法规定:“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育与培训工作应当加强”。加强会计职业道德建设能使会计人员有效地贯彻会计法规;能促进会计人员严格遵守财经制度,忠于职守、坚持原则,依法办事,有效地履行会计监督职能,提高防腐败能力,自觉抵制各种利益的诱惑;能促使会计人员本着“独立、客观、公正”的原则为社会提供服务,解除会计诚信危机,提高会计的公信力,重塑会计职业形象;能促进会计人员提高业务水平,提高会计人员的工作质量和会计队伍的整体素质,使社会happiness

随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大,中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报,2012年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年末减少345万人,占总人口的69.2%,比上年末下降0.6个百分点,这是在多年增长后的首次下降。如今,中国的企业比以往任何时期都更加重视劳动力资源,致力于对劳动力从粗放型向精细化、从简单到多元化和技能型用工的转型升级。如何让现有的劳动力资源得到更有效地运用,如何通过对劳动者的管理来优化管理效率,进而提升企业业绩已成为当下中国企业亟待破解的课题。在这一背景之下,“劳动力管理”这一崭新的词汇被推到了企业管理的前台,成为当下热议的话题。在克罗诺思中国劳动力研究院在京成立之际,相关专家和企业人士对“劳动力管理”进行了深入解析。记者：请问劳动力管理与人力资源管理的边界在哪里？杨伟国：大的层面来看,我们认为劳动力管理是在人力资源管理里面的一个范畴。从人员的角度来说,企业一般有三支队伍：经营管理类、专业人才类、操作运营类。劳动力管理更多的专注于第三类人群,具体说来就是生产线或者一线操作员工,怎么去提升他们工作的效率,怎么样提升他的合规性来优化一个happiness

1月17日,去哈尔滨参加中融国际信托主办的“2008银信合作研讨会”,在登机前一刻,偶然翻到一本杂志中一篇文章,大致说某知名女主持人在一个正规场合大闹是耍泼,有损主持人风度国格之类的评价。其实,07年12月28日当天,我就上网看了该段视频,要么是我的觉悟不够,我除了为该女主持人的勇气感到钦佩外,还真的没有什么风度、国格等“更高层次的联想”。而且她也说了,“因为在两个小时之前,我知道除了我之外,××先生还和另一个女人保持着不正当的关系”,一个自信而骄傲的女人是很难接受这样突而其来的打击的,所以她不顾一切地冲动了。我无意于对这类莫衷一是的“家务事”表达意见,如果不是中国平安1月21日突然抛出个高达1600亿元的再融资计划,我或许会淡忘了这个主持人。尽管黑色星期一股市大跌与外围股市下跌有关,但是中国平安的出人意料的巨额再融资是绝对的重磅炸弹。有研究人士将家庭比作是公司,夫妻关系实际也如同股东关系,凭着契约成为一个结合体,双方地位平等,互尊互信,这是维系这个结合体稳定的基本要素。如果一方欺瞒,导致另一方受伤,必定会引起反弹。因此,当女人知道自己被欺瞒后,采取“以暴制暴”的反击举措,怎么也不算过。中国平安连续两天巨量跌停,成交达到56亿之多,绝对happiness

近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任“极品”员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起：出炉“黑名单” 其实很无奈“这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活,但在中国缺乏这个东西。比如,有公司碰到过这样的员工,入职表现一般,没过试用期,公司打算辞退,工作交接时,他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因,宋文艳这么解释。她继续补充说：“新劳动合同法2008年生效,不许押证件、收押金,保护劳动者。可有时候,员工不一定就是弱者,也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业,各方面风险压力都蛮大。为防范风险和自保,圈里的朋友在内部发布了“职场黑名单”。智慧英才总裁欧阳晖对此表示认同：“这个也算是HR人员的一种无奈的‘自助’。它能使行业从业者自己行动起来,通过信息共享以防招聘到明显不合格的人,相互提供信息形成小型的数据库。毕竟,目前国内还没有一个权威的机构、成熟的机制可以依靠。”影响：惹恼了HR 后果很严重“happiness