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团圆理财方案一家庭情况陶先生,公务员,30岁。妻子小孔是高中语文老师,今年28岁。两人年薪各为5.5万元和5万元,每年各有约25000元的公积金；小孩3岁；拥有北京经济适用房一套,现值88万元,按揭10年,月供3300元；汽车一辆,价值15万元；存款19万元。双方父母身体健康,均有社保,以后养老不存在任何问题,能自给自足,并每年结余2万元左右。2007年初,在朋友的推荐下,开始尝试投资基金,先后购买了15000元华夏成长,15000元鹏华动力增长,12000元兴业趋势,12000元招商成长,12000元上投先锋成长。家庭每月生活杂费支出合计1230元／月,老婆每月购物300元,每年过节送礼4000元左右。财务状况分析陶先生和妻子的工作都非常稳定,家庭收入预计在未来几年不会有太大的变动,属于典型的工薪阶层。目前正处于家庭成长期,这一时期是家庭的主要消费期,为了提高家庭的生活质量,家庭往往有很多大额的家庭积累计划,如日后改善住房、购买一些高档用品和小孩教育计划等。家庭未来负担预计较重,而同时可积累的资产有限,家庭需要追求较高的收入成长率。但此时尚属年轻,风险承受能力较强。可以适当进行投资,以期在尽可能降低家庭财务风险的基础上,稳步积累家庭财富。从陶先生家庭的年度收支情况可以看到,年家庭收hao123_上网从这里

富士康与比亚迪的短兵相接,才仅仅拉开序幕。它们之间的较量,绝非简单的商业挖角,更深层次的原因是生意场上的利益纠葛 全球最大手机代工厂富士康与内地手机电池大厂比亚迪之间的博弈,正上演得如火如荼。11月6日,涉嫌商业机密剽窃案富士康讼比亚迪一案,在北京民族饭店进行了一场司法鉴定听证会,并围绕“原告的商业秘密是不是其独有的”等主题展开了针锋相对的辩论。此前,富士康多次起诉比亚迪窃取其商业机密。分析人士认为,富士康的举措,不仅是对方简单地窃取商业秘密所能概括的,同时也包括阻碍比亚迪手机业务有限公司,以盗取商业机密为由,同时在香港将比亚迪告上了法庭。 富士康的记恨颇有来由。这几年,比亚迪从它的手中挖走了几百名员工,让富士康饱受损失。《IT时代周刊》获悉,它们之间的恩怨始于3年前的“抢单”,当时,比亚迪开始从手机电池切入手机零组件,威胁到富士康的生意。 但从营业收入来看,它们之间尚存差距,富士康是百亿美元级别的,而比亚迪去年的营收刚过百亿元人民币。但比亚迪发展迅猛,其2006年财报显示,整个集团去年收入达到129亿元,税前利润14.28亿元,其中,手机业务销售收入达到51亿元,实现利润9亿元；传统手机电池业务实现销售收入45.67亿元,利润4.11亿元。hao123_上网从这里

财富不只是数字“钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。”心如用这句大实话开始了我们的对话：“我想,任何人都知道财富的重要,任何人都需要财富的保障。可是,我眼中的财富不单单是指银行存款上的数字,它还包含了很多其他金钱无法实现的生活内容。健康是财富,快乐是财富,家人是财富,朋友是财富。这些财富往往比数字更可靠,更能让我有安全感。”明星总是顶着时尚的光环,游走于纸醉金迷的奢华之中,让平民百姓望而生叹。坐在我对面的林心如刚刚结束自己的生日会,身穿名家为其量身打造的黑色礼服,华丽的珠宝,精致的妆容,无不彰显着高贵的气质。谈到财富,这个与所有人都息息相关的话题,谁都不会觉得生疏。注重健康生活的心如,忙碌工作外的减压方式是旅游。由于拍戏需要,心如游历了很多地方,异国的风土人情让心如放松,而健康的身体和心态对每个人都是最重要的财富。心如说,她每年都会找时间带家人出去旅游,今年的新年也会和家人一起在国外度过。在心如眼中,家人是她最宝贵的财富,而在事业上帮助她,心如口中的“贵人”们更是难能可贵的人生财富。稳健投资“我不是个对数字敏感的人,所以对理财不是很在行。”面对记者的提问,心如诚恳的说。“我的钱主要是父亲在打理,也聘请了专业的理财hao123_上网从这里

摘要:会计职业道德是会计从业人员在办理会计业务过程中,应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和,是从事会计职业所应达到的基本要求。会计工作要达到合法、真实、准确、完整和及时,就要求会计从业人员应具有高度的责任感和良好的职业品德,能熟悉相关法规、依法办事,并且具备较强的专业胜任能力,即应具备良好的会计职业道德。关键词:会计职业道德;内容;必要性;具体措施会计职业道德是一般社会公德在会计工作中的具体体现,是引导、制约会计行为,调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范,是会计人员在办理会计业务过程中应遵循的基本道德意识、规范和行为的总和。会计法规定:“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育与培训工作应当加强”。加强会计职业道德建设能使会计人员有效地贯彻会计法规;能促进会计人员严格遵守财经制度,忠于职守、坚持原则,依法办事,有效地履行会计监督职能,提高防腐败能力,自觉抵制各种利益的诱惑;能促使会计人员本着“独立、客观、公正”的原则为社会提供服务,解除会计诚信危机,提高会计的公信力,重塑会计职业形象;能促进会计人员提高业务水平,提高会计人员的工作质量和会计队伍的整体素质,使社会hao123_上网从这里

随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大,中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报,2012年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年末减少345万人,占总人口的69.2%,比上年末下降0.6个百分点,这是在多年增长后的首次下降。如今,中国的企业比以往任何时期都更加重视劳动力资源,致力于对劳动力从粗放型向精细化、从简单到多元化和技能型用工的转型升级。如何让现有的劳动力资源得到更有效地运用,如何通过对劳动者的管理来优化管理效率,进而提升企业业绩已成为当下中国企业亟待破解的课题。在这一背景之下,“劳动力管理”这一崭新的词汇被推到了企业管理的前台,成为当下热议的话题。在克罗诺思中国劳动力研究院在京成立之际,相关专家和企业人士对“劳动力管理”进行了深入解析。记者：请问劳动力管理与人力资源管理的边界在哪里？杨伟国：大的层面来看,我们认为劳动力管理是在人力资源管理里面的一个范畴。从人员的角度来说,企业一般有三支队伍：经营管理类、专业人才类、操作运营类。劳动力管理更多的专注于第三类人群,具体说来就是生产线或者一线操作员工,怎么去提升他们工作的效率,怎么样提升他的合规性来优化一个hao123_上网从这里