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摘要：随着社会的发展,体积小功耗低的膝上型电脑和掌上型电脑日益普遍,人们对移动计算和无线网络日益关注,目前的研究主要是利用网络协议解决如何把分组路由到移动主机,并通过在移动主机的本地子网上设立代理来中转发往移动主机的分组,文章对此进行了分析。关键词：主机移动技术；网络应用及协议；移动计算；无限网络中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-237411-0009-02通信技术的进步使得各种无线传输网络甚为流行,出现了PCS、PCN、UPT和UMTS等设备和服务。移动无线环境和移动应用具有不同于固定有线环境和固定应用的一些特性,如：无线媒体面临路径丢失、衰弱、干扰等问题,会增加通信的延时和链路的误码率；资源的不对称性,包括移动主机与固定主机的功率和计算能力的不对称和无线链路与有线链路的带宽资源的不对称；无线网络资源是位置敏的,由个人移动和终端移动引起服务移动、资源移动、数据移动以及计算环境移动等。传统的网络体系结构和分层协议功能和性能面临挑战。如在数据链路层,由于无线链路的高误码率、低可用带宽和易于遭受安全攻击而需要新的差错控制技术、压缩技术和链路加密技术；又如传统的网络层协议假设主机的位置是固定的,不支持主机的移动,若要支haveagoodtime

事业成败,关键在人。作为最基层的县级审计机关来说,队伍建设又从何入手呢?审计组是县级审计机关最基本的工作单元,处于审计执法的最前沿,提高审计工作质量,保持良好审计形象,必须从审计组建设这一关键环节入手,它是县级审计机关队伍建设的基石。在新形势下,县级审计机关审计组建设,应该在着力提高审计组的凝聚力、战斗力、作用力、影响力“四力”上下功夫。一、加强思想和作风建设,着力提高审计组的凝聚力人力资源是第一资源,是做好审计工作的第一要素,而人的思想又是决定行动的指南。为此,必须自始至终的抓好审计组思想作风建设,加强思想政治教育,坚持一手抓业务,一手抓政治,讲学习、讲政治、讲正气,着力培养建立“三为三敢三不三增”的审计风采。即全体审计人员必须牢固确立“三为”服务理念:审计要为地方经济和社会各项事业发展服务;为维护财经秩序、提高财政资金使用效益和反腐倡廉服务;为维护社会大局稳定和广大人民群众利益服务。打造“三敢三不”精神:敢于创新,不因循守就;敢于动真碰硬,不做老好人;敢于争先,不碌碌无为。树立“三增”意识:增强职业道德和责任风险意识;增强爱岗敬业和无私奉献意识;增强廉洁审计和团结进取意识。在此基础上,县级审计机关内部各科室要着力haveagoodtime

摘要：当今世界,高新技术产业在经济发展中的作用日益突出。我国将高新技术产业作为经济发展的重点,从各方面给予了扶持。如何界定与高技术产业相关的各类概念,客观反映我国高技术产业的发展状况,已成为统计部门面临的重要课题之一。文章对当前较为流行的各种与高技术产业有关的概念作出统计界定,利于在统计实践中各类资料的收集分析,利于正确地开展高技术产业发展的国际比较和地区间比较。关键词：高新技术产业；高技术产业；高技术产品；经济发展中图分类号：F303文献标识码：A文章编号：1009-237411-0001-02一、高新技术产业相关概念界定高科技科学是反映客观世界本质联系及其规律的知识体系。科学用来回答是什么和为什么的问题,不宜分价值高低。“高科技”是对当代世界前沿科学探索和在此基础上技术发明的概括,不应理解为各种科学探索价值的高低。这里的“高”表述的应是在当代科学发展中,不仅需要高级人才和多学科知识,还需要更为复杂的技术手段,强调高知识密集的特点。这一特点要求国家加强对科技的宏观管理,集中资源,有重点地推进前沿科学探索和重大技术发明。高技术高技术是建立在现代科学发现基础上发明的技术,是对国防和社会经济意义重大的技术,是能形成产业的新技术haveagoodtime

摘要：以双因素理论为基础,从保健因素和激励因素两个方面出发,对经济全球化、市场化背景下的中小民企的人才流失问题进行研究分析,并结合中小民企的发展实际,给出针对性的解决思路,为中小民企的人才管理问题提供参考。关键词：双因素理论 中小民企 人才流失在我国改革开放和市场化进程不断加深的背景下,中小民企得到了迅速的发展。然而,由于自身各类因素的限制而导致的人才流失问题,逐渐制约着企业的发展。如何解决这一制约企业发展的关键问题？笔者基于双因素理论,对该问题进行了深入的研究。一、双因素理论简述双因素理论是由美国行为学家赫兹伯格提出的。通过对美国匹兹堡地区的203名工程师和会计师进行调查访问,他和助手总结分析发现：工作中的满意-不满意并非完全对立,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。同时,还发现使员工感到不满意的都是工作环境或工作关系方面的因素,称之为保健因素,主要包括企业政策、管理制度、人际关系、物质工作条件、工资福利等,当这些因素得到认可时,只能消除员工的不满意,并不会促使员工产生积极的态度；而使员工满意的都是都属于工作本身或内容方面的因素,称之为激励因素,主要包括个人成就、公司认可、承担重要的工作、责haveagoodtime

摘要：加强科研单位人才队伍建设在社会经济发展过程中占据着举足轻重的作用,技术辅助人员队伍又是科研队伍的重要组成部分。因此,加强技术辅助人员队伍的建设对于保障和推动科研实力和竞争水平有着重要作用,适应社会经济活动发展的需要。关键词：人才队伍建设 科研单位 辅助人员科研单位技术辅助人员作为科研单位人才队伍建设重要的组成部分,如何做好人员队伍建设,调动辅助人员积极性,建设好一支综合素质好的辅助人员队伍,对于适应科研单位的发展具有重要意义。一、科研单位技术辅助人员队伍存在的问题1.知识文化水平普遍偏低。科研单位技术辅助人员是指从事科研单位非科研项目主要工作的群体,主要任务是辅助科研人员完成具体的科研项目,如具体实验准备、操作、整理,综合业务管理工作等。因此,技术辅助人员的工作性质就决定了他们并不需要太高的知识文化储备和专业的知识技能。这就导致了在人员队伍建设时体现出来的在素质和业务处理能力等方面的缺陷,给科研单位整体的人才队伍建设带来了很大的困难,一定程度上影响了科研单位的产出效率和研发能力。2.收入偏低,流失严重。技术辅助人员工资福利偏低、人员流失严重是一个较为普遍的现象。科研单位不同于其他的公司企业单位,具haveagoodtime