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摘要：本文在对科学的、合理的领导班子结构分析的基础上,提出了增强领导班子途径的六种方法,力求对我国行政机关、事业单位和国有企业中普遍存在的领导成员之间互相推诿、互相扯皮、互相拆台、互不负责现象的解决作出一定意义的探索。关键词：领导班子 领导班子结构 凝聚力一、领导班子结构领导班子是对领导集团的通俗称呼,是由领导成员组成的群体,是为了达到特定的目标,由多种因素组成的有多种功能的整体。增强一个领导班子的凝聚力和战斗力,首先必要的是该领导班子是一个结构科学合理的组织,反之,是不可能把班子内的成员凝聚到一起的,即使班子成员很和气,友善,团结,也只不过是表面的现象。对组织的目标实现是无任何意义的。领导班子的结构按其内容可分为年龄结构、知识结构、智能结构和气质结构等。1.年龄结构。年龄结构是不同年龄之间的领导者之间的搭配组合状态。在组织中,“一般来说,中年领导成员数应占50%-60%,老年和青年领导成员各占20%-25%为宜,从而形成梯形年龄结构,有利于领导班子的新陈代谢。”领导班子年龄结构的问题,从实质上讲,就是领导干部年轻化的问题。但是领导班子年轻化绝不等于青年化。2.知识结构。知识结构,指的是拥有不同知识积累和知识背景的领导成员hdr

摘要：蒸压粉煤灰砖是我国最早利用粉煤灰生产房建材料的品种,是粉煤灰资源的综合利用。文章介绍了开发蒸压粉煤灰砖的技术经济价值,并研究了其生产工艺,对其应用技术的要求进行了总结。关键词：蒸压粉煤灰砖；粉煤灰；生产工艺；技术经济价值中图分类号：TU522文献标识码：A文章编号：1009-237411-0022-02粉煤灰是燃煤发电厂排出的废渣,随着我国电力工业的发展,粉煤灰的排放量将逐年增加,截至目前,仅东营市发电装机容量已达120万千瓦,发电量65亿千瓦时,每年烧煤量为310万吨,可产生的粉煤灰为85万吨,对于粉煤灰的应用早在20世纪30年代已有用粉煤灰作原料生产粉煤砖,到了60年代,已基本大量生产应用于工业与民用建筑工程中,可以说,作为粉煤灰资源的综合利用,蒸压粉煤灰砖是我国最早利用粉煤灰生产房建材料最早出现的品种。笔者就黄河三角洲地区在工程建设中蒸压粉煤灰砖,作为承重墙体材料研究其生产制成及应用。一、开发蒸压粉煤灰砖的技术经济价值1．蒸压粉煤灰砖可以和普通黏土砖一样作为承重材料应用于工业与民用建筑,同时使用蒸压粉煤灰砖可以节约不可再生资源—生产黏土砖用的黏土,并避免生产黏土砖带来的环境污染问题,通过近几年实际的建筑应用是一种极具社会价值的绿化建筑hdr

要想在竞争中取得优势,企业不仅要为不同的产品或服务重新选择供应链类型,更须为每条供应链分别设计战略 在市场经济高速发展的今天,供应链早已构成了企业运营的基础。正如英国著名经济学家克里斯多夫认为,“真正的竞争不是企业与企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。”随着供应链管理的深化,人们逐渐认识到,“一招鲜吃遍天下”的单一供应链,已逐渐落后于这个日新月异的时代——现代企业拥有多项业务已是普遍现象,不同的产品或服务在供应链各个环节上需要不同的策略。不过,对企业管理者来说,为不同的产品或服务重新选择供应链类型,只是供应链设计的第1步；为了让供应链的实际运行能最好地支持相关业务,还需要为每条供应链分别设计战略。这项任务要分析相关的5大战略要素：与客户之间的整合程度虽然现在与客户间的整合与合作是供应链发展的一个方向,但并不是所有的供应链都与客户保持同样紧密的关系。那么在什么情况下需要与客户保持紧密的关系？又怎样确定与客户紧密的程度？这要取决于业务对供应链的具体要求。与客户建立并保持紧密的关系,一般来说需要增加成本,如果这样做并不能给双方带来特殊利益的话,普通的信息沟通及电子交易关系就足够了。比如在高效率的供应hdr

最近,国外某知名调研机构的调查结果显示,中美两国的互联网用户数量旗鼓相当,分别为1.07亿和1.01亿。但是,与美国网民相比,中国网民的平均年龄要低10岁。而且,中国网民的受教育程度更高,67%至少拥有大专学历,而美国网民的该比例仅为40%。早就有消息说,中国的网民总数量,已超过美国,跃居世界第一。现在,又有较权威的调查告诉我们,中国网民的平均学历更高,“中国网民比美国网民有文化。”看来,在很多方面赶不上美国的国人,终于可以扬眉吐气一把了。然而,事实果真如此吗？从表面上看,67%的中国网民,至少拥有大专学历,比美国高出20多个百分点,说明了互联网在中国,吸引了大量的“精英”。然而,在今天的信息时代,网络应当是向所有人开放的,不同学历、身份的人之间,不应当有巨大的信息鸿沟。中美大专以上网民比例的信息,如果我们反过来看的话,难道不正说明在中国,那些学历低和年龄大的人,大部分被挡在网络之外了吗？也就是说,我们要全民普及互联网,还任重道远。而在笔者看来,即使单纯只就网民来比较,中国网民的受教育程度更高,也难说明中国网民更有文化。因为学历不代表素质,上网频繁,不意味着就是高素质网民。调查报告说,45%的中国网民进聊天室,而美国网民的该项比例仅为16%。笔者以为hdr

摘要：随着我国高等教育的逐渐普及,近年来用人单位对学历的要求越来越苛刻,在激烈的市场竞争条件下“唯学历论”已经过时,一个人是否优秀,更多要看他是否具备“市场价值”。本文从分析国内“唯学历论”的再次回潮原因入手,探讨了组织识才用才的策略。关键词：学历 原因 辩证分析 策略众所周知,一个人的能力和地位、文凭、出身根本就没有必然的联系。古往今来,概莫能外。孟子曰：“舜发于畎亩之中,傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中,管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市。”据2012年中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心进行的一项调查显示,57.5%的人感觉目前招聘中存在学历查三代现象,甚至部分私企也开始效仿学历查三代。一、唯学历论重新抬头的背景1.时代背景知识经济的兴起,使知识上升到社会经济发展的基础地位。知识成了最重要的资源,智能资本成了最重要的资本,在知识基础上形成的科技实力成了最重要的竞争力。国家的富强、民族的兴旺、企业的发达和个人的发展,无不依赖于对知识的掌握和创造性的开拓与应用,而知识的生产、学习、创新,则成为人类最重要的活动,知识已成了时代发展的主流,而知识员工最直接的标志就是文凭学历,这是唯学历论重新抬头的时hdr