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摘要：民主测评是企业绩效考核常用的一种方法。由于人为因素占主导,民主测评必然会产生一些偏差。本文对民主测评常见问题进行了剖析,并提出解决的措施。关键词：绩效考核 民主测评 常见问题 解决措施一直以来,很多企业在绩效考核中采用民主测评的方法,有的测评得分直接作为绩效奖励以及员工评价的依据,有的测评得分与经营业绩等考核结果综合计算使用。民主测评如果设计运用得当,将较好地反映民意,得到较真实全面的评价结果；但也有设计运用不合理的,到头来就是做表面文章、走过场,甚至激化一些矛盾。一、民主测评常见问题民主测评由于无法完全科学定量,而且全凭“评委”个人对测评对象的了解以及对测评标准的理解进行打分,人为的因素占主导地位,导致了民主测评偏差的存在,主要有四个常见问题：一是“评委”当老好人。不管表现优劣,一律打高分甚至是满分。这种“评委”的心态就是事不关己,谁也不想得罪。二是“评委”借机报复或存在偏见倾向。工作能力突出但人际关系欠佳的员工,在民主测评中得分不高,大多就在于此。因为民主测评往往是无记名的,“评委”没有太多顾虑,可以对不满之人“下狠手”。三是“评委”对情况不了解。心中没谱,于是随便打一个得分,民主测评变成例行公headfirst设计模式

摘要:基础会计是财经类专业的专业入门课程,是后续专业会计的先开课,其教学质量的好坏直接影响到以后专业课程的教学。因此,探讨该课程的教学方式方法尤为重要,它是学生学习其他专业课程的重要基础。关键词:基础会计;教学改革;专业技能《基础会计》是经济管理类学科的公共基础理论课,在教学中围绕职业教育的培养目标,应该建立以能力为本位,以素质为宗旨,以学生为主体,以技能为主线的教学模式,培养学生形成一个完整的“会计观”,培养独立思考和自我学习的能力,以及能够根据经济环境的具体情景灵活应用所学知识的能力。而在实际的会计教学中,一直存在着理论和实践脱节、或重理论轻实践等问题,使得学生一面临实际工作就一筹莫展,这与会计人才的需求不相适应。一、《基础会计》教学现状教学方法单一《基础会计》这门课实践性很强,而教师讲课时往往采用照本宣科、平铺直叙的“填鸭式”教学方法,只是对基本理论和基本操作方法进行概括介绍和简单练习。因此,学生很难把所学的知识与会计实践直观地联系起来,其后果是学生感性认识差,对知识不理解。由此形成该学科“难学”的错误心理,从而怕学,越学越丧失信心,最后因为成绩差而不得不放弃。重理论、轻实践目前,多数院校重视会计基本理论、headfirst设计模式

摘要：在钢筋混凝土结构中设置后浇带是目前常采用的一种方法。文章结合实例对后浇带在建筑物地下室工程设计、施工中应明确和注意的问题进行论述,以更好地控制工程裂缝。关键词：后浇带技术；地下室工程；钢筋混凝土；裂缝；设计；施工中图分类号：TU755文献标识码：A文章编号：1009-237411-0029-02后浇带是指在现浇整体式钢筋混凝土结构施工期间,为了克服因温度、混凝土收缩或结构不均匀沉降等不利因素而设置的一种临时施工缝,经一定时效后再进行后浇封闭,形成整体结构。由于结构由后浇带连成整体,因此后浇带施工的质量与结构质量休戚相关。后浇带处往往断面大,钢筋密集,模板支设难度大,特别是杂物垃圾容易落入,清理十分困难,若清理不彻底将会影响结构质量。一、后浇带在设计中应明确的问题1．后浇带缝宽,理论上后浇带宽度只需1厘米已足够保证温度收缩变形,但考虑施工方便,并避免应力集中,具体宽度应根据后浇带设置位置及砼厚度决定。2．后浇带接缝形式有平直缝、阶形缝、企口缝等,接缝形式应加以明确。3．后浇带内钢筋有断开搭接、贯通不断、增加附加筋3种。4．后浇带后浇混凝土,有普通混凝土提高一个等级和采用同等级或提高一级掺加微膨胀剂等方法。5．后浇带后浇混凝土的浇headfirst设计模式

随着中国资本市场的日渐成熟,VC以其特有的魅力吸引着已经进入或者打算进入商海中拼杀的创业者,但并不是每个创业者都能得到VC的垂青 在众多创业者苦苦寻觅VC的时候,让他们想不到的是,其实VC也在寻找这些创业者！日前,拥有中国市场75%份额的CDN服务提供商蓝汛 公司宣布完成第二轮融资,融资金额达到3150万美元。在许多公司费尽九牛二虎之力仍无法打动VC的时候,为什么蓝汛能一下获得包括英特尔投资、启明创投、海纳亚洲等业界著名投资机构的垂青？2007年11月20日,《IT时代周刊》走进英特尔投资寻求答案。该公司联席总监许盛渊透露,蓝汛公司获得英特尔等投资机构的青睐不足为奇,因为这家公司符合风投的投资标准。现在,CDN正成为继流媒体、视频点播、IPTV之后,互联网应用的一个新需求。蓝汛获得3150万美元的投资,是因为投资界对CDN这一互联网服务普遍看好。然而,难道企业仅仅凭借业务就能获得风投的肯定和追捧吗？商业模式乃主流标准VC从数以万计的企业中选择投资对象,有什么标准？在北京嘉里中心酒店三层的英特尔投资会议室内,身着衬衫的许盛渊一脸的轻松,和很多VC表示出的强势和咄咄逼人有所不同,许显得谦和而谨慎。据了解,许出生于台湾,6岁时全家移民美国,之后在华尔街从事金融headfirst设计模式

摘要：本文对绩效考核指标体系进行分析和研究,分析公司目前执行的KPI考核存在的弱点,对建立GS考核系统进行分析研究,对GS考核系统具体实施工作提出了改进建议。关键词：企业 绩效考核 GS 考核系统中图分类号：C812 文献标识码：A一、绩效考核的基本理论1.绩效考核的概念绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩,工作的数量、质量和社会效益、工作能力、工作态度等进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益。2.绩效考核的内容考核是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。在我国传统的绩效考核中,常常将考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。“德”是人的精神境界、道德品质和思想追求的综合体现。德决定一个人的行动方向——为什么而做；行动的强弱——做的努力程度；行为的方式——采取何种手段达到目的。“能”主要指人的能力素质,即认识世界和改造世界的能力。对能力的评价应该在素质考察的基础上,结合其在实际工作中的工作表现来判断。一般包括动手操作能力、认识能力、思维能力、表达能力、研究headfirst设计模式