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摘要：近年来我国高职教育经历了飞速发展,如何在人力资源引进、管理方面适应新形势发展的要求,以及有效化解人力资源管理中面临的问题,成为各高职院校亟待解决的课题。本文对这些问题进行了探讨,并提出解决办法,为促进高职院校的良好健康发展提供借鉴意义。关键词：高职教育 人力资源 可持续发展高职院校人力资源管理具体地说,就是对教职工从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休进行全过程的管理,其目的是通过科学管理谋求师生之间、教职员工与教育事业、社会环境之间的相互协调,达到人适其事、人尽其才的目的,也是高职院校良好运转和健康发展的可靠保障。在当前高职院校数量众多、生源竞争日益激烈的新形势下,过去僵化、死板的人力资源管理方式和手段明显已经不能适应形势发展要求,必须尽快提升高职院校人力资源的管理水平,调动教职工的积极性,实现高职院校人力资源管理模式的转变,构建新型的、合理的人力资源管理体系,才能促进高职院校的快速发展,在竞争中凸显自身的实力和优势。高职院校人力资源管理也是一项复杂的系统工程,具体如何才能通过科学合理的管理方法,最大限度地调动学校工作人员的主动性、积极性和创造性,以达到学校人力资源利用的高效益和高效率,都还hereweare

摘要：本文结合本单位师资队伍现状,分析存在的问题及原因,并提出加强师资队伍建设的措施及建议,对当前高职院校岗位设置管理及绩效工资改革有一定指导意义。关键词：高职院校 师资队伍 现状 建议二十世纪初,高职院校陆续成立,满足了企业用人的需求。随着高等教育结构的进一步调整,高等职业院校也进入了快速发展的时期。在发展的过程中,招生规模的扩大,师资力量不足、毕业生素质下降等问题凸显,给高职院校带来严重的挑战。当前高职院校正处在开展岗位设置管理及绩效工资改革阶段,了解高职院校师资队伍建设现状、存在的问题,寻找解决的办法很有必要。一、我院师资队伍现状我院是2004年由一所中专学校升格为高等职业院校的,属于差额拨款事业单位。现有在校学生1.2万人；现有编制的专兼职教师229人,其中正高职称10人,副高职称58人,中级职称68人；硕士研究生56人,本科学历硕士学位58人,本科学历110人；年龄56岁以上的6人,51-55岁22人,46-50岁有31人,41-45岁有19人,36-40岁15人,31-35岁50人,30岁以下86人。二、师资队伍存在的问题及原因1.在编专兼职教师年龄结构不合理35岁以下教师占59%,36-50岁教师占28%,50岁以上教师占3.5%。青年教师所占比例较重,而中年教师所占比例较少。原因hereweare

【摘 要】 在今天的市场环境下,全面科学的了解住宅市场需求,合理引导住房供给,对住房市场进行科学的宏观调控,已成为我国政府的重要任务。淮安住宅市场产业近年来在高速运行过程中出现了一些不容忽视的问题,本文在对淮安住宅供给和需求概述基础上,深入分析淮安住宅市场存在的问题,并提出实现住宅产业健康成长、市场有序运行的调控对策。?【关键词】 住宅供求;住宅市场问题;住宅市场问题对策?中图分类号: F287.8 1 引言?“衣食住行”,老百姓的基本生活需求。民以食为天、以住为地。安居,才能乐业。实际上,国际上早已把公民的居住权利,作为一种基本的人权而有明确的“说法”。在市场经济下,人们的基本住房需求是需要借助市场机制来实现。然而,随着我国市场经济体制改革不断推进,世界经济形势的不断变幻,我国的住房制度改革也经受不断的考验,改革取得成绩的同时也出现一些新的问题。在这样的市场环境下,如何合理引导供需双方,更好满足人们的居住需求,推进住宅产业健康成长成为我国中央、地方政府的重要任务。?2 淮安市住宅供求概况?2.1 淮安市住宅供给概况?从淮安市近年来住宅市场供给来看,近年来住宅投资增幅很快,住宅供给量自2002年以来有大幅度提高,从量上推动住宅产业hereweare

9月15日,索尼在美国正式启动大规模旧货回收计划,设在美国18个州的75个回收中心全部到位,开始接受来自全美消费者弃用的游戏机、摄像机、平板电视以及笔记本电脑等废旧电器。据称,回收中心的数量预计到明年将会翻倍,并最终在全美达到1000个回收点。这些回收点将免费处理索尼废旧产品,对其他品牌的产品则收取一定费用。 这一雄心勃勃的计划让戴尔和惠普等大公司相形见绌。此前,索尼在回收再利用方面一直落后于对手,部分原因是索尼的产品过于多样化。“作为在消费电子、娱乐和游戏等产业领先的跨国公司,索尼始终致力于在研发、生产、销售和服务等各个环节加强环境管理,从省资源 、省能源、不使用有毒有害化学物质的这三个基本要求出发,积极开展环境活动。”索尼中国公司相关人士对《经济》表示,索尼在美国的回收计划是公司重视环保理念的体现。回收对索尼来说,还是一个赚钱的生意,而不是赔钱买卖,废旧电器中的铜等贵金属材料很值钱。这确实是一个名利双收,一箭双雕之策。不过,这次索尼在美国庞大的回收计划并没有扩展到中国。上述人士认为,美国的免费回收是基于它具备了一个较为完善的回收系统,在这个基础上索尼实现了免费电器回收。而对中国来说,一切都是刚刚开始。尝到旧货甜hereweare

摘要：调查显示,近五年来尤其是高校开展岗位设置管理后,江苏许多高职院校管理人才面临着职业岗位再次选择的困境,其流失现象严重。只有深入多方面归因分析才可找到避免其流失的针对性措施,提高人才使用效益和学校整体管理水平及办学核心竞争力,更好地实现职业院校高水平持续健康发展。关键词：高职院校 管理人才 流失归因 对策一、流失状况调查1.调查对象。本文“管理人才流失”是指高职院校党政管理岗位上优秀或高素质人才的校外流出或校内异常流动,如因自主创业、脱产攻读学位、考上公务员、夫妻两地团聚、外单位挂职后留用、就职效益好企事业单位和境外留学移民等原故调出、辞职、离职而流出学校,也可能因工作压力、职业倦怠、专业发展需要、职称职务晋升空间通道受限等原故而发生校内转岗、职业转型的异常流动。他们的流失是管理人才队伍的一种损失,直接会影响到学校的整体管理水平、工作效率与质量、领导力与执行力及办学核心竞争力。他们包括院系二级党政管理岗位人员,不包括辅导员及图书、档案、财务、基建、学报编辑与实验等其他专技人员。2.调查内容。我们课题组通过随机抽样方法,从苏北、苏中、苏南选取10所高职院校,既涉及到公办民办院校,又涉及到省属地方高校,hereweare