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【摘 要】 本文选择外贸依存度和外资依存度来度量我国的经济开放度,运用协整分析技术分析中国经济开放度对经济增长的长期均衡效应,结果表明经济开放度各项指标与经济增长均存在正向的协整关系,进而提出相应的建议以加快我国的经济增长速度。?【关键词】 经济开放度;经济增长;?中图分类号: A566 1 中国经济开放度指标体系的选择及其测算?经济开放度是衡量一国经济对外开放程度的综合性指标,指一个国家或者地区社会化生产过程与国际社会再生产过程的联系程度。一方面它表明一国国内经济或国内市场对国际市场的吸收能力,;另一方面表明它对国际市场的参与及影响程度。?衡量经济开放度的指标很多,但基于操作上简便易行,指标上具有可比性和连续性,资料易于收集和量化等原则,本文主要采用外贸依存度、外资依存度来衡量中国经济开放度,用GDP来反映我国经济增长。?根据2000-2007年中国统计年鉴中相关数据计算以上指标如表1所示:?可以看出,中国的外贸和外资依存度基本都呈上升趋势,经济开放度也逐步递增,且外贸依存度历年都比外资依存度要高,表明中国经济增长很大一部分依赖于对外贸易,但外资对经济的推动作用更为明显一些,因此有必要提升外资依存度。 ?2 中国经济开放度和经济helloworld

摘要；目前,学院在资源有限的情况下,一些审计项目无法开展,开展的审计项目也很难做深。面对此状况,学院应加强审计处人力资源的管理,充分发挥审计“免疫系统”的监督服务功能,为学院的健康发展保驾护航。关键词：学院 审计 人力资源管理一、学院审计处人力资源管理存在的问题第一,学院设有审计部门,但专职审计人员只有处长一名和综合审计员一名。在学院审计处工作手册中,审计处虽然设有专项审计员一岗,但自学院审计处成立以来,一直未配有合适人员。随着学院办学规模的不断扩大,固定资产数以亿计,而因专项审计员岗位空缺,使得与之相应的负责对固定资产管理和使用情况的审计等职责无法实现,从而影响了审计处的工作质量,造成审计风险的存在,也使得学院资产处于监督盲区。第二,由于审计处人员少,学院发展又很快,审计人员面临身兼数职的状况,而任职条件要求具有会计师以上资格、熟悉审计及财会业务知识是远远不够的,还需懂得计算机知识、沟通技巧等方面的知识,需要一专多能的审计人员。如不加强培训,使得现有审计人员很难适应学院的发展,不能很好地履职,影响审计形象。二、解决以上问题应采取的方法1.科学合理地做好审计人员补充按照学院《教职工招聘工作规程》,院长根据审计处工helloworld

摘要：文章从县级电力市场存在的问题入手,分析了电力企业电力促销的目的,提出县级电力企业要加强电力促销,并强调七个方面的措施与策略全面展开促销,与电能替代品之间展开竞争,争取更多的市场份额。关键词：电力企业；促销措施；电力促销；电力市场；电能替代品中图分类号：TM73文献标识码：A文章编号：1009-237411-0069-02随着先进的现代技术在电力行业的推广使用,国家对电力行业的改革力度也将进一步加大加深,作为电力营销部门,必须适应时代发展和社会的要求,建立高效、专业的现代电力企业的营销管理模式,增强企业的应变力和竞争力,赢得市场。一、县级电力市场存在的问题县级供电企业由于长期以来受电网建设、管理体制以及管理思想等多方面因素的影响,主要存在以下几个方面的问题：1．缺少自主的价格调整手段。国家对电价控制过死,造成县级电力企业无权对电价作相应的调整。供电企业无法根据市场需求的变化,对电价作适当的浮动和调节。2．行业作风问题依然存在。供电企业对客户服务的电衙门作风很大程度上依然存在,不良的行业作风在工作中没有完全消失。供电企业在客户工程的设计、安装及材料购置上的垄断服务,并未让客户真正受益,服务的内容没有真正落到实处,没有落实到每个helloworld

不久前,在淘宝网上经营网店刚过一年的闫小姐听到一让她意外的消息：开网店也要到工商部门注册。于是,她担心自己面临着新选择：要么关门大吉,要么向相关部门注册并取得执照后继续合法经营下去。闫小姐的正式工作是某著名时尚杂志的图书编辑。去年8月份,她在淘宝网上注册了网店,经营商品包括具有民族特色的围巾、披肩、手套和服装等女性用品,在周围开店的朋友中,她算是做得不错的,现在已是钻石级卖家。“我的产品比较有特色,再说我的工作性质也能让我能够紧跟潮流。”虽然做得很辛苦,但闫小姐似乎也比较知足。不久前,朋友告诉闫小姐,开网店要拿执照。“本来就没赚多少钱,还要到工商部门注册,真费劲。”闫小姐无奈地表示,如果真是这样,自己只能关店了。今年9月,北京市发布北京市信息化促进条例》的政策规定,从今年12月1日起,在北京利用互联网从事经营活动的单位和个人应当依法取得营业执照,并在网站主页面上公开经营主体信息、已取得相应许可或者备案的证明、服务规则和服务流程等相应信息。同时,电子商务服务提供商应当对经营者的身份信息、合法经营凭证和反映交易信用状况的材料进行检查,同时,有建立投诉受理机制、对其经营活动进行监督的义务。《条例》发布后,该规定引起争议,helloworld

摘要：近年来我国高职教育经历了飞速发展,如何在人力资源引进、管理方面适应新形势发展的要求,以及有效化解人力资源管理中面临的问题,成为各高职院校亟待解决的课题。本文对这些问题进行了探讨,并提出解决办法,为促进高职院校的良好健康发展提供借鉴意义。关键词：高职教育 人力资源 可持续发展高职院校人力资源管理具体地说,就是对教职工从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休进行全过程的管理,其目的是通过科学管理谋求师生之间、教职员工与教育事业、社会环境之间的相互协调,达到人适其事、人尽其才的目的,也是高职院校良好运转和健康发展的可靠保障。在当前高职院校数量众多、生源竞争日益激烈的新形势下,过去僵化、死板的人力资源管理方式和手段明显已经不能适应形势发展要求,必须尽快提升高职院校人力资源的管理水平,调动教职工的积极性,实现高职院校人力资源管理模式的转变,构建新型的、合理的人力资源管理体系,才能促进高职院校的快速发展,在竞争中凸显自身的实力和优势。高职院校人力资源管理也是一项复杂的系统工程,具体如何才能通过科学合理的管理方法,最大限度地调动学校工作人员的主动性、积极性和创造性,以达到学校人力资源利用的高效益和高效率,都还helloworld