heyjude

摘要：我国大型工程建设企业的国际化程度越来越高,如何让焊接专业的毕业生在企业中能够更好地完成技术工作一直是焊接专业人才培养模式不断改革的目的。本文介绍了焊接技术专业的发展过程及国际焊接工程师培训体系,分析了对在校大学生进行I培训时间的条件由于国际焊接工程师的培训需要具有一定的焊接相关理论基础,且采用集中授课方式。所以培训时间既要放在专业课程学习之后,又不能在时间上与之冲突。而在四年制大学本科教育的第七、八学期,学生校内课程远少于基础课教育阶段,学业负担较轻,大多数学生有时间和精力学习学校培养方案外的知识。所以在专业课授课结束后、本科毕业设计开始前的一段时间,即第七学期末和第八学期初安排进行国际焊接工程师培训是可行的。3.培训师资条件我校焊接方向的教学团队具有15名专职教师,其中5名教授、2名副教授、8名讲师,全部具有博士或硕士学位,目前已有4名教师取得了国际焊接工程师资格,1名教师取得国际焊接培训技师资格,满足CANB关于国际焊接工程师培训的师资要求。4.实践环节的硬件条件我校建立了I国际资质焊接人员培训规程及实施.焊接,2004：33-36陈少平,王文先,孟庆森,张红霞.本科生国际焊接工程师资格培训认证初探.太原理工大学学报,200heyjude

【摘 要】 国有企业改革30年间,对国有企业改革质量的研究甚少,这是由于国有企业改革的复杂性导致从多个角度可以得到不同的评价结论。提出从社会财富、民生、竞争力和可持续性四个关键指标评价国有企业改革的质量。 ?【关键词】 国有企业改革;质量;评价?中图分类号: F276.1 1 前言?在中国国有企业改革30年的今天,国企不仅实现了扭亏为盈,而且有数十家业绩优良的国企荣登世界500强行列?,各界在总结国有企业改革成功经验的同时,不禁要探讨国有企业改革的历史使命和未来走向。本文研究的是国有企业改革质量。?通过中国期刊全文库检索文献标题,将近6000篇文章有国有企业改革,只有7篇文章有国有企业改革质量,而真正以普遍的国有企业改革问题为对象,从实践上升到理论层次的文章不过1篇??\?。“国有企业改革质量”不似名字表述的看来那么简单。但正如产品的质量管理、项目的质量保证是生产运营和项目管理必不可少的组成部分,国有企业改革质量的提高无论是对国有企业活力和国有经济控制力的增强,还是对经济增长质量和效益的提高,都是十分必需的。?2 国有企业改革质量评价的困难所在?为什么“国有企业改革质量”不好写?从国有企业改革30年的进程看,大致分为四阶段,即:扩权让利、heyjude

摘要：高职《薪酬管理》课程具有实践性强的特点,传统教学模式无法有效传授该课程内容。因此高职《薪酬管理》课程教学必须针对该课程特点,摸索出一套实践性强的适于教学的模式。关键词：薪酬管理 课程特点 对策《薪酬管理》是高职人力资源管理专业的核心课程之一,该课程内容直接构成人力资源管理专业学生必备的专业知识。如何通过有效的教学模式向学生传输该课程的专业知识,已成为高职《薪酬管理》课程教学中一个需要研究的焦点问题。一、高职人力资源管理专业《薪酬管理》课程特点《薪酬管理》是目前各院校人力资源管理专业普遍开设的专业课程,但由于高职院校在人才培养目标及层次上与普通本科院校存在定位差异,因此,在教学手段与方式上与普通高等院校侧重点有所不同。高职院校以培养生产一线应用技能型人才为主,具体到《薪酬管理》课程,其特点主要表现在以下方面。1.高职《薪酬管理》课程教学应更注重学生实际操作技能的培养。高职教育培养的是行业企业急需的应用技能型人才,因此,高职《薪酬管理》课程教育教学必须侧重于学生动手能力的培养。从《薪酬管理》课程结构上看,其内容主要涉及多个层面的基本问题,包括战略层面的企业薪酬战略如何与企业战略配合问题,基本薪酬层面heyjude

【摘 要】 面对日益激励的市场竞争,赊销经营已成为加强企业市场竞争力、扩大商品市场占有率、减少存货、降低存货管理成本增加收益的有效途径之一。但应收账款又会对企业带来一些不利影响。因此企业如何安全、有效的管理应收账款越来越重要。本文从加强应收账款管理的重要性出发,对目前我国企业中应收账款中存在的问题及原因进行了分析,提出了加强应收账款管理的措施,并就如何催收应收账款探讨了催收应收账款的原则及方式。?【关键词】 应收账款;存在问题;管理;措施?中图分类号: F279.23应收账款是企业因销售商品、产品、劳务而形成的债权,是企业流动资产的一个重要项目。随着国家市场经济的逐步发展,企业间竞争就是抢占市场的竞争,应收账款作为企业的一种商业信用和促销手段,被企业广泛应用。但当前,我国绝大多数企业都面临着“销售难、收款更难”的双重困境。一方面,市场竞争日益激烈,为争取客户订单,企业需要提供近乎苛刻的优惠条件,利润越来越少;另一方面,客户拖欠账款,甚至产生大量呆账、坏账,利润被大量侵蚀。企业间“三角债”相当严重,形成了恶性循环,严重影响了企业生产经营的正常运转,干扰了市场经济的正常秩序。因此,企业应如何管理应收账款,规避应收风险,显得尤heyjude

摘要：文章介绍了KJ222系统,能够按照矿上管理要求对采、掘工作面实行定员管理,实时掌握井下人员的数量及分布情况,及时掌握井下人员的行动轨迹情况及井下人员的滞留情况等信息,为科学合理组织安全生产,优化企业劳动组织,提高劳动效率,减少入井作业人员,提供了详实的基础资料。应用示例1．查询当前井下人员分布。根据我矿实际情况绘制井下采掘工程平面图,并在该图上显示各个区域当前人数。随着井下人员的移动,该图显示的各区域人数会随时自动更新。在该图上用鼠标点击某个区域,可以显示某个选定区域的人员名单；进一步点击还可以显示某个选定人员下井后的行踪 。如矿井某个采区按规定作业人数不超过100人,通过此定位系统,可以对矿井某个区域作业人数进行量化管理。2．查找人员当前位置。输入井下任意人员的姓名或编号,可以立即以图形方式显示此人当前所在区域；也可以同时输入多个人员,以文字方式显示这些人各自在井下的当前位置。这种查找井下人员的方法,提高了找寻人员速度和准确度,配合通信电话可以及时安排生产任务,找寻人员。以最快速度、最短距离、最优路线进行事故处理量和撤退避灾。3．井下人员跟踪。微机监控系统画面可以时刻显示某一个人在任何时间的踪迹。这样起到heyjude