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摘要：文章从县级电力市场存在的问题入手,分析了电力企业电力促销的目的,提出县级电力企业要加强电力促销,并强调七个方面的措施与策略全面展开促销,与电能替代品之间展开竞争,争取更多的市场份额。关键词：电力企业；促销措施；电力促销；电力市场；电能替代品中图分类号：TM73文献标识码：A文章编号：1009-237411-0069-02随着先进的现代技术在电力行业的推广使用,国家对电力行业的改革力度也将进一步加大加深,作为电力营销部门,必须适应时代发展和社会的要求,建立高效、专业的现代电力企业的营销管理模式,增强企业的应变力和竞争力,赢得市场。一、县级电力市场存在的问题县级供电企业由于长期以来受电网建设、管理体制以及管理思想等多方面因素的影响,主要存在以下几个方面的问题：1．缺少自主的价格调整手段。国家对电价控制过死,造成县级电力企业无权对电价作相应的调整。供电企业无法根据市场需求的变化,对电价作适当的浮动和调节。2．行业作风问题依然存在。供电企业对客户服务的电衙门作风很大程度上依然存在,不良的行业作风在工作中没有完全消失。供电企业在客户工程的设计、安装及材料购置上的垄断服务,并未让客户真正受益,服务的内容没有真正落到实处,没有落实到每个helvetica字体下载

不久前,在淘宝网上经营网店刚过一年的闫小姐听到一让她意外的消息：开网店也要到工商部门注册。于是,她担心自己面临着新选择：要么关门大吉,要么向相关部门注册并取得执照后继续合法经营下去。闫小姐的正式工作是某著名时尚杂志的图书编辑。去年8月份,她在淘宝网上注册了网店,经营商品包括具有民族特色的围巾、披肩、手套和服装等女性用品,在周围开店的朋友中,她算是做得不错的,现在已是钻石级卖家。“我的产品比较有特色,再说我的工作性质也能让我能够紧跟潮流。”虽然做得很辛苦,但闫小姐似乎也比较知足。不久前,朋友告诉闫小姐,开网店要拿执照。“本来就没赚多少钱,还要到工商部门注册,真费劲。”闫小姐无奈地表示,如果真是这样,自己只能关店了。今年9月,北京市发布北京市信息化促进条例》的政策规定,从今年12月1日起,在北京利用互联网从事经营活动的单位和个人应当依法取得营业执照,并在网站主页面上公开经营主体信息、已取得相应许可或者备案的证明、服务规则和服务流程等相应信息。同时,电子商务服务提供商应当对经营者的身份信息、合法经营凭证和反映交易信用状况的材料进行检查,同时,有建立投诉受理机制、对其经营活动进行监督的义务。《条例》发布后,该规定引起争议,helvetica字体下载

摘要：近年来我国高职教育经历了飞速发展,如何在人力资源引进、管理方面适应新形势发展的要求,以及有效化解人力资源管理中面临的问题,成为各高职院校亟待解决的课题。本文对这些问题进行了探讨,并提出解决办法,为促进高职院校的良好健康发展提供借鉴意义。关键词：高职教育 人力资源 可持续发展高职院校人力资源管理具体地说,就是对教职工从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休进行全过程的管理,其目的是通过科学管理谋求师生之间、教职员工与教育事业、社会环境之间的相互协调,达到人适其事、人尽其才的目的,也是高职院校良好运转和健康发展的可靠保障。在当前高职院校数量众多、生源竞争日益激烈的新形势下,过去僵化、死板的人力资源管理方式和手段明显已经不能适应形势发展要求,必须尽快提升高职院校人力资源的管理水平,调动教职工的积极性,实现高职院校人力资源管理模式的转变,构建新型的、合理的人力资源管理体系,才能促进高职院校的快速发展,在竞争中凸显自身的实力和优势。高职院校人力资源管理也是一项复杂的系统工程,具体如何才能通过科学合理的管理方法,最大限度地调动学校工作人员的主动性、积极性和创造性,以达到学校人力资源利用的高效益和高效率,都还helvetica字体下载

摘要：本文结合本单位师资队伍现状,分析存在的问题及原因,并提出加强师资队伍建设的措施及建议,对当前高职院校岗位设置管理及绩效工资改革有一定指导意义。关键词：高职院校 师资队伍 现状 建议二十世纪初,高职院校陆续成立,满足了企业用人的需求。随着高等教育结构的进一步调整,高等职业院校也进入了快速发展的时期。在发展的过程中,招生规模的扩大,师资力量不足、毕业生素质下降等问题凸显,给高职院校带来严重的挑战。当前高职院校正处在开展岗位设置管理及绩效工资改革阶段,了解高职院校师资队伍建设现状、存在的问题,寻找解决的办法很有必要。一、我院师资队伍现状我院是2004年由一所中专学校升格为高等职业院校的,属于差额拨款事业单位。现有在校学生1.2万人；现有编制的专兼职教师229人,其中正高职称10人,副高职称58人,中级职称68人；硕士研究生56人,本科学历硕士学位58人,本科学历110人；年龄56岁以上的6人,51-55岁22人,46-50岁有31人,41-45岁有19人,36-40岁15人,31-35岁50人,30岁以下86人。二、师资队伍存在的问题及原因1.在编专兼职教师年龄结构不合理35岁以下教师占59%,36-50岁教师占28%,50岁以上教师占3.5%。青年教师所占比例较重,而中年教师所占比例较少。原因helvetica字体下载

【摘 要】 在今天的市场环境下,全面科学的了解住宅市场需求,合理引导住房供给,对住房市场进行科学的宏观调控,已成为我国政府的重要任务。淮安住宅市场产业近年来在高速运行过程中出现了一些不容忽视的问题,本文在对淮安住宅供给和需求概述基础上,深入分析淮安住宅市场存在的问题,并提出实现住宅产业健康成长、市场有序运行的调控对策。?【关键词】 住宅供求;住宅市场问题;住宅市场问题对策?中图分类号: F287.8 1 引言?“衣食住行”,老百姓的基本生活需求。民以食为天、以住为地。安居,才能乐业。实际上,国际上早已把公民的居住权利,作为一种基本的人权而有明确的“说法”。在市场经济下,人们的基本住房需求是需要借助市场机制来实现。然而,随着我国市场经济体制改革不断推进,世界经济形势的不断变幻,我国的住房制度改革也经受不断的考验,改革取得成绩的同时也出现一些新的问题。在这样的市场环境下,如何合理引导供需双方,更好满足人们的居住需求,推进住宅产业健康成长成为我国中央、地方政府的重要任务。?2 淮安市住宅供求概况?2.1 淮安市住宅供给概况?从淮安市近年来住宅市场供给来看,近年来住宅投资增幅很快,住宅供给量自2002年以来有大幅度提高,从量上推动住宅产业helvetica字体下载