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1月17日,去哈尔滨参加中融国际信托主办的“2008银信合作研讨会”,在登机前一刻,偶然翻到一本杂志中一篇文章,大致说某知名女主持人在一个正规场合大闹是耍泼,有损主持人风度国格之类的评价。其实,07年12月28日当天,我就上网看了该段视频,要么是我的觉悟不够,我除了为该女主持人的勇气感到钦佩外,还真的没有什么风度、国格等“更高层次的联想”。而且她也说了,“因为在两个小时之前,我知道除了我之外,××先生还和另一个女人保持着不正当的关系”,一个自信而骄傲的女人是很难接受这样突而其来的打击的,所以她不顾一切地冲动了。我无意于对这类莫衷一是的“家务事”表达意见,如果不是中国平安1月21日突然抛出个高达1600亿元的再融资计划,我或许会淡忘了这个主持人。尽管黑色星期一股市大跌与外围股市下跌有关,但是中国平安的出人意料的巨额再融资是绝对的重磅炸弹。有研究人士将家庭比作是公司,夫妻关系实际也如同股东关系,凭着契约成为一个结合体,双方地位平等,互尊互信,这是维系这个结合体稳定的基本要素。如果一方欺瞒,导致另一方受伤,必定会引起反弹。因此,当女人知道自己被欺瞒后,采取“以暴制暴”的反击举措,怎么也不算过。中国平安连续两天巨量跌停,成交达到56亿之多,绝对harbin

近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任“极品”员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起：出炉“黑名单” 其实很无奈“这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工作或生活,但在中国缺乏这个东西。比如,有公司碰到过这样的员工,入职表现一般,没过试用期,公司打算辞退,工作交接时,他拿着公司的笔记本电脑和手机跑了。”对于建立“黑名单”的原因,宋文艳这么解释。她继续补充说：“新劳动合同法2008年生效,不许押证件、收押金,保护劳动者。可有时候,员工不一定就是弱者,也有可能是公司、老板和HR。特别是民营企业,各方面风险压力都蛮大。为防范风险和自保,圈里的朋友在内部发布了“职场黑名单”。智慧英才总裁欧阳晖对此表示认同：“这个也算是HR人员的一种无奈的‘自助’。它能使行业从业者自己行动起来,通过信息共享以防招聘到明显不合格的人,相互提供信息形成小型的数据库。毕竟,目前国内还没有一个权威的机构、成熟的机制可以依靠。”影响：惹恼了HR 后果很严重“harbin

摘要:随着土地资源供应与社会经济发展需求之间矛盾的逐步加剧,以及人们对土地纵向空间利用水平的提高,土地纵向利用管理问题受到理论界以及相关政府部门的普遍关注。文章从土地空间使用权名与实即权利的设定与权利的登记管理两个角度进行了探讨。关键词:土地空间利用;土地空间使用权一、引言随着我国经济社会的发展,土地资源的需求和供给之间的矛盾日益突出,科学、合理、高效地利用土地资源成为人们的普遍共识,而相关科技的发展也使分层利用土地尤其是针对地下空间的利用成为可能。一种颠覆传统平面式土地利用的新土地利用方式呼之欲出。为了建立与规范地下空间利用,北京、上海、深圳等经济发达城市已相继出台了关于地下空间利用的规章制度。我国《物权法》第136条也确认了土地分层地上权,将空间利用问题纳入到传统地上权制度中进行调整,但由于条款又过于简单,缺乏可操作性,现实的发展迫切需要更具操作性的相关规范。对于土地的空间利用管理的讨论,必将围绕“名”与“实”两个方面展开,所谓“名”就是要将土地的空间利用作为一种权利,纳入到正规的土地相关权利体系中去规范,必须将该权利在名义上进行明确地界定;所谓“实”即是解决了名之后的规范管理的措施与方式。下面的探讨harbin

春秋时期,郑桓公袭击郐国之前,先打听了郐国有哪些有本领的文臣武将,开列名单,宣布打下郐国,将分别给他们加官晋爵,把郐国的土地送给他们,还煞有介事地在城外设祭坛,把名单埋于坛下,对天盟誓。郐国国君听到这个消息后,怒不可遢,把名单上的贤臣良将全部杀了。结果,当然是郑国轻而易举灭了邻国。此计用意在于借人之力攻击我方之敌,即利用第三者的力量,达到取胜的目的。现在已经进入了“理财时代”,各种新鲜产品层出不穷,普通投资人深感“乱花渐欲迷人眼”,有的产品个人不能参与,而有的产品太复杂、看不懂,到底怎么投资好?这时,不妨采用“借刀杀人”之计,利用第三者的力量来实现自己的理财目标,其实基金就是一个很好的借力打力、四两拨千斤的工具。第一,借道基金购买个人不能参与的投资品种。普通老百姓都很喜欢买国债,也有很多收益高的债券品种是个人购买不到的,这时投资者就可以通过购买债券基金来间接投资于银行间市场上的央行票据、企业债等。股票市场上同样有很多个人投资者只能望而兴叹的投资机会。一般来说,上市公司公布股改方案或其他重大事项,都要停牌一段时间,这些公司的股票,很多在复牌后即大幅上涨。投资者通过上市公司的股改方案或公告虽然可以预料到股票会大涨,但苦harbin

摘要： 人类已经进入知识经济时代,全球化和信息化极大地改变了我们的社会和生活方式,也改变着组织。人,作为组织亘古不变的组成要素,也在发生着变化。知识工作者成为一种新的组织成员,必然给组织带来变化,也必然要求组织应对其进行变化。本文从知识工作者的特点入手,对组织未来的发展趋势进行了一些分析。关键词： 知识经济 知识工作者 组织一、知识经济与知识工作者世界经济在经历了以劳动力为主的农业经济、以资源为主的工业经济后,步入了以智力为主的知识经济时代。1996年,OECD发表了《以知识为基础的经济》,从经济发展的角度指出：知识经济是建筑在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动力。知识经济的特征主要有：知识成为最基本的生产要素,其他生产要素都必须靠知识来更新。人力资源的重要性进一步显现。知识经济是以信息技术为基础的,信息技术的发展与传播对于知识经济有重要影响。生产方式由集中化、大型化转变为分散化和类型化。知识工作者,这一概念是由美国著名的管理学家彼得·德鲁克提出的。他认为,知识工作者是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。这一概念,德鲁克当时指的是经理或执行经理人harbin