奥斯汀

企业团队的良好风气不是在团队组建之初就随之而来的,而是在日常的磨合中沉淀积累而成的。良好的团队风气,不单可以保证工作的高效,还会提高团队的士气。在现代企业管理中,越来越注重团队这一概念。团队质量的好坏往往决定着公司的命运。但是在团队组建中,如果没有良好的团队风气,这样的团队也不坚实。一位老友最近工作不开心,向笔者大倒苦水。他说好不容易找到一份工作,公司的厂房设备等硬件看起来都不错,但自己做了快两个月了,感觉公司风气不好,还是决定要辞职。令老友感觉不爽的是：他刚进公司没几天,就有同事向他说：“你怎么会选择这家公司？包括我在内的几位同事都提交了辞职书,只等着到了日子走人了。”接着,该同事向他介绍了公司的一些情况。说起来也奇怪,又过了几天,和他一起新进公司的同事,已有人悄悄地走了。老友还算挺有耐心坚持留下来。想想找份工作也不是很容易事,为了能找到一份工作,作为一位求职者,都希望展现出自己的独特优势,在人山人海的求职者中脱颖而出,渴望招人公司的工作机会能幸运地降临在自己头上。怪不得有人会说,现在想找份工作,比创业还难！令他更不开心的是,自己在公司,好像根本就没人关心；工作中,死气沉沉,让人感到压抑；快下班时,有人早早在等奥斯汀

在思科中国,经理们在晃眼的日光灯下工作,“看得见风景的窗口”全部留给了普通员工。在IBM中国,过了下午6点,公司会放音乐,催促员工赶快回家,如果得到主管同意,员工甚至一周内可以有几天时间在家里办公。在阿里巴巴,员工可以穿旱冰鞋上班,也可以随时去马云的办公室,“总之一定要让员工爽。”马云说。2003年,微软公司宣布取消员工的股票期权计划,原因跟你想象的可能正好相反。作为一家有着30多年历史的公司,步入中年的微软无法像成立初期时那样高速发展,公司的股票价格也无法像成立初期时那样暴涨,股票期权对员工的激励作用自然也不像早期那样明显了,所以,干脆取消了,打那以后,微软开始直接向员工赠送公司的股票,希望切实增加员工的收入。同样是2003年,同样是高科技企业,在中国,中兴通讯暗中推行的股权激励方案被证监会深圳办认定违规并被要求限期整改。如今,中兴再也不用偷偷摸摸了。2005年12月31日,证监会发布《上市公司股权激励管理办法》；2006年1月27日,国资委发布《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》；2006年9月30日,国资委又发布了《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》。在中国,股权激励的问题总算走向了制度化。《上市公司股权激励管理办法》发布后,A股公司在奥斯汀

千里为重、广大为庆,长江、嘉陵江承载着重庆三千年的文明史。而今天重庆作为中央直辖市,长江上游地区的经济中心,全国统筹城乡综合配套改革试验区,发挥着无与伦比的重要作用,显现出气度恢弘、激情飞扬的魅力,其变化日新月异。在重庆发展进程中,交通运输的支撑起到至关重要的作用。而水路运输则是整个交通运输领域最为重要的一个环节。据统计,2005年水路货运周转量占重庆货运周转量的64%,位居综合运输体系第一位；2006年至2007年,水路货运周转量仍在继续攀升。长江重庆航道处践行“服务长江水运、服务沿江经济、服务流域百姓”的宗旨,不断满足水运快速发展需要,在大力提升航道维护等级后,船舶流量提升到3倍,通航能力提升到5倍。极大地促进了西部经济社会的发展。珊瑚坝大桥航道站作为长江重庆航道处的一个典型班组,位于长江上游距宜昌665.7公里处,担负着重庆主城区海棠溪至包家碛全长12.2公里辖区的航道维护和管理任务。辖区内拥有一港、一滩,四桥。航道条件相当复杂,航道维护工作量繁重。站上在编人员12名,平均年龄33岁,是一个充满活力的先进班组。近年来,该珊瑚坝大桥航道站在航道维护工作中,以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标,不断在强化自身素质、提高业务奥斯汀

具有可敬人格的人才是世界上最富有的人,一个家产千百万的富翁,与一个享有美好名声的富人相比,就如小巫见大巫。一个通过邪恶手段发财致富的人,在一个善良诚实的穷人面前,甚至还能自省良知。一个不学无术却暴得横财的富翁,在一个饱学之士面前,简直是羞愧拂面。某保险公司的“成功人士”,在业内被推崇宣扬,且看他是如何推销保险的——仅认的干爸爸就近40个,甘当目标客户孩子的“座骑”……某些男女保险人员不惜用身体换得保单,这类公众所不齿的作为,也算是“营销”！以此类手段达到的“业绩”,还有颜面炫耀？这如何能让外界扭转对保险业的一些“看法”？可悲的是,他们牺牲名誉、理智及最重要的成功因素——人格。贪欲的人可能得到很多东西,但他也可能因贪欲而付出巨大的代价。美国成功学奠基人奥里森·马登说：最令人痛心的现象莫过于一些年轻人为了自己的利益就出卖他们的人格。如果连自己的宝贵人格都出卖了,即便能获得一些名利,但那又有什么意义呢？如果一个人的声誉损坏了,还有什么方法能够弥补呢？这几乎是不可能的。试问一个人如果连他自己的人格都不要了,人生还有什么价值呢？人如果违反了人类善良的天性,那就不要说贪图名利了,就是其他一切丑陋行为,他都会干得出来。有差奥斯汀

如果非得以貌取人,青岛啤酒总裁金志国给人的感觉比较内向；但因为是山东人,总觉得还透着些豪迈。然而,对于这些评价,金志国毫不犹豫地否定了：我是一个细腻的人。他这一自我评价并不是凭空捏造,很多人都可以作为证人,尤其是他的家庭成员。金志国说：如果和我们生活长了,就会知道我是外在很粗内在很细的人。金志国家曾经让人想象不到的贫穷,他的父母都是孤儿,从农村流浪到青岛。来青岛后父亲去学徒,母亲到农村捡菜叶。一家人租了一个四合院的一个门洞,上面打了吊铺,金志国说：这个吊铺就是我们的家。那段记忆是痛苦的,其中,有一件事金志国到现在依旧念念不忘：有一年除夕,因为母亲在菜市场工作,越到过年菜市场越忙,所以很晚才回来。回家后,母亲就把她套棉袄的蓝布褂子脱下来洗,因为第二天就是春节,要洗干净了。怕褂子不能在第二天干,就把褂子包在烟筒上。第二天早晨起来的时候那件衣服糊了,袖子上有一个大洞。金志国一再说母亲的哭声和她的眼神,“那种眼神叫我永远忘不了”。到现在金志国给母亲买衣服一买就是几件,买年货一堆一堆的买。他哪怕是无意听的或者是母亲无意当中说出一件需求来,金志国都会在第一时间满足。从社会角色上的变化来讲,金志国和爱人差距很大,但金志国依然奥斯汀