上海展会

　　华尔街日报周一(6月20日)报道：在这周英国公投“脱欧”倍受瞩目之际，还有些投资者也注意到了，美联储主席耶伦将在国会演讲上发表有关货币政策的半年度经济报告也是本周的重头戏。并且，相较于英国“脱欧”，此次报告更受到投资者青睐。 　　券商监督机构市场分析师伯纳德·阿乌表示：”美联储主席耶伦(Janet Yellen)周二和周三(6月21-22日)接连在国会众参两院发布的听证讲话，可能会对经济状况及货币政策前景加以更多阐述，相比上周的政策新闻发布会也可能透露更多的资讯，这对美元指数的走势将会有显著的进一步影响影响。 　　媒体指出，耶伦本周讲话的调门或进一步趋向悲观，或暗示全球经济正在走向萎缩，一旦如此，美联储年内加息前景将更不看好，对美元指数也可能是进一步利空。 　　除此之外，本周美国的经济数据：包括房屋销售、耐用商品订单、初请失业金人数方面的状况，也需要密切关注。作为第一大经济体，美国的经济仍几近全球经济风向标。相比而言，其长远影响，终究会盖过英国退欧“公投”所带来的短期骚动。目前，华尔街主流机构仍普遍不认为英国会真的推出欧盟，并认为在公投结果于周末揭晓之后，市场关注焦点就会重归经济基本面方面。 (责任编辑：DF146)上海展会

来信咨询：我单位有一名员工因历史原因一直是按社平工资的3倍缴纳基本养老保险费,而实际收入却低于这个基数,现在本人要求按其实际工资收入缴费,可以吗？专家解答： 《社会保险法》第十二条第二款规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费并记入个人账户。”根据沈阳市政府《沈阳市城镇从业人员养老保险规定》中的第十三条：个人缴纳养老保险费的工资收入低于上年我市职工月平均工资60%的,按上年我市职工月平均工资的60%为基数缴费；个人缴纳养老保险费的工资收入超过上年我市职工月平均工资300%以上部分,也不计入个人缴费基数。少缴、漏缴不行,多缴也不符合政策。根据该计算办法,在政策允许的范围内多缴养老保险费就会多得养老金。这名职工无论什么原因没按实际工资缴纳养老保险费都是违反政策规定的,应按政策规定及时纠正,按照职工上月工资收入不低于在岗职工平均工资60%为缴费基数,缴纳养老保险费才是正确的。上海展会

无论是员工守则还是其他规章制度,只有依法制定实施,才能使其成为用人单位内部有效“宪法”,才能具有普遍约束力,才能降低劳动争议发生概率。因此,用人单位在内部规章制定过程中,务必要做到以下三点。“民主程序”是法定的必经程序《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改。最高人民法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律法规及政策规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。通过上述部分法律条款及有关的司法解释可以看出,如果用人单位制定的各项“家规”没有经过任何“民主程序”,当出现劳动争议时这些制度将成为“摆设”。“民主程序”是法定的必经程上海展会

【事件回放】2014年3月5日,沃尔玛百货有限公司发布通知称,常德水星楼分店将于3月19日终止营业。为妥善安置员工,沃尔玛给出了安置方案,即：受关店影响的员工可直接转到全国其他卖场同级别岗位工作,或通过面试甄选调到公司其他部门的同级别空缺职位。如果不接受安置方案,便只能接受“N+1”的补偿。沃尔玛同时宣布,所有员工均有14天的考虑期,须在当月19日前给出书面答复。但该补偿方案当天就遭到员工抵制。3月7日,劳资双方举行谈判,未取得成果。此后,店方在组织撤运物资过程中,与员工方多次发生肢体冲突。随着事态激化,相关部门也陆续介入。3月17日,常德市武陵区劳动保障监察大队出具了一份《关于沃尔玛闭店职工安置方案情况的调查说明》,认为资方的处置合法。3月21日,派出所的警车带着120急救车来到沃尔玛超市外,数十名警察进行强制清场,员工们被两人一组地架出工作场地。清场过程中,有两名员工被警察带走,其中一名女员工声称怀孕而被提前放回,另一名男员工则被行政拘留5天。3月24日和28日,总部设在瑞士的国际工会以及美国劳联—产联分别发布声明,支持沃尔玛常德店及马鞍山店员工的诉求。3月24日,受关店影响的100多名员工收到来自沃尔玛的最后通牒,要求于3月28日前对公司所发的上海展会

来信咨询：我单位有一名职工在工作时发生意外身亡,并被认定为工亡,请问其近亲属可以享受哪些保险待遇？专家解答： 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上海展会