上海居住证查询

在我国教育主管部门的高校考核及排名中,期刊影响因子均作为重要的评价标准。一般来说,作为国际上通用的期刊评价指标,一家期刊发表的高质量论文越多,且这些论文的观点或结论被其他研究者发表的论文引用的次数越多,影响因子就越高,期刊的影响力越大。值得注意的是,科学界最知名的《自然》、《科学》以及《细胞》三本刊物,都是以高影响因子而著称,因此被视为国际上最顶尖的自然科学学术期刊,在国际科学界的影响无与伦比。然而, 2013年度诺贝尔生理学和医学奖诺贝尔奖得主兰迪·韦恩·谢克曼博士,却在一篇文章中呼吁“科学界应该推翻顶级期刊的暴政”。谢克曼认为,现行机制使得那些不是最好但最时髦的研究获得最大回报,像丰厚分红导致金融业扭曲一样；一些专业性奖励,比如在著名刊物发表论文权力,扭曲了科研界。他认为,影响因子是一种噱头,这种衡量方法有重大缺陷,引用与质量并不完全相关。顶级期刊喜欢接收那些易引起噱头的论文,这导致它们在那些时髦的领域里堆起了泡沫,并且阻止其他重要研究。谢克曼的观点在国际科学界引起轩然大波,《自然》杂志母公司自然出版集团大中华区负责人尼克·坎贝尔承认,目前科学界确实存在过度依赖期刊声誉及影响因子倾向,《自然》杂志同仁也多次表上海居住证查询

来信咨询：我是一名外地户籍的企业退休职工,刚刚在沈阳办理了退休手续,现在准备回家乡居住,听说退休人员每年要进行养老金资格认证,否则就要影响养老金的收入？请问个人需要办什么手续吗？专家解答： 根据沈阳市退休人员养老金社会化发放管理规定,凡参加城镇企业基本养老保险的企业及个体退休人员均是社会化管理服务对象。在办理退休手续后,养老金实行社会化发放,并建立退休人员信息档案卡。在本市居住的退休人员由社区就业和社会保障服务站管理；居住在外埠、敬老院的由市社会养老和工伤保险管理局负责管理；居住在四个县暂未移交社区管理的由市社会养老和工伤保险管理局管理。退休人员现住址发生变化时,应到现居住社区开具《社区居住证明》并送到原社区,由原社区为其修改档案卡相关信息并办理档案卡转移手续。对退休人员进行领取养老金资格认证,是防止冒领养老金的必要措施。所属市、区主要采取户口注销认证、社区动态核查、网络视频认证、经办机构与民政局、民委有关部门登记信息进行核查认证。1.本地户籍退休人员认证：市社会养老和工伤保险管理局按月把退休人员数据与公安部门注销户口人员进行对接,已注销人员停发养老金。2.外埠户籍退休人员认证：市社会养老和工伤保险上海居住证查询

　　华尔街日报周一(6月20日)报道：在这周英国公投“脱欧”倍受瞩目之际，还有些投资者也注意到了，美联储主席耶伦将在国会演讲上发表有关货币政策的半年度经济报告也是本周的重头戏。并且，相较于英国“脱欧”，此次报告更受到投资者青睐。 　　券商监督机构市场分析师伯纳德·阿乌表示：”美联储主席耶伦(Janet Yellen)周二和周三(6月21-22日)接连在国会众参两院发布的听证讲话，可能会对经济状况及货币政策前景加以更多阐述，相比上周的政策新闻发布会也可能透露更多的资讯，这对美元指数的走势将会有显著的进一步影响影响。 　　媒体指出，耶伦本周讲话的调门或进一步趋向悲观，或暗示全球经济正在走向萎缩，一旦如此，美联储年内加息前景将更不看好，对美元指数也可能是进一步利空。 　　除此之外，本周美国的经济数据：包括房屋销售、耐用商品订单、初请失业金人数方面的状况，也需要密切关注。作为第一大经济体，美国的经济仍几近全球经济风向标。相比而言，其长远影响，终究会盖过英国退欧“公投”所带来的短期骚动。目前，华尔街主流机构仍普遍不认为英国会真的推出欧盟，并认为在公投结果于周末揭晓之后，市场关注焦点就会重归经济基本面方面。 (责任编辑：DF146)上海居住证查询

来信咨询：我单位有一名员工因历史原因一直是按社平工资的3倍缴纳基本养老保险费,而实际收入却低于这个基数,现在本人要求按其实际工资收入缴费,可以吗？专家解答： 《社会保险法》第十二条第二款规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费并记入个人账户。”根据沈阳市政府《沈阳市城镇从业人员养老保险规定》中的第十三条：个人缴纳养老保险费的工资收入低于上年我市职工月平均工资60%的,按上年我市职工月平均工资的60%为基数缴费；个人缴纳养老保险费的工资收入超过上年我市职工月平均工资300%以上部分,也不计入个人缴费基数。少缴、漏缴不行,多缴也不符合政策。根据该计算办法,在政策允许的范围内多缴养老保险费就会多得养老金。这名职工无论什么原因没按实际工资缴纳养老保险费都是违反政策规定的,应按政策规定及时纠正,按照职工上月工资收入不低于在岗职工平均工资60%为缴费基数,缴纳养老保险费才是正确的。上海居住证查询

无论是员工守则还是其他规章制度,只有依法制定实施,才能使其成为用人单位内部有效“宪法”,才能具有普遍约束力,才能降低劳动争议发生概率。因此,用人单位在内部规章制定过程中,务必要做到以下三点。“民主程序”是法定的必经程序《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改。最高人民法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律法规及政策规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。通过上述部分法律条款及有关的司法解释可以看出,如果用人单位制定的各项“家规”没有经过任何“民主程序”,当出现劳动争议时这些制度将成为“摆设”。“民主程序”是法定的必经程上海居住证查询