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马云表示,他曾预感到危机。一年前,当雷曼兄弟和华盛顿互惠银行仍有盈利表现时,很多亚洲商界领袖和经济学家都认为中国能够免于日益深化的美国金融危机的影响。但马云——-这位电子商务帝国阿里巴巴的创始人和总裁可不这么看。目前,有超过800万家的中小企业客户在使用阿里巴巴的B2B电子商务平台。危机初来时,阿里巴巴的销售人员就已经了解到很多出口导向型客户面临着困境。马云表示：“我们一直与工厂客户进行交流,通过分析收集到的数据,我们知道有些事情不对劲。我们嗅到了坏消息的味道。”因此马云决定在当时的情况下采取更加谨慎的策略,2008年2月,他要求阿里巴巴的经理们保留现金；7月,马云向阿里巴巴所有员工发信：“冬天要来了我们要准备过冬。”互联网推手马云的个性并不包含谨慎和保守。相反,这位44岁的前英语教师为他自己赢得了一个名声——一个直言不讳的中国互联网推手。正是他将阿里巴巴从十年前那个面向普通小公司的简单B2B小网站建设成了一个网络帝国。除了自身的B2B电子商务平台以外,阿里巴巴旗下还拥有占据中国c2c市场份额最大的网站——淘宝网,拥有1.5亿注册用户的在线支付系统——支付宝、提供在线廉价企业办公软件的阿里软件以及门户网站和搜索引擎——雅虎中米黄色

激励是指管理者激发人的内在的行为动机,使其通过高水平的努力既实现组织目标,又能满足个体需要的过程。激励问题是人力资源管理的核心问题之一,中西方的管理学者们都对其进行了重点的研究,形成了许多的激励理论。如需要型激励理论、过程和行为改造型激励理论、综合型激励理论。多数理论对激励的解释是从不同的角度进行的,每一种理论往往只揭示了人类行为的某一方面的特征,而实际上人的行为是复杂的,加上人的有限性等因素,具有一定的片面性是不可避免的。因此在人力资源管理实践中,激励工作不能只用单一的方法进行,管理者应在理论的指导下,有目的的设计一些行之有效的激励策略,综合运用这些理论,否则激励工作就会流于形式。曾国藩在建设湘军的时候,为了激励湘军将士的士气,以达到击败太平军的目的,采用的方式无外乎于“利”,而他的这一策略成功了。确实,“利”最能激励人将身体内的潜能发挥出来。但是,一个团队的建设者,并不要仅仅地局限在一个“利”字上。那么我们该采取什么样的方法和策略去激发深藏在团队人员身体内的这种超强能量,促使团队稳步的发展呢？因此我们就要从一个更深的层次去了解到底什么才能够激发出人体内的潜能,也就是要弄清楚人一般有些什么需要,人的这种需米黄色

六层高的旗舰店上海开业,玩具制造商美泰把目光投向了潜力巨大的亚洲市场。在高耸的芭比旗舰店里,白领蒋晓云睁大双眼盯着面前粉红色的纸托蛋糕,粉红T恤,粉红钱包和粉红色的玩偶。“我只是想,‘如果这是我的家那该多好啊!’”蒋晓云一边和表妹与店里的人形模特合影,一边对这里所有“公主般”的物品赞不绝口。中国路线在美国,芭比和芭比系列产品被认为是针对8岁及以下的女孩开发的玩具,但在中国并非如此。23岁的行政助理蒋晓云,在最近的一个周末,成为一群在新开张的芭比旗舰店疯狂抢购的二三十岁女孩子们中的一员。很少有人是为了玩偶而前往——她们浏览着印有动物图案的围巾,来自上海外滩独一无二的餐厅Laris的美食巧克力,和由VeraWang设计的价值1万美元的结婚礼服。正如很多跨国公司一样,世界最大的玩具制造商美泰看中了中国13亿的潜在市场,来弥补在世界其他地方的滞销状况。对这类公司来说,能够赢得诸如蒋晓云一类的中国年轻城市职业女性成为重点。比起年轻职业男性来说,她们有宽松的收入,钟爱西方品牌,并且不太计较价格。这类消费者的购买极有可能构成甚至超过公司一季度的销售额。雅诗兰黛已经与索尼合作打造40集的数字电视幽默剧,于去年12月开拍,里面穿插如倩碧等其他品牌米黄色

“海外购房”近期被媒体连番炒作,是因为它背后确实存在潜在的庞大需求。诸如子女上学、海外抄底、投资房产等多种缘故,海外购房已被很多人提上日程。在超低价格的诱惑下,你是否也有去异国置业的冲动?但语言不通、环境陌生、房价更是雾里看花……面对一系列问题,海外购房,到底能不能、该不该出手?参加购房团轻松拿签证去海外购房,必须通过房产经纪公司,如果您对海外购房一无所知,不妨参加国内组织的购房团。国内购房团可以帮参与者办赴美签证。第一次去看房先有初步印象,与当地房产经纪公司联系,如果真有需求,可以再联系。最终确定后,可以再飞去美国敲定。因此,对于有海外购房想法,但人生地不熟的购房者来说,参加购房团还是很有必要的。投资房产出租需慎行主人公：小沐家庭情况：小沐和男友在加州读研进修,为了以后的生活,两人共同买了一套房子。因为离自己的学校相对较远,房子到手之后无法回避的要先投资出租。如果自己住,每月除了还房贷,还有社区管理费、保险费、地产税等,还有水、电、气费用和前后花园的园丁费用等等,将构成一笔数目不小的开支。既然要出租,小沐把房子委托给了专门的房屋管理公司,而管理公司除了要收出租手续费外,每月还要扣取租金的8％～10％作为房屋管理费米黄色

摘要：从企业的发展运营水平出发,构建健全的员工激励、绩效体系,推行相适应的员工激励策略极为必要。本文从激励机制的内涵出发,对当前旅游业的人才激励机制现状做了总结,并提出了一结改进策略。关键词：员工激励体系绩效策略人力资源一、国内旅游从业人员现状1.从业人员整体素质不高。近年来,国内旅游业虽然得到了长足发展,相关的从业人员数量也大幅度提升,专业水平也达到了一定水平,可在国内外游客的需求种类不断增加、要求不断提高的背景下,整体素质仍显薄弱。导致这种现象出现的因素主要就是从业人员平均学历偏低,专业技能不高,而且必备的外语等交流技能掌握率低,因此导致处于旅游链条的企业所提供的服务水平受到影响,即使相关的硬件设施质量上乘,但软件因素不达标,也无法得到众多客户的认可；此外还有从业人员的职业归属感不足,职业修养不足,这也直接导致提供的服务不到位、态度以及技能都不能发挥到十足。2.从业人员整体结构不科学。国内旅游业人才体系当中,以中专类服务人员为主,本科或者更高级别的硕博类高级人才比重非常小,管理层员工大部分为由基层自下而上选拔的职工,专业素质并不算高,而且综合素质也偏低。企业最需要的是管理决策与专业理论水平兼备的复合型高级管米黄色