pvp

一、高校大学生就业指导的现状与存在问题1.高校就业指导人员数量不足且专业化程度较低目前,高校职业指导人员数量普遍不足,极少有高校可以按“专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例不低于1：500”的规定来配备就业指导工作人员。由于人员不足,就业指导工作人员只能疲于应付行政管理工作,难于深入研究、全面指导学生,也很难主动开拓就业市场。从对浙江省10所高校就业指导中心进行的调研得知,就业指导工作人员事务性就业服务工作占比在70%以上。此外,我国高校就业指导人员主要是由学校就业指导中心老师及辅导员构成,人员队伍背景复杂,专业化程度偏低,并且由于转岗导致人员流失率高,队伍不稳定。这一现象在笔者2011年参与的上海市向阳生涯管理咨询集团进行的全国大学生职业规划与就业指导现状网络调查结果中得到充分体现：在全国参与调查的一百多所高校中,从事就业指导工作的老师,仅9.1%接受过80学时以上的职业规划师资格培训,18.2%接受过职业测评类培训,27.3%接受过心理咨询师培训,36.4%接受过中级以上的就业指导师资格培训,63.6%依靠自学或研究职业规划与发展类课程。2.高校就业指导内容形式与学生需求不对应笔者所在高校曾经按照分层随机的原则,抽取了1650名10所pvp

“钻石恒久远,一颗永流传”打动了多少人的心?曾被视为奢侈品的钻石,如何变成人们的爱情必需品?许多商业人士都认为,戴比尔斯公司在钻石行业的统治地位,源自其对整个钻石产业链的掌控力,但真实的原因恐怕在于它不断创造并推动需求的能力：半个多世纪以来,戴比尔斯持之以恒的广告,为产品打上了“恒久”的价值烙印,攻心为上。营销大师菲利普·科特勒在《营销治理》一书中,引用了另一位大师艾伯特·W·埃默里的名言：“营销完全是一场文明的战争,胜利要害在于正确确定目标市场的需要和欲望,并且比竞争对手更有效、更有力地传送目标市场所期望满足的东西。”消费者千差万别,萝卜白菜,各有所爱,如何找到他们的需要,发现他们的欲望?一切价值皆由心生,从心开始,沟通方才有效。主动创造需求　带来价值增值找到钻石是一件容易的事情,但将钻石销售出去往往很难。过去50年以来,只有两家公司在这一行业中真正找到了感觉：一家是戴比尔斯,人们戴着它的戒指以示坚贞的爱情；另外一家是Rock of Ages Corp.,人们使用它的产品来铭记故人。钻石这种商品十分特殊,如果仅以一般的使用价值来探究,它可以永久流传,且蕴藏丰富,新品开采出来后势必冲击原有产品的价值。戴比尔斯显然也意识到了这一问题pvp

可以这样说,是现代经济的灵魂——金融资本的发展,促使了以美国为代表的西方经济的持续繁荣。而世界局势风流浩荡,中国经济的日益强大也同样意味着,中国经济的关键时期——个以全球化金融资本为动力促进经济加速度发展的时代,已经到来。什么是投资银行投资银行是指经营全部资本市场业务的金融机构。其业务包括证券承销与经纪、企业融资、兼并收购、金融咨询服务、资产管理和风险投资等。作为金融市场中最具活力和创新性的经济主体,投资银行被誉为“金融体系的轻骑兵”、“市场经济中的金融工程师”。它以灵活多变的种种形式,参与资本市场的资源配置,成为资金供给者和资金需求者之间直接融资的重要纽带。夜幕时分,四个人物出场了。这是2005年9月的上海,傍晚黄浦江两岸的霓虹灯璀璨闪烁,大街上还是一如既往的下班高峰拥堵。街道两边的桂花树早早绽开了花营,清香飘逸,沁人心脾。一间上海菜馆子内,这四个人,分众传媒董事长江南春以及公司的CFO,汉能投资集团董事长陈宏和框架媒介CEO谭智,落座在了餐馆大厅的一角,而不是单间内。他们在洽谈分众传媒和框架媒介的并购事宜。席间言谈和风细雨,一切似已水到渠成。一个月后,分众传媒高调宣布以1,83亿美元并购框架媒介,顿时业内振荡,风云失pvp

世上并没有神奇的灵丹妙药,在经济低迷时期,如何能让企业保持活力、健康成长?在如今经济下行的情势下,我们都在寻找平稳过冬的灵丹妙药,但世界上根本不存在这类神奇药丸。不过,正如合理的运动及饮食习惯能够保持人体的健康一样,借助巧妙的“健身”策略,一家企业也能够焕发出自身的活力。我为这些策略取了个贴切的名字：品牌维他命。定期服用这些“维他命”,将增强你公司的免疫力,助你安然度过经济低迷时期。以下是五种能够为你所用的维他命：1　更具差异化。塑造品牌,归根结底是为了有效地与对手区隔开来、定位自我。当大家都按兵不动时,正是你增加品牌知名度、进行品牌区隔的绝佳机会。寻找省钱甚至免费的方式,向人们传达你独有的优势或者相较于其他企业的比较优势。举个例子,Group Health Cooperative公司最近就通过一种与众不同的方式展示了自己的品牌魅力：在医疗改革的探讨方面,它发挥了举足轻重的作用。该公司CEO斯科特-阿姆斯特朗曾两次受邀到白宫,共商医疗保险改革大计。2　打理好你的网络家园。整个网站的设计需要符合你的品牌风格。从登录入口、用户界面、导航条到网站内容,都要与品牌内涵保持高度的一致性。如果在线下拥有良好的品牌承诺及优越的品牌价值,但在线上pvp

除了期待中的归属感与荣誉感,自有园区还对公司提出了新的挑战。改革开放20年来,众多跨国公司均经历了从初到中国、业务和团队蓬勃发展的过程,不少企业还把中国分部的地位提升到全球战略的高度。于是,出于业务发展,统一企业形象,促进交流,节省开支等种种考虑,不少公司萌发了在中国建立自己园区的念头。北京、上海、广州等中国一线城市就成为了园区建设的最佳选择。但是,建立自己的园区,既是一种机遇,同时也是一种挑战。所以,在作出建立自己园区的决策时,企业高层应该认真考虑它所带来的机遇挑战。若要谈及建造自己园区的益处和机遇,公司的上层都会侃侃而谈。首先,在中国这么多年,都是租的办公室、写字楼。拥有自己的园区,那可是不一样的归属感和荣誉感。同时也满足了长期发展的需要,有更大的灵活性和决策权。其次,跨国企业都是跟当地政府约定承诺,你给我长期的优惠政策,而我就在你这儿盖楼造屋。在如今,这称为可持续性发展战略。再者,园区一般都落户在城市边缘,或者开发区,远离闹市。这也落得个清静,自在。且没有市中心的拥挤和喧闹。最后,现在不少公司在一个地方往往有不同的分部,由于种种原因,不同的部门,甚至有些需要紧密联系的部门,被分布在不同的地方影响了这些部门之间交pvp