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西南航空的廉价模式为航空业“无偿”提供了新鲜但不可复制的经验。从亿万富翁变成百万富翁的最快途径是什么?维珍航空董事长理查德·布兰森的答案是：开家航空公司。2000年以来连续6年亏损的全球航空业事实为此提供了可靠佐证。恐怖主义、高涨油价、经济衰退使美国西北航空公司、达美航空公司甚至濒临破产。但美国西南航空公司却坚决不支持布兰森的回答,在航空业的艰难时世,2007年第三季度实现利润162亿美元,是去年同期的3倍还多。作为廉价航空的表率,西南航空30余年持续盈利的秘诀是：提供尽可能低价的机票,且确保旅途愉快,你的航班必能满载而归。看起来,这已成为放之四海皆准的黄金法则。不过,在1967年,当西南航空公司创始人赫伯特·凯勒赫,它的班次频率颇高,乘客几乎每小时都能搭上一架西南航空公司的班机,这使得它在德州航空市场占据了主导地位。但很快,廉价航空对以高威本著称的航空业提出了一个根本挑战。西南航空飞机起飞两年后,激烈的价格战出现了。凯勒赫每天回到家都心力交瘁,女儿提醒他说：“爸爸,别忘了,是你挑起了战火。”当年的挑战者凯勒赫需要对此作答。他绞尽脑汁,迅速将公司打造成一个冷血的成本杀手。在1980年代客运量每年增长300％的高速发展期,西南航空每pussy

“你工作快乐吗？”如果感觉不快乐或希望工作更快乐些,不妨试试以下四点规划,在新的一年里,让我们的职业道路铺满阳光,让我们的工作更快乐——多元化体现自我价值有人说“不能将生活等同于赚钱”,可在工作中,我们仍然像一头永不停歇的驴子,拼命往前冲,但这样只能从中感受到模糊的快乐。法国心理专家帕特里克·阿马尔说：“工作就是痛苦和成就紧密交织在一起的产物。”在现实生活中,体现自我价值越多元,就越容易感到快乐。当我们在工作中遇到挫折和不称心时,需要在别的方面得到恢复,如果我们的成就感只来源于工作,那么工作上的不顺意,就容易影响到我们的情绪,自然难以在工作中获得快乐。营造好的工作氛围即使坐在环境优美、设备优越的办公室里,如果氛围死气沉沉,工作也是难以快乐的。法国另一位心理学家杰明·萨勒对许多企业进行调查后发现,工作快乐与否的主要因素是氛围,其次是舒适的环境。好的工作氛围需要每个人努力共同营造并持续保持。微笑、问候、交谈以及说一段幽默,都可以是快乐的开始。我们常常觉得与家人在一起时很容易找到快乐,因为这里面蕴含“亲密”的成分,如果我们能与同事亲密相处,拥有快乐不就容易多了吗？难怪有专家认为,亲密稳定的人际关系是快乐与否的最重要pussy

编者按　清科集团自2006年发起“中国最具投资价值企业50强”评选,已成为衡量中国创业企业的成长潜力和投资价值的重要评选之一,今年为第四届。从2009年3月开始,清科集团通过全国各地科技园区和行业协会推荐、投资机构推荐、企业自主报名等多种渠道,征集了上千家优秀创业企业参选。经过筛选产生了180家候选企业,邀请近70位中国顶级投资人,从管理团队与股权结构,公司业务、商业模式与竞争力,行业与市场,财务现状与预测,经营风险与对策等5个方面对这些企业进行打分,最终评选出2009年的50强。01　福建匹克集团有限公司匹克集团是一家集制鞋、鞋材、服装、包袋等体育运动专业装备器材的外向型企业,具有20年的专业研发、制造与销售经验。在国内外各大中城市拥有5,000多个专卖店,业已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系,出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲。投资机构：红杉资本、联想投资、深创投等评委点评纪源资本管理合伙人卓福民：覆盖全国的销售网络,以及品牌知名度为公司长远发展打下了基础。作为运动品牌的市场领导者之一,与李宁、中国动向等有着不同的市场定位,能够在竞争激烈的市场中保持高增长和行业领先的利润率。02　惠州雷士光电科技有限公司雷士照明创立于1998年,经pussy

“君子和而不同”这句话出自《论语》,是孔子在教弟子与他人共事,指的是“君子要能与他人合作,但应该坚持自己的思想”。这句话用在现代职场中,还有“包容”“自强”“独立”的意思。年轻人如何在职场上作为一个个体人自立起来,如何在保持正常人际关系的前提下能够自食其力,依靠自己的力量立足并取得成绩,是一个很重要的问题。然而,此“自立”非彼“独立”。 此“自立”,并不是说要脱离群众,要知道每个职场人都有自己的空间,这个空间并不表现在空间距离感和心理距离感上,更不是说要去“排斥”“孤立”对方,而是要和群众搞好关系的同时,保持自身独立。首先,办公室自立指的是与同事相处的过程中,要“适可而止”,具体说来,指能自持自守,不为外力所动,并不会将私人对事物的理解与情感过分表露在同事面前。要知道“君子之交淡如水”,这并不是说“不近人情”,而是要人们学会控制情绪,“君在长江头,我在长江尾,日日思君不见君,共饮一江水”,也就是“距离产生美”的意思。具体说来,表现在不过分参与进同事的感情纠葛中,不在单位拉帮结派,以及工作之余尽量少在背后评论同事的为人、工作等。青青是一家私企的正式员工。作为新一波进入公司的年轻人中的一员,青青和其他员工一样,对整个公司pussy

首先要完善方案,因为高水平、高质量的建设有赖于周密而到位的方案；其次要特色发展,因为争创一流的核心竞争力就在于特色发展；最后还要打通环节、建立联盟、协同合作、共赢发展。想要不折不扣地完成国家中职教育改革发展示范立项建设学校的建设任务,就必须按照项目建设的发展趋势和经济社会的发展潮流,不断调整、更新、充实方案,并在校际之间开展多维度合作,寻求特色、共同发展。——浙江省教育厅职成教处副处长 高迎春国家中职教育改革发展示范立项建设学校该怎么建设？这是摆在所有中职改革示范学校面前的共同难题。而对于尚处于摸索初期阶段的第三批示范校来说,这场转型战役才刚刚拉开帷幕。2013年1月10日,由人力资源和社会保障部《职业》杂志社、杭州市中策职业学校共同主办的“第三批浙江省国家中职教育改革发展示范立项建设学校小组会议”在杭州市召开。浙江信息工程学校校长黄桂众、绍兴县职业教育中心校长倪国兴,分别作为浙江省中等职业教育改革发展示范学校协作会现任会长单位和原会长单位的代表,参与了会议的研讨。会议上,有关如何推进项目建设、如何以此为抓手来推进职业教育的现代化转型的探讨不绝于耳。析难之问——如何走好项目建设第一步？如何权衡、落实建设pussy