pva

“网络运营商+设备供应商+软件提供商+未来汽车”,请看前软业“神奇小子”的最新选择。39岁的夏嘉曦总有一种让外界对他吃惊的魔力。在23岁时,他和父亲在以色列开始创业。凭借敏锐的商业嗅觉和技术天分,在随后的三年,他又连续开办了三家软件研发和外包公司,并把公司总部搬到了硅谷。在33岁时,他的公司被全球软件巨头SAP以4亿美元收购,他随之进入SAP全球董事会,成为“王储”CEO——所有人都认为他就是那个可以在未来改变全球软件业的奇才。但接下来在今年年初,他却放弃了这些荣耀,从SAP离职。就在外界以为一个“未来之星”已经陨落的时候,今年10月,他又“神奇”地开始了一项新计划。新创业的公司看起来很简单,他特意在Youtube上放了一段1分14秒的视频广告：一辆行驶在沙漠公路的汽车,驶入一个“加油站”时,屏幕显示出电池开始充电；而在另外一个类似洗车房的工作间,电池被机器手自动更换。之后,汽车飞速的奔向公路的尽头,直到它像仙人掌那样渺小。毫无疑问,夏嘉曦的新公司和电池动力汽车有关。他的意图是,建立一套像手机运营商一样无处不在的电池充电网络。尽管电力汽车早已经不是什么新鲜的话题,而且发展空间似乎也越来越小——雪佛莱已经放弃了电力汽车的研发；尼桑和雷诺是这pva

笔者就我国新会计准则中,非同一控制下对子公司长期股权投资中确定“控制”、成本、权益变动、合并财务报表等实务处理。子公司 长期股权投资 实务处理《企业会计准则第2号——长期股权投资》第五条规定,投资企业对子公司的长期股权投资,应当采用成本法核算,编制合并财务报表时按照权益法进行调整。一、职业判断“控制”投资企业能够对被投资单位实施控制的,被投资单位为其子公司,控制,是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益。实质控制权的确定不仅涉及到长期股权投资后续计量是采用成本法还是采用权益法,而且关系到合并财务报表合并范围的确定。由于《企业会计准则》对是否具有“控制”只做出了原则性的规定,因而控制权标准赋予了企业会计人员较大的职业判断空间,在实务处理中,一些企业尤其是一些股权关系较为复杂的大型集团公司的会计人员反映实质控制权较难界定和掌握。在实务中,通常表现为:第一,母公司直接或通过子公司间接拥有被投资单位50%以上的股权,并享有同等的权利和义务;第二,合资协议或章程规定在被投资单位的董事会成员中,本公司或本公司可以控制的子公司派出董事会成员超过全部董事的半数以上,实质上形成对公司的财务和经pva

华尔街对高尔夫的过度沉溺让这项最佳商务运动开始背负上“玩物丧志”的坏名声。当温迪·贝克在大陆保险担任高级副总裁时还是不知高尔夫为何物。现在,她是英国保险巨头Lloyds TSB美国分支Lioyds America的总裁,同时也是一个高尔夫球好手。这二者都得益于她在20年前某个周五下午知道所有男性高管都去打高尔夫后的当机立断。在学习高尔夫两年后,她就已经能在商业往来中得心应手地使用高尔夫了。这只是高尔夫与高端商业人士之间微妙关系的一个老生常谈般的佐证。1970年代末,《时代》甚至雇了一个名叫索尼·韦斯特的一流高尔夫球手,这位全职雇员的唯一工作就是陪最好的广告客户打高尔夫。任何一个商界人士都能随便细数出所谓“商务高尔夫”的妙处：逃离封闭压抑的办公室,在轻松闲适的环境下做些思考,更重要的是与同事、客户及合作伙伴建立起关系,当然还有感情。如果能“顺便”做上几笔交易,那么高尔夫球场简直就是天堂。因此,几乎每个会打高尔夫球的CEO都将怎样打球、又该与谁打球当作一件极为严肃的事,而很多不擅长此道的公司高管也急于加入这个圈子。在一些公司里,高尔夫甚至已经演变成一种制度。摩根士丹利的很多高管就经常为了商业与社交目的打高尔夫,他们的许多员工也是高尔pva

我县总人口35万,其中农村人口32万多,是个典型的农业县,新农合制度从2006年实行,运行状况具有一定的代表性和普遍性。本文主要采用统计报表、问卷调查等研究方法,对我县新型农村合作医疗运行情况、存在问题进行调查、分析,并对新农合工作存在的问题提出了相应对策和建议。新型农村合作医疗 现状分析 对策嵩明县自2005年9月起开始进行新农合试点工作, 2006在全县各个乡镇全面启动,2009年共有31万人参加新农合,参合率达到98.2%。2009年我县的门诊和住院补偿人次57万,补偿金额达3806万元,截止2009年底我县累计补偿人次为117万,补偿金额7259万元。我县农村的医疗卫生条件有了极大改善,农村缺医少药的一般问题已基本解决。一、我县新农合总体运行状况为了把新农合资金管好用好,真正让老百姓得到好处, 我县成立了“嵩明县新型农村合作医疗管理中心”,负责检查、监督合作医疗基金使用和管理情况。通过五年的运行,我县新农合取得了明显成效。在组织管理、筹资机制、基金管理、医疗服务、补偿报销和监督机制等方面进行了积极探索,基本上建立起符合实际、运行平稳的新型农村合作医疗管理体系和运行机制,新农合资金运行安全。2009年,我县有5个县级医疗机构,3个民营医疗机构,5个乡镇卫生pva

当发现自己的想法与老板、上司有冲突时,你是愤而辞职、标榜自己不为五斗米折腰,还是忍气吞声磨练自己的品性？当发现目前的工作并不能充分展现自己的特长和才华时,你是选择继续做下去找寻突破口,还是选择转行到其他领域做更多的尝试？做到极致还是尝试更多？思科前总裁林正刚在一次演讲中说,理想的工作是由理想的公司、领导和员工构成的。也就是说,对于一个员工而言,公司、上级以及工作性质这三者与自身的匹配缺一不可。而实际上这样的工作在很多时候是可遇而不可求的,于是跳不跳槽成了摆在许多职场人面前的重要问题。笔者也为此特意采访、咨询了不少职业规划师、人力资源专家和企业高管,得到的回答却是不尽相同。一方面,似乎所有的社会舆论都在抱怨年轻员工的忠诚度不够,说他们浮躁浅薄、缺乏诚信,有公司的招聘主管甚至明确表示不会考虑录用有频繁跳槽经历的求职者。并且有职场成功人士建议,无论是否适合的工作,都要做到极致：如果因为目前的工作不是特别满意,就三心二意地把这段宝贵的时光浪费过去是非常可惜的；而如果真正全身心地投入工作,就有可能把这份工作变为体现自身价值的机遇,在工作中培养自己做事的态度和方法,如果管理者发现员工有这种特别专注于工作的特质,自然pva