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摘要:在管理中运用激励和负激励管理方法,可以有效地提高建筑企业管理效益。正确认识现代管理理念和人性假设理论,认真研究激励与负激励方法的指导思想和运用方法,可以建立起行之有效的激励与负激励管理系统。关键词:激励;负激励;管理中图分类号:F426.9文献标识码:A文章编号:1006-893718-0097-011正确把握激励与负激励管理方法的内涵激励与负激励是通过对人的心理和物质上的需求施加影响来实现对人的积极性的调动。其不同点在于,激励更加强调“获得”,而负激励更加强调“失去”。激励对人的行为具有导向性,但缺乏?监督性;它的目标对象是那些具有积极进取动机的下属。激励的目的是在现有目标基础上产生更大的效益。负激励的目标只是为了保证管理常规目标的实现,它更强调监督性;它的目标对象是下属的各种消极和被动抵触的心理和行为。激励要以一定的投入作基础,包括物质投入和精神投入,负激励是对人的需求的一种克制,它不需要直接成本。 能否在跟对员工需要制定管理政策,是每个建筑企业管理者首先要解决的问题。建筑企业的管理是一个严密的层级管理体系,除了最高级的决策者之外,每一级管理者的管理资源都是有限的,在资源有限情况下实施激励与负激励对策,如果下属感到不公平,就会eyesonme

今时今日,国内有越来越多的家庭选择让孩子出国接受西方主流国家的中学、本科、研究生、甚至是博士教育,可以想见随着中产阶级的崛起,这是未来二三十年中国教育领域不变的主旋律。而对很多进入职场1～3年的新职人来说,留学仍然是他们自我提升的优先选项。但是,从目前的留学市场来看,很少人会静心研究,导致留学的盲目跟风情况严重,大部分人都处于“留学无意识”状态。因此,在这篇文章中,我会根据自己亲身的留学经历,就留学考试、留学申请、国外学习与生活、职业规划等方面存在的一些共性的误区与大家分享。误区一：非常青藤不上留学喜报充斥在各大留学中介的网站、微博、报纸上。内容大同小异,大概内容不外乎张三在我们的帮助下拿到了那所常青藤名校的offer,李四在我们的精心策划下以三流的本科申请上了排名前20的美国名校,一夜间变成金凤凰。诸如此类的软性、硬性的宣传铺天盖地,仿佛所有中国的孩子非常青藤不上,非前50不去。隐藏在这些华丽噱头背后的问题却很少有人去思考。以国家留学部门统计的最新数据为依据,2012年有近40万国内孩子出国留学,那么这40万人里面有多少百分比的孩子去了名校？根据国内几家主流留学机构提供的数据,能申请到常青藤、排名前20的学生超不过总人数的eyesonme

预算管理制度在大型企业实施已久,并成为企业内部经营绩效考核重要的一环。近年来,更有企业将“全面品质管理”的基本概念注入预算管理制度中,融合方针管理、预算管理、日常管理的精神于一体,经由一套科学分析方法,来编制年度预算,并透过财务体系确认绩效的达成。?企业 经营绩效考核预算管理制度 企业存续的目的在于获取最大的利润,在面对瞬息万变的经济、政治环境,以及日新月异的产品市场,企业如何能达成此一目的,则端赖企业组织是否对未来勾勒出明确的营运方针而定。有了具体的营运方针,还需拟订一套短、中、长期计画以及实施步骤,作为完成企业各阶段目标的指示灯。企业未来的远景,透过企业总目标、政策、方案的设定,使各部门根据总目标,具体规划该部门所应担负的责任范畴并予以数量化；该项规划过程即为预算管理制度的基本概念。?预算管理制度在大型企业实施已久,并蔚为企业内部经营绩效考核重要的一环。近年来更有企业将”全面品质管理”的基本概念注入预算管理制度中,融合方针管理、预算管理、日常管理的精神于一体,经由一套科学分析方法,来编制年度预算,并透过财务体系确认绩效的达成。中小企业因限于规模、人力,实无法也不需依样划葫芦,但是,基本的预算管理观念则应贯eyesonme

摘 要:教师的教学工作量是衡量教师所做工作情况的基础数据,采用科学、合理的计算方法对学校管理工作的建设和发展都有着重要的意义,文章介绍了某高职院校教学工作量管理系统的设计方案。关键词:工作量;功能;数据库中图分类号:TP315文献标识码:A文章编号:1006-893718-0098-021设计背景和意义教师的教学工作量是衡量教师所做工作情况的基础数据,工作中,经常需要用到教学工作量数据,比如教师的评优、津贴的发放、职称的评定等都要把完成教学工作量的情况作为评定标准之一。近年来,随着高职教育体制的改革,高职院校招生规模不断扩大,学科专业种类繁多且不断变化,因此,教师的人数不断增多,教师的授课门数、种类也不断变化,而且工作量计算方法繁杂,这造成教学工作量的统计是高职院校教学管理中的一项重要而繁琐的工作。如果要求在很短的时间内准确计算各教师的教学工作量,采用手工计算方式,不仅工作量大,而且工作效率很低,存在着大量的重复工作。信息技术的迅速发展,使计算机已经成为人们工作和生活中不可缺少的工具,现在人们越来越依靠计算机来实现自动化办公,应用计算机在数据处理和数据存储方面的优异性能, 可帮助工作人员提高工作的效率、减少错误。同时还能提供快速的查询检索eyesonme

商誉是现代企业无形资产的重要内容,目前,会计上出于稳健性的考虑,只在企业并购时对外购商誉予以确认,而对自创商誉不加以确认。随着会计领域的不断发展,自创商誉在企业中的地位已变得举足轻重,不容忽视,自创商誉的确认也以有据可依,本文对自创商誉的本质作了初步阐述并对自创商誉的确认问题加以探讨。?商誉 自创商誉确认 确认方法 在经济飞速发展的今天,会计领域对于自创商誉的确认问题仍处于混乱状态,尽早完善这一内容已是一项十分紧迫的任务。从多个方面我们都可以看出自创商誉得到确认是会计发展的必然趋势。?一、自创商誉的本质?关于商誉的本质,比较权威的观点应该是美国著名会计理论学家亨里德?克里森的看法。他在其专著《会计理论》中提出的“好感价值论”中指出：人们通常认为商誉是产生于融洽的商业关系,企业与雇员的良好关系及顾客对企业的好感。这种理论认识到良好的企业形象对企业获取超额利润的重要作用。而这种良好的企业形象绝大多数都是企业在长期的生产经营过程中,凭借多方的主客观因素创立和积累起来的,即自创商誉。包括企业拥有的优越的地理位,良好的口碑,独占的特权和经营管理人员能力等。他们是企业未来经济利益取得的重要条件之一。?二、自创商誉的必eyesonme