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本文通过对会计电算化系统舞弊行为出现的原因和手法进行分析,了解其特征,从而提出防范和控制会计电算化系统舞弊的方法。?会计电算化系统 舞弊行为 会计软件 内部控制 企业在建立了会计电算化系统后,由于计算机的运算速度快、计算精度高、提供信息全面,因而大大提高了会计工作的质量,改变了会计工作的面貌,会计核算和会计管理的环境发生了很大的变化。但是,随着会计电算化的飞速发展,利用电算化系统的弱点进行的贪污、舞弊等违法犯罪活动也有所增加,给企业和社会造成了严重的损失。由于会计电算化系统的特殊性,建立一整套对会计电算化系统舞弊的防范措施和控制制度就显得尤为重要。?一、会计电算化舞弊的手法与特征?会计电算化系统的舞弊是指某些人员为了达到个人目的,利用业务便利或者不按操作规程或未经允许上机操作,对会计电算化系统进行破坏、恶意修改、电子偷窃和人工偷窃等故意行为。舞弊者手法多种多样,具体概括为以下几类。?1．非法改动业务数据。这是最简单也是最常用的手法。该手法在经济业务数据输入计算机之前或输入过程中,通过虚构、修改、删除等手段来达到个人目的。?2．非法改动软件程序或文件。是指舞弊者为了达到个人的某种目的,对财务软件应用程序进行非ext

摘要:介绍了富氧燃烧的特点,富氧燃烧能够提高理论燃烧温度,减少烟气排放量,减少烟气排放带走的热量,提高烟气辐射黑度,促进燃烧完全,提高能源利用率,减少污染,文章介绍了富氧燃烧对烟气量的影响,同时理论燃烧温度及烟气量随着氧气含量的变化函数。关键词:富氧燃烧;理论燃烧温度;烟气量;节能减排中图分类号:TK229.6文献标识码:A文章编号:1006-893718-0084-01解决能源危机及环境污染的问题方法主要有一是提高能源利用效率以减少资源消耗,实现低能耗,低污染高产出的生产方式以减少污染,实现真正的集约型生产模式;二是开发利用新能源,积极利用可再生能源,在利用新能源之前,一定要做好充分考虑保证无污染或者污染较小;三是加大科研经费的投入,大力引进国外的先进技术,并且在此基础上吸收创新,从科学技术上保证高能源利用效率。对钢铁行业来说,解决能源与环境问题的主要方法就是提高能源利用率,同时也就做到了较少污染物的排放,富氧燃烧技术是近代燃烧技术的一大飞跃式进步,富氧燃烧也就是提高燃料燃烧所需空气中氧气含量的比例及高于20.94%,常规燃烧中由于局部缺氧,产生不完全燃烧,造成燃烧效率低下,同时造成火焰温度偏低也会产生不完全燃烧,可燃物质变成烟尘排掉,浪费能源,造成大气ext

一个企业要健康的发展,除了要有雄厚的资金、先进的技术、良好的市场等硬件条件外,还有非常重要的软资源,那就是到位的管理,本文针对资金内部控制进行了一些探讨。企业管理 资金 内部控制 人们常说：“有什么不能有病,没什么不能没钱。”钱的重要性可见一斑,对于一个人来说,它是社会分工情况下一切个人基本物质条件的保证,对于一个企业来说,资金可以说是企业正常运转的必备条件,所以说不管什么样的单位,管好自己的钱既是保“命”、保生存、发展的客观需要,也是义不容辞的责任和义务,由此看来,对资金的内部控制,是应该好好考虑的一个问题。?企业资金控制点,概括地说是要把好“一关”,管住“七点”。首先,要把好货币资金支出关,从某种意义上讲,节流等于开源,因此控制非法和不合理的资金支出,等于为单位带来了等量的资金流入,一般来说,一个企业每天都有数笔、数十笔甚至数百笔的资金支付,如何判定哪笔支出合法、合理,而哪笔支出有问题、有猫腻呢？关键的一点是看支出程序是否合法、合理。换言之,要搞清楚这笔钱为什么要出去,又是怎么出去的？资金控制的关键就是要搞好审批和复核,审批要对提交的申请看其是不是有理有据,审批程序、权限是不是正确,审批手续是否完备,对越权审批的,ext

诚信不仅仅是道德要求,而且是市场经济下的基本游戏规则。因此当前应配合《公民道德建设实施纲要》,对全体会计从业人员进行诚信教育,树立正确的道德观、价值观。所有会计人员要真正做到“诚信为本,操守为重,遵循准则,不做假账”,保证会计信息的真实、可靠。?诚信 会计信息 会计政策 在证券市场上,银广夏、麦科特、ST黎明等一系列上市公司会计造假案件曝光,像一枚枚重磅炸弹,在我国会计界炸开,而在去年年底美国爆发的“安然事件”,以及近来的世界通信公司、施乐公司的会计造假案,则引发了一场严重的国际性会计危机,昔日被称为“铁算盘”的会计人员成了“过街老鼠”。会计的信誉已受到了严重损害。 ?一、会计丧失诚信原则的原因分析 ?会计信息是会计工作的最终产品,目前,已日益成为一种准“公共产品”,其质量的好坏将直接影响到社会资源的配置与利用效率,这就要求会计信息做到真实与公允。然而,现阶段,会计信息质量普遍不高,会计信息失真已到了令人发指的地步。造成会计失信的主要原因有以下几方面。?1.信息不对称是会计失信的前提?首先,是会计信息的制造者与会计信息的作用者的信息不对称。由于信息不对称,会计信息的制造者与会计信息的使用者对会计信息的获取时间、内容等ext

本文从激励理论的角度,阐述了我国民营中小型企业在薪酬激励方面存在的家族式管理双重标准,管理不完善、薪酬不公开、不公平性、激励不及时和无非经济性薪酬设计等问题,分析了问题出现的原因,并提出了解决问题的对策。?中小企业 薪酬激励 家族管理 原因分析 我国的民营经济是随着我国改革开放的不断深入而发展和壮大的,截止到2005年年末,在我国GDP中,民营经济占到了66%,民营企业数量发展到了365万家。在我国就业人口中,90%的人在民营经济企业工作,民营经济已经成为国民经济的重要组成部分、经济增长的主要来源、社会就业的主要渠道和社会稳定的基本因素。?由于我国的民营中小型企业发展历史较短,经济规模较小,人力资本储存量较少,从事行业普遍科技含量较低等原因,影响了其管理水平、人员素质和企业竞争力的提高,而改变这种被动局面的最直接和最有效的方式就是建立科学有效的薪酬激励机制,进而改善企业的人力资本结构、提高人员素质和管理水平极,进而提升企业的竞争力。?一、民营中小型企业薪酬激励机制存在的问题?1．家族式管理模式的双重标准。家族式管理目前仍是我国民营企业管理的主要模式之一,家族企业传统的建构方式是以“三缘”文化为基础的合作方式,即所谓的血缘、亲ext