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紫金矿业董事长：陈景河2006年以前,陈景河主要做了一件事：在一座被国家地质部和中国黄金协会判为贫矿的矿山上,打造出了国内黄金产量最大、利润率最高的企业。2006年起,他开始把目光投向缅甸、秘鲁等国家,目标：通过小型收购打造全球生产网络。这个似乎具备点石成金之能的客家人极其低调,但熟悉他的人对其眼界与韬略印象深刻。如果有妹妹就好了

人才测评在中国古来有之,随着知识经济的到来,人才更加得到全社会的推崇和重视,社会对各类人才的测评,从方法到内容都更加科学化,逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。我国测评业现阶段的发展面临着理论研究薄弱、市场规范不够、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后等挑战。 人才测评 测评工具 问题 挑战人才测评是以现代心理学和行为科学为基础,通过面试、心理测验、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量,从而对其素质状况、个性特点、发展潜力等心理特征作出科学地评价。由于人才测评具有鉴定、预测、诊断、导向、激励等功能,所以主要用在人员招聘、优化组合以及人力资源普查中,通过测评可以全面掌握组织内全体人员的素质状况,为人力资源规划、培训、安置和流动提供依据。如选拔营销人员,除了要解应试者的营销知识外,还需要通过测评了解其营销动机、人际敏感性、沟通技能以及失败承受性等职业心理特性,从而使人员录用的失误率大幅度降低；同时在部门、班组等团队的人员组合中,不仅要考虑成员间的专业知识、年龄结构的互补、还要通过测评考察成员间工作价值观念的一致性和个性特征的相容性等,以便形成高效率的工作队伍。从近些年的使用情况来看,人才测如果有妹妹就好了

台湾鸿海精密集团董事长：郭台铭看起来,去年夏天的那场“血汗工厂”风波似乎并没有影响到郭台铭的商业帝国,他旗下的富士康仍然是全球最大的代工制造商,连苹果也仍然愿意把iPhone交给它生产。但是,那场谋求3000万元惩戒额的诉讼风波还是多少改变了跨国公司与在华代工厂之间的游戏规则,今年1月,一家深圳工厂就因丧失了迪士尼的代工订单而不得不关门大吉。对代工厂而言,企业社会责任运动就像是一场“触及灵魂的革命”,不幸的是,这一次,郭台铭失了分。如果有妹妹就好了

花旗集团主席兼CEO：查尔斯·普林斯他使广发行收购案成为检验中国金融开放的试金石自2003年从华尔街传奇桑迪·韦尔手中接过花旗集团权杖来,现年58岁的查尔斯·普林斯眼看着一场又一场危机在这家世界最大的金融机构内蔓延：安然和世通丑闻,日本支行丑闻,欧洲政府债券丑闻……这位秉信“没有借口”的前律师只好一再道歉。不幸的是,在他好不容易让饱受丑闻打击和高层震荡的花旗进入一个新的平静期之时,一个更大的挑战摆在他面前——让花旗实现增长。在他治下,花旗的业绩表现要逊于美国银行这样的同行,盈利经常低于市场预期,股价三年多来也几乎停滞不前。 在去年底,普林斯终于等到了一个足以吊投资者胃口的好消息：入主广东发展银行,接触中国这一世界人口最多国家的居民储户。在此之前,没有任何一家海外投资者能够在中国谨慎开放的金融业内获得直接经营一家中资银行的权利。这场耗时甚久的收购案正赶上中国对国有商业银行是否被廉价出售给海外投资者的争论的风口浪尖上,因而普遍被海外舆论视作中国金融业对外开放政策的试金石。竞购过程中,连美国前总统老布什也来华为花旗说项。最终,以花旗为首的财团击败分别由法国兴业银行和平安保险牵头的财团,以31亿美元的价格收购广发行85.6如果有妹妹就好了

高职高专人才培养工作遇到很多困难,有大学生就业形势严峻产生的压力；有大学生学习能力差、方法低效、习惯不好产生的压力；有管理不力,大学生自由散漫,学业荒废产生的压力等等。有调查表明,一方面大学生对学业的重视程度和精力投入日益减少;另一方面大学生的消费能力却扶摇直上,上学的经济投入压力越来越大。超前消费使有些学生已经负债,成为“负翁”。成绩较差的学业使学生通过知识致富的希望变得越发渺茫。高职高专人才培养工作涉及到多方面利益,搞好了则能促进学校的健康发展,使学生家庭的上学经济投资收到良好的回报,满足社会发展对人才的需求,有利于和谐社会的构建。反之,则使各方利益受损,不利于社会的和谐稳定和发展。一、高职高专人才培养工作中引进代币管理的必要性代币是指一种具有钱币功能并能代替钱币使用的替代物,如购物券、记分卡等,能对人的行为起到强化作用。在人的行为诱导或矫正活动中,教师可以利用代币的强化作用对学生的行为进行管理,即代币管理。当前,以下几种情况使高职高专在人才培养工作中引进代币管理具备了必要条件。1.学生管理难度大,要求赏罚力度加大高职高专人才培养工作难度较大,因为招来的学生存在多方面管理问题。一是学生学习方面的问题。有如果有妹妹就好了